1樓：ofweek人才網
既然提出離職
了 公司bai人事已經批准
du了 就宣佈他已zhi經自動離職 如果dao太不願意走的話讓他從新版簽訂勞動合約權在員工開會的時候公佈 並且宣告給他最後一次機會 這樣做既顯得公司對他大度 也有意警告了其他的員工 不要輕易的離職 證明公司的待遇還是很好的
2樓：baby無知的螞蟻
員工抄提出離職之後，如果有本人簽名的襲離職申請，bai那麼單位是需要在三十天du內安排zhi員工離職。結清工資之後收回dao單位物品。到時候員工再要進入公司可以進行阻攔。
如果員工並沒有本人簽名的辭職申請，那麼單位沒有證據證明員工辭職，勞動關係是需要保留的，員工可以繼續在單位工作。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工提出離職後又不願意走，怎麼處理
3樓：匿名使用者
員工bai提出離職之後，如果有本人籤du名的離職申請，那zhi麼單dao位是需要在三十天回內安排員工離職。結清工答資之後收回單位物品。到時候員工再要進入公司可以進行阻攔。
如果員工並沒有本人簽名的辭職申請，那麼單位沒有證據證明員工辭職，勞動關係是需要保留...
員工正式提出離職後又不想走了，該怎麼辦？
4樓：吐筆
基於財務工作來的崗位特殊性，一下子源走不bai
5樓：匿名使用者
遞交離職報告後又不想離職了，偷偷拿回報告可以嗎？
員工離職後，企業應該開具離職證明嗎
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止...
離職後能要求公司出具離職證明嗎，員工離職三年後回來要公司開具之前的離職證明,可以拒絕嗎
估計得看地方及公司的制度，一般來說，只要是正常辦理離職，無違規違紀的，公司是會應要求出具離職證明的。能。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。勞動合同法 第50條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十...
辭職後如何提取住房公積金，員工離職後如何提取住房公積金（一）
離職後住房公積金如何提取？辭職後提取公積金，一般來說，有以下4步 1.領取 住房公積金提取審批表 2.填寫審批表，單位核實後蓋上公章 3.提交稽核 4.到銀行提取。回答您好，親親，正在馬不停歇的為您查詢呢，爭取給您最滿意答覆哦，諮詢人較多，小度需要按照提問順序回答呢，請稍等一下哦，爭取5分鐘內給你滿...