1樓：中公教育
試用期結束後符合條件後一般情況下是不進行辭退的，除非你違反了單位的相關規定，或者是未通過階段性的考核，具體的可以關注一下當地事業單位的管理條例。
2樓：博愛傑傑
如沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
《事業單位人事管理條例》
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
3樓：曉傑有話說
事業單位試用期沒有犯特別的過錯，一般就沒問題吧。希望能夠幫到你。
4樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
您好，如果您沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
請您參考:省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2023年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕14號)的相關規定執行及《事業單位人事管理條例》。
中公教育，願您成公
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：山東中公小張
您好，中公教育為您服務。
您好，如果您沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
請您參考：省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2023年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕14號)的相關規定執行及《事業單位人事管理條例》。
中公教育，願您成公
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通過人事考試考入事業單位，可以以試用期不合格為由解聘嗎？
6樓：矽谷創業快訊
據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
據《事業單位人事管理條例》第四章 第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
一、單位不得隨意解僱試用期員工
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
這裡提到的「第三十九條」，是指員工有過錯（包括在試用期間不符合錄用條件），「第四十條第一項、第二項」，是指員工因患病後不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內，單位也不得解僱，否則就是違法解僱，需要向員工支付經濟補償金二倍的賠償金。
二、解僱需要有具體合法的理由
單位是可以解僱不符合錄用條件的試用期員工的，但不能隨便一句「試用不合格」就可以解僱，需要有具體且合法的理由。
所謂具體且合法理由，就是具體的考核指標，比如績效考核不及格、身份證學歷證造假、業績不達標、出勤情況不達標等。這些考核指標應當在入職時就已經向員工公示過，比如員工入職培訓、公司內公開張貼等。
三、必須在試用期內提出
有些單位確實有具體的考核體系，確實也是有部分員工考核不達標，如前所述，單位是可以解僱考核不達標的員工的。
單位若需解僱不達標的員工，則必須在試用期滿前提出，如果已過試用期，員工已是正式員工了，單位不得再以不符合錄用條件來解僱員工了。
四、員工轉正是不需要單位批准的
法律沒有規定員工轉正必須經單位批准，法律只按具體的時間對是否轉正進行界定。也就是說，如果單位在員工試用期滿前沒有完成上述審批流程，一旦過了試用期，單位即使最後批下來該員工不合格，也不能再以試用不合格解僱該員工了。
7樓：
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
8樓：匿名使用者
當然可以辭退了，但是隻是以偶爾遲到為由辭退則不行，除非你的某次遲到給單位帶來很**煩。當然這樣的遲到對你來說覺得是很小的問題，可是你不知道問題還很多呢？也許就是這樣才會導致單位辭退你。
9樓：不要就給我
如果你做了什麼不該做的事情，或者做了讓領導討厭的事情，想辦法搞掉你也不是不可能。
10樓：匿名使用者
可以！！具體情況你可以問你單位！
事業單位試用期不合格被取消錄用，對以後考公務員和事業單位有影響嗎？還可以參加考試嗎？
11樓：你路過我身邊
事業單位試用期不
合格被取消錄用，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單回位考試不構答成影響。
新錄用公務員自報到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用，並從次月起停發工資。
國家《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》，規定新錄用公務員試用期滿後，所在單位將對其考核，提出考核結果建議。隨後，招錄機關將綜合考慮平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定最終的考核等次。
考核合格的，招錄機關將及時為其辦理任職定級手續，任職定級的時間從試用期滿之日起計算。對存在無法正常履行職責、完成本職工作，道德品行較差，存在不廉潔問題等情形的人員，將被確定為不合格等次，取消錄用。
該辦法還規定，新錄用公務員應安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。此外，新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。
12樓：公考熊大
1、肯定是可以參加考試的。
2、試用期沒能通過考核對你當前工作有影響，對以後政審也會有影響。
3、所以，考試可以參加能不能錄取就看單位的要求了。
13樓：助人為樂不留名
不合格被取消錄用是要看什麼情況，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響
14樓：匿名使用者
應該沒有影響吧。如果想考公務員就報名考吧。祝你成功。
15樓：匿名使用者
沒影響，不是開除可以參加考試
16樓：匿名使用者
請問你說的這個事業單位是考進去的還是直接進去的，不過不管是怎麼進去的，我覺得沒有多大影響
17樓：fu高考
兄dei，我跟你一樣，也是這樣得罪領導了，轉正的時候是怎麼處理你的，說說唄，要實在不行，我也要找出路了，省的到時被開了一點準備都沒有，求解答
被事業單位錄取，但還在試用期，可以報別的事業單位的考試嗎
18樓：匿名使用者
被事業單位錄取，但還在試用期，可以報別的事業單位的考試。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
19樓：匿名使用者
參照公務員法管理的事業編不能報公務員，但有些不全省統考的事業單位可以報。普通的事業單位應該沒有這個限制吧，除非你進入時簽了協議。 （我就是從一個事業編考入了另外一個事業編，但是前一個事業單位沒有試用期一說。）
20樓：頹唐廢人
不能，國家行政事業單位必須是正式員工才能流動，要報的話，肯定不能算調動，只有一個辦法就是從這邊辭職
21樓：匿名使用者
需要原來單位同意，要不你的檔案肯定是個問題
22樓：匿名使用者
要看你的檔案有沒有轉到現在這個單位，如果轉到了的話比較麻煩的
23樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
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事業單位試用期辭職影響其他事業單位考試嗎
要單位開同意證明才可以報考，不然就要辭職後報考。經得單位同意後即可報考。辭職後是不影響的，但是辭職過程中參加考試會影響的 需要先經過原單位的同意，然後提交申請後可以報考。事業單位試用期不合格被取消錄用，對以後考公務員和事業單位有影響嗎？還可以參加考試嗎？事業單位試用期不 合格被取消錄用，不屬於違法亂...
事業單位試用期能報考公務員嗎事業單位試用期內可以報考公務員嗎
試用期內的事業單位工作人員是不可以參加公務員和事業單位招考，只有過了試用期後才可以參加 根據公務員招考公告 在職公務員和參公單位工作人員 含試用期內的公務員和參公單位工作人員 和試用期內的事業單位工作人員 列編招聘人員 不得參加公 而事業單位考試公告要求試用期內的事業單位工作人員 列編招聘 是不能參...
事業單位編制試用期內可以再考其它事業單位嗎
我現在和你情況一樣，想問問你當時的事情是怎麼處理的?試用期內，你籤合同了？檔案轉過去了？在試用期內的事業單位在編制人員還可以參加其他地方的事業單位招聘考試麼？有些什麼條件？100 已經在事業單位的在編人員了的話，報考另一單位需要你現在所在單位的同意，至於能不能參加報名考試，要看公告裡的招考條件你是否...