1樓：初風
是的，孕婦被公司辭退可以申請勞動仲裁。
根據中國的"勞動合同法"和其他法律法規，在孕期、產期以及哺乳期間梁好譁，女性員工享有法定的保護權利。如果公司沒有遵守勞動法規或違反了孕婦的合法襪耐權益，例如解僱孕婦員工，則孕婦員工可以申請勞動仲裁或提起訴訟來維護自己的合法權益。
申請勞動仲裁時，孕婦應提供相關證據，如勞動合同、離職通知、工資條等證明自己被公司解僱的證據，同時提供法律法規證明和橡行其他有關證明。
在勞動仲裁申請過程中，孕婦應理性面對並尋求專業的法律意見。同時，儘量通過和公司進行有效的溝通和協商，尋找公正合理的解決方案，使自己的合法權益得到保障，同時也保障自己和寶寶的健康和安全。
2樓：秦漢風雲人物
可以。申請勞動仲裁百睜纖分百獲勝，可以主張違法解除勞動合同要求高隱2n經濟補償，或者要求恢復勞動關係。屬於勞動合同法中用人悉念仿單位不得單方解除勞動合同的情形。
3樓：網友
懷孕期間被辭退屬於違法，你可以直接申請勞動仲裁解決。
4樓：網友
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，僱主不得因為高磨帆女戚雹職工懷孕解除勞動合同。如果確實存在這樣的情況，公司是違法的。
如果女性員工被辭退，可以採取以下幾種維權措施：
提出申訴。女性員工可以向公司提出申訴，要求公司重新考慮並撤銷其解除勞動合同的決定。遊核。
2.在此期間，建議員工儘可能收集證據並儲存好相應的檔案。
尋求勞動仲裁。女性員工可以向當地的勞動仲裁機構尋求幫助，提出仲裁申請，並通過仲裁程式來維護自己的權益。在這個過程中，需要注意相關證據和檔案的提交。
3.直接起訴。如果協商無果，女性員工還可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應的經濟損失和精神損害等。
綜上所述，公司因為女性員工懷孕而解除其勞動合同是違法的行為。女性員工可以通過提出申訴、尋求勞動仲裁或者直接起訴等方式維權。但是，在進行維權程式之前，女性員工需要充分調查和了解相關法律規定及細節，並尋求專業的法律幫助。
懷孕被公司辭退，可以申請勞動仲裁嗎？
5樓：俟原
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主不得因女職工懷孕解除勞動合同或者予以辭退。因此，如果乙個女性員工在入職後乙個月內被公司辭退，且辭退是因為公司發現她懷孕了，那麼公司的行為是違法的。
女性員工在懷孕期間享有特殊保護，僱主不得因此對其進行歧視或處分。如果公司辭退了懷孕員工，員工可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或提起訴訟，要求公司賠償經濟損失和精神損害賠償等。
需要注意的是，女性員工在工作期間懷孕後，應及時通知公司，並提供仔知醫療證明和其他證據證明懷孕事實。如果女性員工在入職前就已經懷孕，但沒有告知公司，那麼公司可能會認為員工欺騙了公司，但仍然不能因此辭退員工。因此，如果女性員工在入職前已經懷孕，建議在入職前與公司溝通碼槐，告知公司懷孕事實，以免引起不必要的糾紛和損失。
總之，公司辭退懷孕員工是違法的，女性員工在懷孕期間享有特殊保護，僱主不得因此對其進行歧視或處分。如果遇到此類問題遲戚友，建議及時向相關部門求助或諮詢專業人士的意見。
6樓：網友
懷孕被公司辭退，可以申請勞動仲裁解決。
懷孕被辭退如何辦理勞動仲裁
7樓：王長玉
法律分析：一、如果孕期被無理由辭退，單位的做法涉嫌違法解除勞動合同，員工有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁的方式予以解決。由於在勞動仲裁期間還是企業員工，且仲裁的訴求是恢復勞動關係，是不能做別的工作的。
二、當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案。
第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。
第二種，若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
懷孕初期被辭退如何申請勞動仲裁
8樓：創作者
孕婦被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、自被辭退之日起一年內，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；2、提交仲裁申請書，申請書應當載明必備事項，並按照被申請人人數提交副本。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁型知的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數判慶提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人掘租握。
公司辭退孕婦是否可以申請勞動仲裁
9樓：彭宗輝
可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
一、續簽勞動合同算違法收入嗎，扣除賠償金能要求支付嗎。
違法續簽勞動合同是要支付賠償金的。據《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、懷孕期間可以辭退員工嗎。
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
三、自願解除勞動合同的補償標準是什麼。
我自願和公司解除勞動合同應補償多久公司和員工協商解除勞動合同的，支付經濟握散碰補償的年限最高是不超過十二年的。用人單位違反本法規定段談解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照有關規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三掘乎)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
公司辭退孕婦申請勞動仲裁嗎
10樓：李俐
公司辭退孕婦可以依法申請勞動仲裁。因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議屬於勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方法解決。公司違法辭退孕婦的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
一、如何確認勞動關係是否適用仲裁時效。
因確認勞雀空動關係發生的爭議屬於勞動爭議，適用勞動仲裁時效。以下爭議同樣屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
二、企業多發工資屬於勞動爭議嗎。
企業多發工資引起的爭議屬於勞動爭議。以下爭議屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、譽歲薯離職發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
三、試用期算是入職嗎。
試用期算入職。入職就視為雙方建立了勞動關係，試用期當然也算是入職了，這點要與一些公司的規章制度中規定的正式入職區分開來。試用期包含在勞動合同期限內，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
一、試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規定如下：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、試用期辭退有沒有補償需要視情況而定：
1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；
2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
怎麼申請勞動仲裁，被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦？
1 發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請 一般在當地人力資源和社會保障局內 2 仲裁立案時需攜帶 仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊 3 提交...
被辭職能申請勞動仲裁嗎，被辭職能申請勞動仲裁嗎？
申請勞動仲裁的條件有 一 用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利 義務 問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二 當事人為 和市屬合資 中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三 當事人與國有 集體 個體 聯營 股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議...
員工辭職了，還可以申請勞動仲裁嗎
離職後當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲含顫裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當...