1樓：廣東胡律師
廣東胡律師來：
1、用人單位是不得以一源次考核就辭退員工的，你可以要求08年6月份至你離職日的經濟補償（每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金）；
2、原則上你離職辦完就馬上可以拿到工資和補償，具體的還是要與用人單位進行協商；
3、你在該單位居住的房租和水電費要扣除，這屬於合法的。
2樓：夢海隨緣
你真傻，為什麼要寫辭職報告呀，如果寫了你什麼也得不到賠償的，算你自己離職的，辦離職只能讓公司辭退你，他們辭退你了到時拿著辭退證明可以得到相應賠償，也就能賠一個月工資補償。
3樓：匿名使用者
工齡上要補償一個月工資，因突然辭退要另外再支付一個月工資，扣房租水電費，是合法的。
4樓：匿名使用者
補償我一個月工資
上月19號到目前為止沒有搬離公司，要扣我房租水電費，合法
5樓：匿名使用者
如果你交的《離職申請表》能夠被認定為辭職申請，則極有可能視為你單方解除勞動合同，沒有任何補償。
6樓：匿名使用者
1、如果是抄你自己寫的離職報告bai就不能得到單位給你的補償金du 看你跟單zhi位怎麼談得了 現在很多單位都dao是要個人寫辭職以此少賠償 如果單位要求你馬上離職應該在補償1個月工資作為30日通知期補償
2、扣水電費看你公司的約定了
3、如果辦理完離職勞動法規定因該馬上拿到工資
關於工廠辭退員工賠償問題，新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償
如果你公司辭退你的話，要支付你12個月工資和補償費 工作滿一年，一個月工資，1999年到現在有12個月了 如果是你自己申請離職，則沒有這筆費用。經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...
根據勞動法公司辭退員工的補償
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...