1樓：七臺河李陽平
如果屬於勞動關係，則可以申請工傷認，認定為工傷側享受工傷保險待遇。
勞動合同法握慎》
第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
延伸解釋：勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排雹襲的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時，也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人（中外自段肆敬然人）。
2樓：學姐韋培敏
1、用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，行畢應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應檔哪芹按照有關規定予以處罰。
2、包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承緩坦擔臨時工的工傷待遇；
3、包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
3樓：網友
這種情況屬於工傷。
4樓：初風
根據一般的勞動法規定，僱傭關係在開始工作的第一天就形成，無論是否簽署了書面的就業合同。因歷亂此，如果您在第一天上班時發生工傷，您有可能享受工傷保險的相關權益。
工傷的定義是在工作期間或與工作相關的活動中發生的意外傷害。如果您在上緩察班第一天因工作活動而受傷，您有權利向僱主報告工傷，並尋求相關的工傷賠償和醫療補償。
在這種情況下，您應該儘快通知僱主，報告工傷，並尋求醫療幫助。同時，您應與僱主協商，並遵擾爛茄循所在國家或地區的法律程式，申請工傷賠償。具體的程式和要求可能因地區和國家的不同而有所不同，建議您諮詢當地的勞動部門或專業法律機構，以瞭解適用於您的具體情況的工傷保險規定和程式。
需要強調的是，以上是一般性建議，實際情況可能因國家和地區的法律規定而有所不同。因此，建議您諮詢當地的勞動法律法規或專業法律機構，以獲取針對您具體情況的準確資訊和法律建議。
上班5天沒簽合同算工傷嗎
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
上班5天沒簽合同是算工傷的，剛入職沒有簽訂勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬於工傷，用人單位或者勞動者可以申請工傷認定。
上班5天沒簽合同算工傷嗎。
親親<>
很高興為您解答。<>
上班5天沒簽合同是算工傷的漏液弊，剛入職沒有簽訂勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬於工傷，用人單位或者勞動者可以埋指申請工傷認定返族。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條規定：用人單位依照本條例規定應陪拍當參加工傷保險而未參加的，由社肢歷會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾歷亂搜期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
上班第一天工傷,沒簽勞動合同 法律問題
6樓：吉偉
法律分析：勞動者上班第一天工傷了，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的殲塵山，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的社保部門申請工傷認定。
法律依據：中華人民共和國勞動兄瞎合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動氏中關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽合同上了一天班!第二天在上班途中發生意外算工傷嗎
7樓：
摘要。您好，沒簽合同上了一天班，第二天在上班途中發生意外算工傷的哦。依據我國法律規定，上班路上出意外且勞動者本人不負事故的主要責任的，算工傷哦。<>
沒簽合同上了一天班！第二天在上班途中發生意外算工傷嗎。
您好，沒簽合同上了一天班，第二天在上班途中發生意外算工傷的哦。依據歲梁我國法律規定，上班路上出意外且勞動者本人不負事故的主要責任的，算工傷寬耐哦乎巧運。<>
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的姿碰預備性或者收尾性侍冊嫌老手工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；（五）因工外出期間灶雹鄭，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到肆裂非本人主要責任的交通事故或者城隱頌市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。<>
沒簽合同上了一天班!第二天在上班途中發生意外算工傷嗎
8樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~<>
只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒簽合同上了一天班！第二天在上班途中發生意外算工傷嗎。
親親，您好，很高興為您服務~<>
只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受拿局老工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班消公升途中，受到非本人主要責任的交通事故臘襪或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親~沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經帆判衫過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合沖毀同發生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的態腔保護。
經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
沒有籤合同沒有辦入職手續上兩天班出了工傷怎麼辦？
9樓：乙隻大象
法律分析：沒簽勞動合同，只要有事實勞動關係，發生工傷，就可以走工傷保險。沒合同禪轎就提供一些在工廠工作的證據，證明與工廠存在勞動關係，即可申報工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到遊襲派暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》 第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能神賀力鑑定委員會規定的其他材料。
上班第一天穿什麼，第一天上班穿什麼衣服？
規範稱呼，讓大家覺得你大大方方第一天上班，到了新環境，自然要向別人學習經驗，但是一定要注意規範自己的稱呼，上班的時候，尊敬老員工是對的，但是逢人便稱呼 老師 或者對年齡大的男女同事分別稱呼 哥哥 姐姐 這些做法都是不妥當的。前者太謙虛了，後者是不注意辦公環境的嚴肅性，從總體來說，第一天上班，就要注意...
第一天上班要怎樣和同事打招呼，上班的第一天必須要跟每個同事打招呼和介紹自己嗎？
第一天上班，彼此不熟悉，又不知道對方的姓名，所以點頭微笑是最好的辦法。客氣一點，有禮貌一點 就直接跟他說,你是新來的同事,叫xx,以後請多多關照,請問他貴姓。然後聊其他的事情了。前提是別人在休息的時候,不要以打擾對方為準 上班的第一天必須要跟每個同事打招呼和介紹自己嗎？你要是能做得到的話就去做吧。這...
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今日 皆 一緒 働 初 多 知 世話 今天我第一天上班的日語怎麼說 今日 初日 在日企新入職第一天的寒暄和自我介紹，怎麼說比較好呀？日語哦 皆 始 新入社員 申 今日 皆 一緒 仕事 大學 専門 ooo 社會人 経験 少 願 致 皆 初 今日 入社 頂 申 之 一緒 頑張 思 右 左 分 私 宜 願...