1樓：匿名使用者
結論：應當給於經濟補償。具體為：1.補繳您的社會保險；2.支付您11個月的雙倍工資。
原因分析： 1. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條之規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故您的這種情況屬於用人單位已經與您簽訂了無固定期限的勞動合同。
2.用根據第82條第1款之規定：人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第97條第2款之規定：本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立（注《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日起施行）。故應該單位支付您2023年2月——12月的11個月的雙倍工資。
3.根據《中華人民共和國社會保險法》第4條之規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。故您可以要求企業為您補繳所欠的社會保險費(是指新勞動法生效到您滿足退休年齡這一段的社會保險費)。
救濟途徑：向當地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。勞動仲裁不收費。
2樓：成都繆律師諮詢
應該，可以起訴企業未購買社會保險。
勞動法辭退
勞動法規定 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六...
勞動法辭退
現在一律用 勞動合同法 解釋辭退，分合法或違法兩種 合法 勞動合同法第40 41條 違法 不解釋，看第87條單位要受到的懲罰 根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊...
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...