1樓：黃先生生活社會說
公司這樣做是不合法的。給你的建議：
1.千萬不能妥協簽下離職申請書。
2.公司提出這個方案的時候，你一定要異議。
3.遇到這種情況可以收集好相關證據，發起勞動仲裁。
公司的這種做法是不合法的，但你也在這個公司做不下去了，那麼依法去申請仲裁，要求單位補償你二個月工資做為補償，走人吧。當你去勞動部門申請仲裁時，要把握和說清楚以下幾點：
一、沒有按約定試用期內通知不合格，屬於違法解除勞動合同
假設例子說明：2021年12月3日入職，試用期三個月，那麼最遲在2022年3月2日前就要列明你試用期不全格的表現和問題，並書面通知你解除勞動合同，辦理離職手續，而等到3月12日才告知，己經屬於試用期結束了，此臨時以試用期不合格來通知，己經違反了勞動法。
二、用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，敗鄭需要對勞動者進行經濟補償
既然公司試用期過後，才通知你延遲轉正試你離職，用人單位建法了，按勞動合同法需要對你你進行2n的月工資賠償，而你只工作了三個月不足半年，按半年算，2n就是乙個月工資的補償，同時公司屬於臨時性通知與你解除勞動合同，那麼還需要付你毀數乙個月工資做為通知補償金，才能解除勞動合同。
三、公司違法行為和勞動者獲得補償的方案
既然公司違法與你解除勞動合同，並且用乙個延遲轉正的名義逼你走，那麼你與他們協商的機會沒有多大可能性，那麼你直接不同意解除勞動合同，帶上相關的勞動合同纖枯首和證明資料（廠牌等）直接去勞動監察大隊進行用人單位違法舉報，他們受理後會進行調查取證，幫助你維護合法權益，拿到2個月的補償金。
2樓：超級開心哦是
是違法的，公司是沒有理由延長試用期的，公司作用的做法已經違反了一些合悶廳同法和勞動法螞螞隱的員工可以去舉物爛報的。
3樓：黎昕科普知識小屋
這種方式是違法的。因為國家規定公司不可以隨意延長試用期。這違背了員工的合法權益。
4樓：結婚發的
這件事情違法，因為這不符合法律規定，並且這也不符合合同規定，而且這對員工來說很不公平。
公司延長試用期然後辭退員工違法麼？
5樓：木本文化傳媒
公司延長試用期然後辭退員工違法的。,在勞動合同中，雙方當事人可以約定試用期，試用期兆腔約定期限最長不得超過6個月。試用期在6個月以內，被證明不符棗猜攔合錄用條件用人單位是可以解除勞動合同的。
但是企業與勞動者訂立勞動合同時協商約定的試用期滿後，不得以任凳胡何理由再延長試用期，否則，即構成違法。,法律依據，《中華人民共和國勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
6樓：雪兒學法
法律規定了企業與勞動者約定試用期的期限，企業通過延長試用期來辭退員工的情形已經很常見了，企業的這種行為已經影響著試用期員工的切身利益。那麼公司延長試用期然後辭退員工違法嗎？我馬上為你做詳細解答。
一、公司延長試用期然後辭退員工違法嗎
公司延長試用期然後辭退員工違法的。在勞動合同中，雙方當事人可以約定試用期，試用期約定期限最長不得超過6個月。試用期在6個月以內，被證明不符合錄用條件用人單位是可以解除勞動合同的。
但是企業與勞動者訂立勞動合同時協歲搭商約定的試用期滿後，不得以任何理由再延長試用期，否則，即構成違法。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
二、用人單位試用期辭退員工合法嗎
在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。
企業不能延長試用期，按照相關法律的規定，單位僅僅能與同乙個勞動者約定一次試用期，並且試用期還有期限的限制，最長不能超灶雀悶過六個月。而要是單位肆意延長試用期的話，這樣肯定就是違法隱彎的了。
延長試用期後再被辭退合法嗎
7樓：宇說法律
試用期最後一天，若用人單位可以證明勞動者不符合錄用條件的屬於合法辭友念盯退，需要向勞動者說明理由；若用人單位無法證明，屬於違法辭退，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的高物，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害好和的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
試用期辭退員工要提前多久通知，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
一般勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 是沒有規定試用期內解...
辭退試用期員工及員工離職沒有辦手續，公司可以暫扣他這個月的工資嗎
試用期用人單位對不符合錄用條件的勞動者可予以辭退。因為是在試用期，所以 1.公司不需要作出補償 2.公司也不能以未交接工作為由拒絕開具離職證明和剋扣工資，要按實際工作日發放給勞動者。3.公司是有理由可辭退員工，而員工可提前三天無理由提出離職，三天後合同自動解除。比如你交接工作弄個十天八天甚至更久的，...
試用期月，在試用期內懷孕了，公司能辭退我嗎
不能以懷孕為由辭退，這屬於違法解除勞動合同，女職工勞動保護特別規定 第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。以懷孕為由辭退，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年...