公司辭退所有辦事處員工
1樓：網友
勞動法上不是有麼？
看你籤的合同是怎麼樣的，未到期的是補工資給你。不信你可以打區號+12333問，他們也會給你乙個詳細解說。星期六日沒人上班的，平時別超過下午5點，你下班他們也要下班。
單位辭退員工
2樓：韓慧靜
法律分析念鋒：辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。 根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
法律備或依據：《最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》 第一條 因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關仔滾晌系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
公司辭退人
3樓：周**
法律分析：公司辭禪鄭退人是怎麼賠償要看被辭退的原因。如果是勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
如果是用人單位違法解除或者是終止合同的，需要支付經濟補償金，經濟補償金按個人在本單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，賀兆頌支付半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第猜廳四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用工單位辭退員工單位該怎麼辦？
4樓：唐玉娟
如果是用跡旁敗工單位方面原因辭退被派遣員工，那麼勞務派遣單位應依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當地最低工資標準向其按月支付報酬，並積極為員工聯絡啟彎新的用工單位；若是被派遣員工的過失等導致用工單位將其辭退的，勞務派遣單位視情況可與之解除勞動合同。《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞姿顫動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位把員工辭退了怎麼辦
5樓：覃程
單位把員工辭退了，員工可以根據不同的辭退方式要求單位支付經濟補償，其他非本人應得的是可以不要的。根據不同的形式辭退方式單位支付員工的經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，而經濟補償按照員工的在職年限計算的。《勞動合同法》，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；，二）嚴重違反用人單位的規章制度的；，三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；，五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；，六）被依法追究刑事責任的。，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：，一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；，二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；，三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；，四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；，五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；，六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；，七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果單位要辭退員工應該怎麼做?
6樓：元形態傳媒****
1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面祥遊積裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。
對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當儘量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。
把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣；反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。2、辭退員工要公開。員工辭退應儘量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。
此外，在被辭退員罩啟工離開時應當儘量做到讓他體面，領匯出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出謹悶銷的貢獻進行總結。員工可以申請雙倍補償金等補償。每個員工都有被尊重的權利，若非法定情形，任何公司都不能隨意辭退員工。
籤勞動合同。
的目的就是讓雙方能夠嚴格遵守。如果每個公司都能隨意解除合同，那麼合同就沒有簽訂的必要了。所以，當員工被無故辭退的時候要敢於向公司說不。
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