1樓：法妞問答**諮詢
被公司辭退，依據勞動法怎麼賠償的分三種情況：
1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動吵哪者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行公升謹碼為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支晌臘付乙個月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：上海法和
試用期被公司辭退的補償需要分情況看。如果企業規違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍；如果是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如，在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等，用人單位不需要支付補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同戚枝時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，高慶敏或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合差帆同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：茗哩小屋
試用期被公司辭退，依據勞動法需賠償半個月的工資，對應的條款是公司主動辭退員工需按照每滿1年賠付1月工資補償（員工前12月平均工資做賠付標準），不滿一年超半年，按一年計算，不滿半年，按半年計算，賠付半月工資做經濟補償，最多不超12個月工資補償。且需在工作交接後支付。
但是，如有下列情形之一，公司辭退試用期員工，是不需要進行經濟賠償：
1、被證明不能勝任崗位職責，且經過培訓後仍舊不能勝任的情況；
2、嚴重違反公司的規章制度，或者違法公司規則制度，提醒教育後不改正的；
3、工作失誤給公司帶來經濟損失的，嚴重者需賠償公司經濟補償的。
因此，試用期被公司辭退是否賠償經濟補償，還需從公司和勞動者雙方各自權利與義務履行的情況，綜合來看，一般，公司原因或者公司無緣由的想辭退試用期員工，是需要進行經濟賠償的。
4樓：匿名使用者
只要公司辭退你，都應當賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
如果員工在試用期內並且沒有觸犯勞動合同或者公司的任何規章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應的賠償的，按照法律是賠償半個月的薪資。
5樓：王立紅
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：仲孫易薇
試用期被公司辭退的補償需要分情況看。如果企業規違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍；如果是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如，在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等，用人單位不需要支付補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同戚枝時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，高慶敏或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合差帆同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
7樓：點行**
試用期內用人單位無正當理由辭退勞動者，應給付乙個月工資作為經濟賠償金。 如果你不滿足下面的情況，公司因賠償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用冊困人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 《世讓中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位搜姿局最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8樓：林涵
法律分析：試用期內用人單位無正當理由辭退勞動者，應給付乙個月工資作為經濟賠償金。 如果你不滿足下面的情況，公司因賠償耐野 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用段缺人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞握畝辯動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：網友
如果是試用期被確認是符合錄用條件的譽爛，根據《勞動合同法》第三十九條第一款解除勞動合同，這個是不用支付經濟補償金螞喚的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 悶虛凱勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
10樓：甘貴賓
如果單位沒有合法的理由解除，需要支付賠償金。
11樓：網友
試用期如果是不符合試用條件解除勞動合同的，這個是沒有任何經濟補償或舉老跡含李者說是賠正並償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動法辭退賠償2025年試用期，勞動法辭退賠償2025年試用期
勞動合同法規定，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件可以解除合同，且無需支付補償金。否則需要支付補償金。即使是在試用期，如果辭退並非因勞動者失職或不符合錄用條件，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。回答如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,...
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勞動合同除規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 ...
按照勞動法,沒有超過試用期辭不了工怎麼辦
怎麼辦？只有維權。如果用人單位違法不給你辦理辭職手續，侵犯你的勞動保障合法權益的，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴 勞動保障監察條例 第條 要求勞動保障監察大隊依法處理。或者，你依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 勞動爭議仲裁不虛型備收費 對仲裁不服，你還可以提起訴訟 勞動爭議案件...