1樓：匿名使用者
應當適度賠償，所謂不小心，就是沒有嚴格遵守安全操作規程，存在過失，賠償的額度要依據損失大小和過失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從工資中扣除的額度不超過工資的20%並剩餘工資不低於當地最低工資。
附：勞動部《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：北郭千里
如果沒有主觀故意和重大過失，一般不需要賠償。
3樓：朱木軍律師
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回答您說了不小心，那就是沒有嚴格遵守安全操作規程，存在過失，賠償的額度要依據損失大小和過失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從工資中扣除的額度不超過工資的20%並剩餘工資不低於當地最低工資。
提問我家孩子在奶茶店兒上班兒。不小心收銀機上弄上水了，並且弄壞了需要賠償多少錢
回答您好，您說的這個情況我瞭解了。那麼就是按照損失多少來進行賠償的您好，您說的這個情況我瞭解了。那麼就是按照損失多少來進行賠償的也就是說照價賠償
您好，您說的這個情況我瞭解了。那麼就是按照損失多少來進行賠償的您可以參考一下我上面的回答
請您這邊及時跟對方進行協商，進行賠償，以免造成其他更大的麻煩哦您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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工作中不是故意把機器弄壞需要全賠嗎
4樓：安院果愛陌
不是故意的不用全陪，還要參照你們的操作說明，如果你是違規操作那就得和老闆協商了
5樓：草民學法
1、是否全賠，需要看勞動者的過錯是否是導致機器損壞的唯一原因，如果是，那麼就必須全賠。如果還有第三人或單位對此也負有一定的過錯，勞動者可以主張要求對方與己方共同承擔賠償責任。
2、公民、法人因為過錯給國家的財產、集體的財產、他人的人身財產造成損害，應當承擔責任。沒有過錯，法律規定應當承擔責任的，承擔責任。
3、公民、法人損壞了國家的、集體的、他人的財產，應當恢復原狀或折價賠償。
受害人因此受到的損失，侵害人應當賠償。
4、二人以上共同侵權造成損害的，應當由二人共同承擔責任。
5、受害人對於損害發生也負有過錯的，侵害人可以要求減輕責任。
司法依據《中華人民共和國民法通則》106條、117條、130條、131條
操作工不小心弄壞生產裝置該如何賠償？
6樓：駟馬玻璃
按照《勞動法》規定：員工非主觀故意給企業造成損失，企業可以要求員工進行緊急賠償，但是賠償額不超過該員工當月工資的20%
7樓：醉月遊年
人情上不對，但鐵面無私的話，也沒有錯，畢竟損失的不是小數目。
8樓：ak47暗
公司如果是那種不要臉的就算把你炒魷魚還讓賠償，那就……告他，因為我來這裡不是賠錢，而是幫你賺錢！
9樓：擾龍雅韶
不對！就算公司起訴員工勝數不大，誰能保證機汽裝置不會出問題？
在廠裡上班因不小心搞壞機器老闆要求賠償所有維修費用，請問這合法嗎？
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第39條「勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動」和《工資支付暫行規定》第16條「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失」。因此，如果你違反操作規定造成損失需要賠償。
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11樓：我在蝸牛懷裡睡
您好！是需要賠償的。賠償的數額要看你們勞動合同的約定和用人單位的規章制度。如果你繼續留在在單位上班，那麼每月只需從你的工資中扣除百分十二十，知道償還所有的損失費用。
工作時間不小心打壞了別的電腦裝置要賠嗎
12樓：匿名使用者
1、《勞動法》以及《勞動合同法》規定，因為員工過錯給單位造成損失的，單位可以要求員工對其損失進行賠償，但是賠償的範圍限制上實際發生的損失。同上法律規定，您要分析兩個重點，一、您在這起事故中有無責任？如果有責任將承擔什麼樣的責任？
單位劃分責任的方式有沒有問題？？2、企業要求你承擔責任的依據和理由是什麼？這個責任如何認定需要有明確的理由，要進行通告，及時告知相關責任人。
如果單位以剋扣工資的方式向員工追償，則每次扣款不得超過當月工資總額的20%。3、不知道單位有沒有為其投保，如果維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。4、此外，最好還是要請專業人事鑑定一下裝置損害與操作關係之間是否存在直接的關係，機器故障的發生情況是否有一個客觀的發生率，簡單的說裝置損毀的原因會不會是因為機器本身的故障所致，如果賠償金額較大，建議在當地找專業律師進行諮詢。
如果在一個大廠子裡 員工不小心弄壞了機器 需要員工賠錢嗎?
13樓：匿名使用者
可以找勞動稽查大隊來協調解決。
14樓：ok三無散人
正常操作而損壞，不需要。
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