1樓：濤聲海韻
按照個人所得稅徵收。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：玄韶
正常繳納啊，跟離職不離職沒啥關係的
3樓：麥積財稅
正常的繳納，根據個稅標準該怎麼繳納就怎麼繳納
企業職工取得的年終獎如何計算個人所得稅?
4樓：
自2023年1月1日起按以下方法計稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
1.先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如sui1024所例。
但是需要補充的是：如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得（假設為1500元）低於科法規定的費用扣除額（1600元），應將全年一次性獎金減除「僱員當月薪金所得與費用扣除額的差額（1600-1500＝100元）」後的餘額，按上述方法確定年終獎適用稅率和速算扣除數。
即〔20000-（1600-1500）〕/12＝1658.33,再去查表得出稅率10%和速算扣除數25.
2.（1）如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法所規定的費用扣除額的，適用公式：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數，即同sui1024所例。
（2）但如果僱員當月工資薪金所得（假設1500元）低於稅法所規定的費用扣除額（1600元）的，適用以下公式：
應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金－僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數
即〔20000-（1600-1500）〕*10%-25＝1965元
5樓：12366北京中心
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知（財稅〔2018〕164號）檔案規定進行計算
6樓：非常參加
發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速處扣除數。具體計算參照「sui1024」。
7樓：匿名使用者
假如職工取得的年終獎20000
先將20000/12=1666.66 根據1666.66 查個人所得稅表在500-2000檔內
則個人所得稅＝20000*10-25＝1975
8樓：匿名使用者
其中的獎金單獨作為一個月的工資,計算所得稅
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