1樓：水6元
怎麼辦？只有維權。如果用人單位違法不給你辦理辭職手續，侵犯你的勞動保障合法權益的，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。
或者，你依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不虛型備收費)。對仲裁不服，你還可以提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)，將用差毀人單位告到法院打官司。
勞動合同法》第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權租消要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位試用期不給辭職怎麼辦？
2樓：趙輝
法律分析：用人單位試用期不給辭職，勞動者提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者還可以和用人單位再次協商解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期已經超期，不轉正，不辭退，怎麼辦
3樓：扶聖
回答試用期後公司不給轉正，勞動者可以要求單位補籤勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
賴賀明律師。
用人單位試用期不給辭職怎麼辦
4樓：俊夕
用人單位 試用期 不毀鬥皮給 辭職 的屬於違法行為，勞動者告知用人單位即可離職。 《勞動法 》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合銷悶同 ： 一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照 勞動合同 約定支付勞動報酬或者提供勞動纖差條件的。
勞動法》第三十二條。
用人單位試用期不給辭職怎麼辦
5樓：創作者
用人單位試用期不給辭職的屬於違法行為，勞動者告知用人單位即可離職。在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
用人單位試用期不給辭職怎麼辦
6樓：超哥說法
用人單位試用期不給遲賀辭職，勞動者提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需笑旦禪事碰塵先告知用人單位；勞動者還可以和用人單位再次協商解除勞動合同。
勞動法辭退賠償2025年試用期，勞動法辭退賠償2025年試用期
勞動合同法規定，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件可以解除合同，且無需支付補償金。否則需要支付補償金。即使是在試用期，如果辭退並非因勞動者失職或不符合錄用條件，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。回答如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,...
試用期需要簽訂勞動法合同嗎，新《勞動法》中有規定試用期必須簽定合同的嗎？
勞動合同除規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 ...
勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80，轉正時是不是可以漲
不一定是轉正的80 只要不低於當地最低工資標準就行，簽訂時要看仔細，試用期工資談好，轉正旱不是20 沒有相關規定，只是說有轉正後一般是同工同酬啦。勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80 並不得低於用人單位所在地最低工資標準。上面的法律條文的意思是指 試用期工...