1樓：朽z櫻
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。馬上搬遷申請勞動仲裁沒有用。
員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。《勞動團租爭議調解仲裁輪飢法》對此的規定為：第二條 ：
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或臘或返者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司已經搬遷可以在原地申請勞動仲裁嗎
2樓：
摘要。公司已經搬遷可以在原地申請勞動仲裁嗎。
你好。法律分析：公司已經亂簡搬遷可以在原地申請勞動仲裁嗎。不可以哦～應當按新位址申請仲裁，同時附譁消褲加就地橋衝址並予以說明。
法律依據：念埋《中華人民共和國勞動爭簡肢議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者仔咐螞賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司搬遷耗著員工可以申請勞動仲裁嗎
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司搬遷耗著員工可以申請勞動仲裁。公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，並且可同時申請財產保全，防止公司轉移財產。
另外，不要被公司這種強硬蠻橫的態度嚇到，要用於維護自己的合法權益。
公司搬遷耗著員工可以申請勞動仲裁嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
公茄胡鎮司搬遷耗著員工可以申請勞動仲裁。公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著顫粗員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，並且可同時申請財產保全，防止公司轉移財做薯產。
另外，不要被公司這種強硬蠻橫的態度嚇到，要用於維護自己的合法權益。
法律分析：喊稿空公司搬遷耗著員工可以申請勞動仲裁。根據員工與公司因履行勞動合同發生糾紛，雙方可以協商解決，也可以請求工會或者敬沒本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和鄭瞎調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。
公司已經搬遷可以在原地申請勞動仲裁嗎
4樓：
摘要。親，根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
親，您好，公司在外地可以在本地勞動仲裁枝巖。不僅可以在用人單位所在地法院起訴稿盯，也可以選擇在勞動合同履行地法院起訴。勞動猛敬御爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
親，根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本氏茄吵區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位納遊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲殲侍裁委員會管轄。
公司搬遷螞者到外地，我沒同意去外地，公司以返核曠工為由與我解除了勞動合同，我可以在公司原位址區域申請勞動仲裁嗎漏物掘？謝謝。
親，可以的，這種情況在原位址區域勞動仲裁是可以的，親。
勞動仲裁期間公司搬遷了怎麼處理
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
關於勞動仲裁過期了怎麼辦，可以有幾種解簡老決方案： 勞動爭議 申請仲裁的時效期間顫悄為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款茄咐渣規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁後公司搬走了怎麼辦
6樓：潘達談娛樂
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點範圍的，用人單位應當與勞動者協商，願意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同。不願意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同。法律依據：
中華人民共和國勞顫孝動合同法》第四十條。
勞動合同訂立蠢宴時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外茄檔稿支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
老闆不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。下列勞動爭議，適用勞動爭議仲裁法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 等等。法律分析 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議...
申請勞動仲裁有時間限制嗎，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本...
勞動仲裁有用嗎？我們是廠裡上班，一天上小時，十天換一次班，還要上夜班。勞動局真的有用嗎
1 如果是剛入職，類似加班太多的工廠可以選擇辭職換工作 如果因為辭職剋扣工資，可以看去當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴 2 如果工作比較久，用人單位拖欠加班費的，可以收集證據，申請勞動仲裁要求支付加班費。3 加班費計算公式 工作日加班費 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加...