1樓：過客
《勞動合bai同法》
第十九條du 勞動合同期限zhi三個月以上不dao滿一年的，試用期不得內超過一個月容；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關於試用期勞動合同法都有哪些法律規定
勞動合同法有好多都是關於試用期的，例如 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...
勞動法辭退賠償2023年試用期，勞動法辭退賠償2023年試用期
勞動合同法規定，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件可以解除合同，且無需支付補償金。否則需要支付補償金。即使是在試用期，如果辭退並非因勞動者失職或不符合錄用條件，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。回答如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,...
勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80，轉正時是不是可以漲
不一定是轉正的80 只要不低於當地最低工資標準就行，簽訂時要看仔細，試用期工資談好，轉正旱不是20 沒有相關規定，只是說有轉正後一般是同工同酬啦。勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80 並不得低於用人單位所在地最低工資標準。上面的法律條文的意思是指 試用期工...