1樓：法務竹子
您好，建議先找單位相關領導或者人事部同時溝通，如果溝通無果，就只能採取法律措施來維權即提起勞動仲裁。
2樓：巨帥紅
停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應按照《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的規握孫定執行。
用人單位與勞動者簽訂停薪留職協議，是用人單位同意勞動者在一定的年限內，離開單位自謀職業。勞動者雖不為用人單位提供正常勞動，但與用人單位仍存在勞動關係，當視為企業在職職工。其工作年限應當與停薪留職前的工齡合併計算。
計算解除勞動合同的經濟補償金，不能以停薪留職前前12個月的平均工資收入作為計發經濟補償金的依據，因為勞動者與用人單位解除勞動關段叢鏈系的時間，不是那年。再者工資收入逐年增長，現在的工資收入有較大的差距，不利於保障勞動者解除勞動合同關係後應享有的合法權益，所以按解除合同當年12個月平均工資計算既不合鄭哪法也不合理。應按勞動者實際解除合同前12個月的月平均工資計發經濟補償金。
因停薪留職期間本人沒有工資（如果停薪留職協議要求個人繳納各種費用的，當事人應按協議繳納後），可依據解除合同時，企業職工月平均工資計算，但不得低於當地最低工資標準。
3樓：網友
具體的看情況。第一，如果是員工犯錯，比如嚴重違反企業規章制度，違反勞動合同等，企業解除勞動合同，或者自己主動提出解除勞巨集擾動合同，企業不用支付經濟補償金。第二，如果是企業按照勞動合同法第四十基遊六條情況解除勞動合同，這個得支付經濟補償金，標準是一年工齡補償乙個月工資。
第三，如果企業是違法解除勞動合同蔽鋒旦，員工可以主張雙倍經濟補償金。
4樓：金陽
單位解除合同後不支付賠償金，可以去當地勞動監察大隊投訴，也可以向法院起訴。
5樓：寶貝馬龍
你不申請的話，單位肯定是他不願意給你的，所以說粗歷物這種情況你只能申請勞動仲爛御裁了，那麼，身體的勞動巖液仲裁機構到時候會要求單位給你補償的。
6樓：網友
用人單位不支付補償金，你可以直接申請勞動仲裁解決。
7樓：網友
員工與單位解除合同是沒有補償金的。
可以不支付經濟補償金在單位被解除勞動合同嗎？
8樓：羅仰俠
一）因勞動者存在過錯解除勞動合同。
在勞動者存在過錯時，用人單位可以提出解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。因勞動者存在存在過錯而解除勞動合同的有以下幾種情況：
1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標準的。該證明必須是有一套標準的考核制度，並且公佈出來，勞動者也有權驗證的。
2、嚴重違反了用人單位的規章制度。用人單位的規章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規章制度是違法的，與法律規定相違背，則該項規定不存在法律效力。
3、勞動者在工作時存在嚴重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，並且對本單位的工作造成嚴重影響的，或者被用人單位得知並提出，而勞動者仍拒不改正的。
5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
6、勞動者因違法犯罪被依法追究刑事責任的。
勞動者因存在上述情況，用人單位提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。如果勞動者因上述行為造成用人單位損失的，還須賠償用人單位相應損失。
二）用人單位因經濟問題裁員而解除勞動合同的。
如果用人單位因經營或其他問題導致客觀情況經濟變化的，需要裁減人員的，可以提出解除勞動合同。而如果發生以下情況而解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金：
1、因企業生產經營搜宴發生嚴重困難的。
2、因企業轉型、重大技術革新或者經營方式調整，經過與勞動者協商變更勞動合同，但仍需裁減人員的。
3、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行的。如發生不可抗力或《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中第二十六條第三款規定的致使勞動合同無法繼續履行的情況。
用人單位因經濟問題裁員的，應當優先保留訂立無固定期限或較長期限勞動合同和家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人的員工。如果是依照企業破產法規定進行調整而裁員的，世禪銀仍需要支付勞動者經濟補償金。
同時，因為勞動合同的終止，如襲源果用人單位保持原待遇或提高待遇與勞動者續簽，勞動者拒絕的，也是不需要支付經濟補償金的，但反之用人單位不與勞動者續簽或降低待遇與勞動者續簽，勞動者拒絕的，則需要支付勞動者相應的經濟補償金。
什麼情況公司解除勞動合同不支付經濟補償
9樓：集智
解除或終止勞動合同，用人單位在以下情況下不需要支付經濟補償金：1、職工主動辭職的，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致解除罩祥勞動合同；2、勞動合同期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，而勞動者不同意續簽的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴重違反用人單位的規章制度的；5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危陸碰，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；8、被依法追究刑事責任的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同物悉搏：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
哪些情況下解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金？
10樓：麻偵賢
法律分析：解除或終止勞動合同，企業在以下情況下不需要支付經濟補償金：1、職工主動辭職的；2、勞動合同期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴重違反用人單位的規章制度的；5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大兆世損害的；6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，搏猜薯拒不基者改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；8、被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第—項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同是否不支付經濟補償金
11樓：陳嘉良
法律分析：需要支付，根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
解除勞動合同是否不支付經濟補償金
12樓：汪正樓
除了勞動者有過錯的情形，其餘情形均應支付經濟補償金。用人單位應支付而未支付的，會有相應懲罰。即用人單位解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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