試用期被辭退相關問題
1樓：北京朗山事務所
樓主您好，對您的解答如下：
1）首先，公司與您簽訂合同所約定的試用期是合法的，根據規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，6個月的試用期是合法的。
2）在試用期內，如果公司出具證據證明您在試用期內不符合錄用條件，可以與您解除勞動合同，並且不需要向您支付任何經濟補償。這種情況，用人單位需要出具檔案證明您在試用期內部符合錄用條件。
但是，如果公司沒有任何理由與您解除勞動合或大同，那麼屬於違法解除勞動合同，應該向您支付賠償金。
3）公司不需要提前30天書面通知或者額外支付乙個月的補償金。因為《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同需三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資的情形包括：
a.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者不能勝任賀吵工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依衫拍豎據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此，您如果不具有上述情形之一，公司不需提前30天書面通知或者額外支付乙個月的補償金。
希望以上解答對您有所幫助！
2樓：水6元
1、試用期是勞動者對用人單位的考察期。用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件後才可以解除勞動合同。如果不符合這個前提條件，那麼用人單位不能以此為由解除勞動合同。
2、勞動者在試用期被用肆逗人單位進行考核、評價，證祥配明不符合錄用裂宴賣條件，並在試用期內作出解除勞動合同的，沒有經濟補償。
第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3樓：仲夏╅絕戀
第二：如果合同中沒有明確規定試用期間可以以不合格為由解除合同的，公司沒有理由這麼做。你可以要求賠償。
第三：如果要求賠償應該按著轉正後的工資進行賠償，因為三年的合同其實你最多隻有兩個月的試用期，那麼後兩個月就應該按著正式員工發放工資。
你可以去仲裁機構申請仔伏差仲裁 或直接訴訟。
4樓：網友
這個唯鬧談問題沒有標準答案，你要認真研究一下你籤的合同中對於試用期指碰期間權利和義務是怎麼規定的，這彎搜個是基礎。要看是否雙方平等，有沒有霸王條款，當然，你也可以向當地勞動監察部門提出自己的看法，諮詢他們一下。
在試用期被辭退
5樓：
摘要。親親，您好！試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除9(一)如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
親親，您好！試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除9(一)如果雙方協商一致冊慧解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資棚虧的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。鏈姿神。
親！如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上埋晌面標準支付雙倍的賠償金。槐液寬在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的sfz明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員鉛亮工是需要支付經濟補償金的。
已經簽了離職合同的可以提出賠償嗎。
親，已經簽了合同就需要按照合同來執行的哦！
但是沒有賠償。
只說按照正常工資支付。
親，您這邊簽了離職合同就沒辦法了，沒簽合同的話是可以的哦！
簽了不可以勞動仲裁嗎。
是因為公司的原因不是我個人原因也不行嗎。
親，您這邊如果簽了合同的話，去申請勞動仲裁記成功的幾率也很小的哦！
試用期被辭退
6樓：鬧鬍子
試用期屬於用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同蔽鬥棚是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。
若因勞動銷慎者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被巨集則解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。
但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要徵求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，並依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付乙個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
試用期被辭退
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：試用期被辭退賠償：1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資；2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資；3、如果是被違法辭退的，則有乙個月工資的賠償金。
試用期被辭退。
親，您好，很高興為您解答<>
森廳根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：試用期被辭退賠償：1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資；2、如果是被過錯性辭退的，則沒簡滲有補償，但是用人單攔春脊位應當依法為其結清工資；3、如果是被違法辭退的，則有乙個月工資的賠償金。
你好，試用期還有5天就過了，公司給我更換了辦公位址，我不同意，就要我離職。
但是合同位址是在工廠的，我的工作位址不是在工廠，可以申請賠償金嗎。
親，有經濟補償。 因用人單位變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協商一致。
法律分析：勞動合同簽訂地與工作所在地不符，發生勞動爭議後，勞動合同工櫻槐作地點與實際地點不符以勞脊鬥友動銷鎮合同履行地為準。
法律依據：《民事訴訟法解釋》第18條規定」合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地」。《民法典》第493條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，最後簽名、蓋章或者按滑頌指印的地點為合同信襲鄭成立禪森的地點，但是當事人另有約定的除外。
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急急急！試用期被無故辭退，如何維權
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...