1樓：學姐韋培敏
員工在試用期上班7天后被臨時辭退，是否需要支付補償金，取決於具體情況。如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件或嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法解除勞動合同，並不需要支付補償金。
然而，如果用人單位未能證明員工存在不符合錄用條件或嚴重違反規章制度的情況，或者解除勞動合同的程式不符合法律規定，那麼用人單位就需要支付補償金。用人單位違反法律輪襲、法規或者勞動合同的規定，解除勞動合同的，應當依照法定標準支付經濟補償。
因此，如果用人單位在沒有充分理由的情況下突然辭退員工，員工有權主張用仔冊人單位支付經濟補償。具體的補償金額可能因情況而異，包括但不限於員工的工資、工作時間、福利等因素。
總之，臘戚兄在任何情況下，用人單位都應當依據法律規定和勞動合同的約定，對員工的辭退行為進行合法性和合理性的評估，並按照法定標準支付經濟補償。
2樓：七臺河李陽平
一、在試用期間被證明不符合前皮錄用條件被辭退的沒有經濟補償金或賠償金。
二慧培差、用人中褲單位違法辭退試用期員工應支付賠償金（一般為乙個月工資）。
試用期七天被辭退有補償嗎
3樓：胡文學
一、試用期七天被辭退有補償嗎。
1、試用期七天被辭退唯指是否有補償，需要根據實際情況進行確定。分別是：
1）試用期工作7天后被辭退，如果公司是因勞動者不符合錄用條件而辭退的，用人單位不需要支付補償金；
2）如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按工作年限支付雙倍的經濟補償。七天的賠償一般是一月的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、連續曠工單位可以辭退嗎。
連續曠工單位可以辭退。
勞動者有下列情形衡好之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、致使勞動合咐山鉛同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
試用期七天被辭退有補償嗎
4樓：吳紅軍
法律分析：試用期工拍察作7天后被辭退，如果公司是因勞動者不符合錄用條件而辭退的，用人單位不需要支付補償金，如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按工作年限支付雙倍的經濟補償。七天的賠償一般是一月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者鍵賀者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動稿薯合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期7天被辭退有補償嗎
5樓：汪正樓
法律分析：需要看具體是茄散御什麼情況，依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工，屬於違法解除，勞動者有權主張賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動掘告者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）被依法追究刑事責任的。
民法典》 第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務顫巖。
試用期臨時被辭退有補償嗎
6樓：潘登峰
法律分析：試用期臨時被辭退是否有補償，需要分情況而定：
一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金：
1、在雀稿試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。頃塌孝。
二、如果用人單位衫猜違反相關規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期7天被辭退有補償嗎
7樓：張三**
需要看具體是什麼情況，依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用亮緩高條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工，屬哪搏於違法解除，勞動者有權主張賠償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害敬尺的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）被依法追究刑事責任的。
民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
試用期員工上班7天沒有工資通知怎麼寫？
試用期應按規定發放工資，不付工資屬於違法行為。試用期工資不低於轉正工資的 且不低於最低工資標準。如有問題，歡迎寫信。這種情況是違法的，即使通知了也是無效的，而且還留下證據，所以還是不要這樣做了。一週試用一期不帶工資。試用期員工也是員工，試用期也應支付工資，否則就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。法律...
過了試用期被炒，有沒有得賠償，剛過試用期被公司炒了，應該得到怎樣的賠償？
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不...
超過試用期工資怎麼結算，試用期被辭退工資結算
根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。用人單位工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並依法進行公示，...