1樓：晶晶—晶晶
首先，籤合同是必須要規定好試用期的，不應該是個範圍，3個月就是3個月，6個月就是6個月，可以在試用期內協商一致跟據你的績效來延長，但不能在合同裡不明確。
另外，6個月過後，即使沒有轉正之類的書面東西，你事實上也已經過了試用期了，哪怕是6個月後只過了一天。這個時候即使開除，也要多支付你乙個月的代通知金。是在補償金之外的。
第三 保險是可以補繳的，但是如果你是農戶，就補繳不了，那麼他要支付你月工資額的20% 再乘以工作月份的金額，直接給你本人，算做補償。如果是能補繳的話，就要把這筆錢放到你的養老賬戶，你拿不到現金，還要往外掏錢。（因為養老保險，個人也需要繳納部分金額）住房公積金也是企業必須要給員工上的，是工資的12%乘以工作月份，但必須是城鎮戶口。
總之，你可以根據以上所述算出你的期望金額，去跟人事經理談，讓他給你賠償，如果老闆不賠償，那你只能去仲裁告了，但我估計你的證明材料不會很全的，沒合同吧？沒工資條吧？如果要告就得準備東西。
補充如下：一種方法是：可以找到至少三個有你這樣情況，且同樣想要補償的人，集體去仲裁，可以互相為證。
二種方法是：你沒有工資條不要緊，把工資往高了說，他要是為了證明你工資比自己說的低，自然會拿工資條出來證明。（如果有合同就帶著合同去）
2樓：空之魔物
去找勞動局解決吧。
試用期常見問題有哪些
3樓：周紫薇
法律分析：1、試用期期限隨意設定。
2、試用期不簽訂勞動合同。
3、試用期不繳納社會保險。
4、試用期隨意辭退勞動者。
5、試用期工資隨意設定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期有哪些坑絕對不能踩，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
我覺得在試用期，有一個比較明顯的坑，一個是老員工為了表示歡迎而說的 有什麼不明白的就來問我。我就曾經踩到到過這個坑裡。當時剛剛大學畢業，第一次進公司上班，感覺很奇妙的。大有自己這個顆金子終於被人發掘出來的，準備大幹一番。結果一上班，找不到電腦的電源開關，於是我就跑去找當時接待我那個小姐姐，問她電腦怎...
mysql front 試用期的問題
mysqlfront公司因為mysql公司告他侵權，所以不得不關閉了，你是不可能再下得到這個軟體了。我解決過期問題的辦法是，在連線的時候，把你的電腦系統時間改為過期時間之前，就ok了。mysql front我用過，過了試用期還是可以開啟的，不過功能受到限制，你重新下個mysql front吧。mys...
試用期押金退回問題，試用期交的押金離職3個才能退合理嗎
1.單位收取押金已經違反了勞動合同法。2.提前一週通知辭職的規定也違反了勞動合同法。3.不支付工資也違反勞動合同法。你可以向勞動部門申訴。勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規...