1樓：匿名使用者
異地社保醫保等轉移流程：
新參保地稽核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本汪輪兄養老保險關係轉移接續的書面申請。
2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3)原基本養老保險關係所在地桐御社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情困襲況及時通知用人單位或參保人員。
5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
2樓：網友
什麼保險？如果是醫療保險，只要公司減員之後就可以轉移了。
轉社保需要解除勞動合同嗎
3樓：創作者
轉移社保不需要勞動合同但是需要解除勞動合同證明。
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者轉移社保通常需要提供解除勞動合同證明和身凳瞎擾份證等內容，不需要提供勞動合同。
棗旦法律依據】
勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動神鍵者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同後多久內辦理社保轉移關係
4樓：趙辰
依我國法律規定，解除勞動合同後15內辦理社保轉移關係擾戚。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為基李胡勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者搏攔終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同後多久內辦理社保轉移關係
5樓：陳嘉良
法律分析：用人單位出具解除勞動合同證明，15天辦理移交勞動保險手續等。所以解除勞動合同生效時間應該是15天左右。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在棚弊段十五日內為勞動者辦理檔案和社會保卜困險關鏈譽系轉移手續。
勞動合同解除後保險怎麼轉
6樓：難得糊塗鄭板詩
勞動合同 解除後保險怎麼轉 離職尺大後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納 社會保險 ，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。檔案可以轉入人才中心或新單位儲存。 如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。
以下為如何辦理 社保 轉移手續： 1、原單位將《個人與單位 解除勞動合同證明 》、養老保險 手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會塵帆保障局社會保派困雹險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將你減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於勞動者。
2、當你辦理轉移手續時，與 解除勞動合同 期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續； 3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細位址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。
這樣勞動者的保險關係就續接清楚了； 4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障諮詢**12333進一步諮詢。 勞動合同的解除保險的轉移肯定會涉及一定的法律規定，國家的有關部門會按照有關的程式進行，但是在具體問題的解決過程中保險的合理應用是解決經濟問題關鍵，所以即使自己在此類問題的解決上出現一些問題，但是解決的過程自己一定要合理處置。
單位解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種 1 勞動合同期滿2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3...
單位非法解除勞動合同,能投訴勞動監察大隊嗎？ 5
單位非法解除勞動合同,能投訴勞動監察大隊嗎？ 可以投訴，勞動監察大隊負責協商糾紛，如果直接去仲裁庭是判決對錯 兩個機構都不負責取證，你需要自己收集證據，比如你和公司的勞動關係，公司辭退你的理由 口述的不算實證 強行辭退是非法辭退，非法辭退給你雙倍辭退賠償，即你乙個月的工資 你還需要證明你的工資是多少...
終止勞動合同應注意什麼，解除勞動合同的注意事項有哪些
您好，有以下兩點需要注意 1.終止勞動合同應按規定支付補償金 對此勞辦發 1996 243號覆函，做了明確規定，企業終止勞動合同應按國發 1996 77號 國營企業實行勞動合同制暫行規定 第二十三條規定辦理，即 勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本...