1樓：華律網
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
一年中是不是請過假，就沒有年終獎
2樓：匿名使用者
說的都不算，看公司制度，考勤、獎懲等相關制度，制度有明確規定才算。各公司都由自己的制度，別的公司對你來說沒有任何參考價值。
3樓：冰凍的丫丫
要看你們公司的規章制度，一般請過假是有年終獎的。
4樓：匿名使用者
一般是這樣的 但是年終獎也有多有少啊 具體看什麼單位。
5樓：匿名使用者
這就要看你所在的公司是怎麼規定的咯。
6樓：網友
要看你公司的制度是怎麼定的，正常來講如果你不是經常請假給公司帶來影響應該不會扣除。
7樓：
具體每個公司制度不同，沒有一個統一標準。
請了事假。要扣年終獎嗎？
8樓：匿名使用者
年終獎如果涉及到考勤，就會扣。這個要看你們公司的年終獎的具體制度。不過，即使扣，也不應該年終獎全都不給。
9樓：淮安浙江人
1、如果勞動合同或公司明示的規章制度上，對此有明確的約定或規定的，遵照約定或規定執行；
2、如果沒有約定或規定的，公司的做法沒有依據。這就是勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：包大爺
唉、別說你請事假了，要扣錢、就你小小違章了都扣錢了。現在的人黑心呀。
11樓：匿名使用者
請了事假。有可能扣年終獎。
各單位都有自己的規定。
請工傷假影響年終獎嗎
12樓：嘆笑一世傾城
這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的**一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。因為獎金不屬於福利待遇，獎金是一種激勵機制，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
勞動法有沒有關於年終獎的規定?
13樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
14樓：土流集團
1，關於獎金的發放，法律並沒有強制性要求用人單位發放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定額獎金和年終獎等福利外，那用人單位必須足額髮放；
2，獎金的發放如何，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據公司的發展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的；；
3，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條】 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。
實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。 實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
【第十五條 】企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。 勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效後，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。
15樓：李家思
獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。
國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位藉口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
16樓：前珏景從陽
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
年終獎屬於福利待遇，是上一年公司給你的，不用退回去。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如符合上面條件，就可以了。
事業單位請事假一個月 年終獎全扣 是否合法？
17樓：向日葵
合法， 年終獎是每個公司自己定的福利制度，法律沒有明文規定。
一、病假規定。
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
二、事假規定。
(一)請事假的理由及程式。
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
年終獎分配是用人單位自主權。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位年終獎分配是自主權，只要符合依法制定的工資分配辦法規定，體現基本公平即可。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
18樓：五龍帝王
年終獎是誰發的？財政局發的，顯然不合法。自己單位發的，按制度辦，不一定不合法。
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...
日語裡的繁體中文是怎麼回事？不在平假片假名裡
日本最早的文字是 繩文 並沒有漢字。但是，隋唐時期，受到中國文化的影響，所以，吸收了大量的中國漢字 古代繁體漢字 並且從中國漢字的草書和偏旁中，衍生出了日本的文字元號 假名 假名，即使日本文字，又是日文的 拼音符號 所以，現在的日文是由從中國傳入的漢字，加上日本人從漢字中改造出來的 假名 而形成的。...
狗的毛色變淡是怎麼回事？要怎麼辦？
一般情況毛色變淡有以下這麼幾種原因 1.狗狗品種不純。品種較差的狗狗毛色就會逐漸變淡，毛髮質量也會逐漸變差。2.沐浴露選擇不當導致。有些沐浴露成份並不好，狗狗使用時間較長之後就會出現掉毛 脫毛 毛髮變差等等現象。3.飲食不合理導致。長期給狗狗食用含鹽量較高或者其它調味品的食物，比較容易引起狗狗的 病...