員工考勤作假,怎麼處理,員工在職期間考勤作假,離職後公司能否追訴

2022-09-13 03:30:25 字數 4047 閱讀 2815

1樓:嘆笑一世傾城

可以,勞動者和用人單位發生爭議,勞動仲裁的申請時效為一年,在勞動者離職的一年內,用人單位可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

根據《勞動仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓:馬婧律師

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回答您好 平臺合作律師 很高興為您服務

違法。在一般事務中,屬於違反公司規章,屬於勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪,民法和刑法處理會給予不同處理。

1、每一名員工有義務按照上述規定正確考勤。對於不按規定考勤、代打卡考勤或者虛報、瞞報外出辦公等行為,將對當事人及其直屬領導進行嚴肅處理。除根據不同實際情況分別對當事者按遲到、早退或曠工處理外,同時對當事人及各級主管領導,視情節給予下列處罰:

第一次給予行政警告處分;第二次給予嚴重行政警告,留崗察看二個月的處分,留崗察看期間執行最低工資標準;第三次給予解除勞動合同處理;參與弄虛作假,情節嚴重的,直接給予解除勞動合同處理。2、員工應按本規定第六條第3款、第4款正確考勤。因員工本人的原因致使無考勤影象,或考勤影象記錄不清晰,無法辨認打卡人身份的,一律視為由他人代替本人考勤處理,給予下列處罰:

第一次、第二次給予行政警告處分,無考勤影象,或考勤影象記錄不清晰的天數按曠工處理;第三次、第四次給予行政嚴重警告,留崗察看兩個月的處分,留崗察看期間執行最低工資標準,無考勤影象,或考勤影象記錄不清晰的天數按曠工處理;第五次及以上給予解除勞動合同,無考勤影象,或考勤影象記錄不清晰的天數按曠工處理。3、員工嚴格禁止代替他人考勤。代替他人考勤的,給予下列處罰:

第一次、第二次給予行政警告處分;第三次、第四次給予行政嚴重警告,留崗察看三個月的處分,留崗察看期間執行最低工資標準;第五次給予解除勞動合同處理。4、部門經理不認真稽核,隨便籤字的,視情節給予下列處罰: 2人次以下給予行政警告處分;3至4人次給予嚴重行政警告處分,經濟考核400元;5人次以上給予解聘行政職務的處理;若參與弄虛作假,或情節嚴重的,給予解除勞動合同處理。

5、對有意損壞考勤機的員工,按公司購買和安裝實際費用進行賠償,同時給予解除勞動合同的處理;對無意損壞考勤機的員工,按公司購買和安裝實際費用進行賠償。

提問員工造假考勤金額達到多少可以起訴他

回答沒有具體金額的要求 如果有這種情況發生 就可以向勞動局投訴

提問投訴之後會法院傳票給他嗎

回答上面說的是勞動局的起訴,可以打12333**去勞動局投訴他,如果您起訴的話要到法院的,沒有具體數額要求,法院如果立案成功的話,會發傳票給對方的。

提問投訴就可以解僱他嗎,那他已經曠工自離了呢

回答之前假考勤可以要求退回工資 公司員工無故曠工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。員工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。

更多7條

做假考勤承擔什麼法律責任?

3樓:匿名使用者

在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪,民法和刑法處理不同而已:

根據《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

1、偽造、毀滅重要證據,妨礙人民法院審理案件的;

2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;

第三百零七條:妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的,

處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

幫助當事人毀滅、偽造證據,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人員犯前兩款罪的,從重處罰。

擴充套件資料:

考勤管理規定

為了加強公司勞動紀律,規範員工考勤管理,落實工作責任,現制定考勤管理規定。

1、遲到、早退

在規定的上班時間內遲到或早退15分鐘以內,按10元/次扣罰;

當月累計遲到或早退超過四次(含四次)以上,按曠工半天並記書面警告一次;遲到或早退超過16分鐘至1小時內者,按曠工半天並扣罰一天工資;

遲到或早退1小時以上,按曠工一天並扣罰二天工資。當月考勤有曠工者,不得評為月度優秀員工。

員工在上班途中,若遇特殊原因將會造成遲到情況時,應及時向部門負責人請假說明情況,到達公司時仍需打卡,

並填報考勤說明單由部門經理或總監以上領導簽字確認,由考勤員附在考勤表上。緊急或特殊原因臨時請遲到假,當月最多不得超過三次。

2、脫崗

在工作時間內,未經上級同意,擅自離開工作崗位15分鐘內,扣罰30元/次並在部門內部通報;

超過16分鐘以上1小時以內,按曠工半天並書面警告一次;超過1小時,按曠工一天處罰。

因脫崗造成工作延誤的,追加拖延工作的處罰;

當月累計超過三次以上脫崗,除按時間扣罰工資外並給予一次嚴重警告;嚴重的予以辭退或除名處理。

4樓:雲天海

假考勤?什麼單位?考勤涉及到金錢嗎?

勞動爭議考勤表上單位做假怎麼處理

5樓:匿名使用者

勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險,勞動者的訴訟請求會得到支援。‍

一、庭前的證據未經質證,目前不能確定作為證據,所以現在你不能申請鑑定。

二、在庭審質證過程中,對證據的真實性有異議的,可以申請鑑定,但鑑定本身是有風險的,一方面是鑑定費用負擔問題,一方面是鑑定結果的未知性;根據證據條例,你也可以舉出證據來證明其偽造,另外,如系明顯偽造的證據,你可以在庭審中指出相應的錯誤和瑕疵,以此影響仲裁庭的判斷,仲裁庭注意到你的申辯和質證意見的話,有采納的可能。

希望能幫到你!!

員工在職期間考勤作假,離職後公司能否追訴

6樓:橘子不如橙子

可以,勞動者和用人單位發生爭議,勞動仲裁的申請時效為一年,在勞動者離職的一年內,用人單位可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

根據《勞動仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

7樓:匿名使用者

你好;考勤作假問題是不對的,要是沒有帶來什麼損失還好,要是帶來很大損失、事故等那公司一定要追查的,雖然該人員已辭職到時候也要追查造假人員的。好吧。

8樓:匿名使用者

當然可以

考勤做假那就是違法,給公司造成經濟損失及在員工當中造成不良的影響。只要有證據能證明當時是造假,完全可以追訴。因為員工離職,先主動找到當事人協商解決,如果協商不成或總是找不到當事人,可以告。

9樓:

我覺得可以追訴。員工考勤作假,必然帶來一連串的事情。

1,考勤作假,那麼工資發放也存在錯誤。

2,考勤作假,那麼也會影響到財務報帳錯誤。

3,考勤作假,也會讓員工出現心裡不平衡。有的員工會這樣想,別人上班時間少,卻領這麼多工資。

考勤作假,會影響公司正常運轉。即便員工離職,公司也有權對犯錯員工追加懲罰。

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