1樓：力哥財經房地產
在職場上為他人打工有多種原因，以下是一些常見的原因：
獲得穩定的收入：許多人選擇在職場上為別人打工是為了獲襲鄭枝得穩定的收入。他們通過工作賺取薪水，以支付生活費用、滿足日常需求和實現經濟獨立。
學習和成長：打工可以提供學習和成長的機會。在乙個組織或公司工作，你可以獲得專業知識、技能和經驗，發展自己的職業能力，並提公升在職場中的競爭力。拍敏。
職業發展和晉公升機會：通過為他人打工，你可以在組織或公司中建立自己的職業道路。通過展示才華和表現出色，你可叢扒能獲得晉公升的機會，進一步發展自己的職業。
獲得社會認可和尊重：在某些情況下，為他人打工可以獲得社會認可和尊重。特別是在一些職業或行業中，擁有穩定的職業、良好的職業聲譽和專業發展可能會給人帶來尊重和崇敬。
專注於自己擅長的領域：有些人選擇為他人打工是因為他們想專注於自己擅長或感興趣的領域，而不必承擔創業或企業經營的風險和壓力。這樣可以將精力集中在自己的專業領域，追求卓越。
每個人的動機和情況都不盡相同，打工也可以是乙個人生經歷和發展的階段。無論是打工還是創業，重要的是根據個人目標、價值觀和情況做出明智的選擇，並不斷努力實現自己的職業和人生目標。
2樓：帳號已登出
打雜是職場新人的一種必備經歷，但並不代表職場新人只應該打雜，以下是詳細的解釋：
1. 打雜是新人磨練自己的必要途徑。
職場新人通過打雜可以磨練自己的耐心、細心、責任心等能力，這對新人的職業缺好鋒發展是非常重要的，同時也為新人以後的職業生涯奠定了紮實的基礎。
2. 但打雜不應該成為新人的常規工作。
新人打雜可以展現出自己吃苦耐勞、勇於嘗試的態度和能力，但是，打雜並不應該成為新人的常規工作，否則就等於把新人的能力侷限在了某乙個領域，影響到新人的職業成長和發展。
3. 打雜應該具有針對性。
打雜應該具有針對性，它應該是為了學習和掌握更多的工作技能和知識，而不是無所謂的「方便誰我就做誰」的工作，因此，新人應該在打雜中注重學習、總結，並不斷挑戰自己的能力極限。
4. 其它的職場經驗也很重要。
打雜是新人的一種必備的職場經驗，但其他職場經驗也是非常重要的。比如，在與老同事和上司合作的過程中，認真學習他們的工作方法和經驗，逐漸適應企業的文化，這些都是新人需要努力掌握的關鍵。
綜上所述，打雜是新人在職場必經的一步，但伏晌並不代表新人只應該打雜，新人需要在打雜中注重襪褲學習和總結，在接受新的經驗的同時也要嘗試創造出自己的價值，在經過一段時間的摸索和開拓之後，逐步成為職場高手，實現個人的職業成功。
3樓：扶瀾微步
就職的方式很多，包括自己創業，包括給他人打工等等多種方式。但是自己創業呢，有各方面的條件，包括自己對於市場的把握，資金條件以及在個人的能力。
打工相對來說要門檻稍微低一點，自己只要具有工作的能力困漏就可以了。
所以打稿爛工就鍵尺漏是絕大部分人的選擇。
在職場上可以做別人的工作嗎？
4樓：智慧型小普
我不建議在職場中做不屬於自己的事，但是在職場中，是否需要做不屬於自己的事情是乙個值得討論的問題，不同的情況下可能會有不同的答案。
1、如果這項任務確實是不屬於自己的範疇，而且也超出了猛飢自己的能力和職責範圍，那麼最好不要去做。這樣做既有可能會延誤自己的工作，也有可能會因悶畢為自己的不熟練而導致任務失敗。
例如，如果乙個it工程師被要求去參與企業財務報表的編制工作，這明顯是不屬於他的職責範圍之內的，這時候，最好的策略是拒絕這項任務的要求，確保自己能夠專注於自己的崗位任務上。
例如，假設某公司的銷售部門需要完成乙個很重要的銷售報告，但是人手不足，這時候，如果一位財務部門的員工自覺地提出幫助銷售部門完成這項任務，不僅可以增強團隊合作意螞知芹識，也可以展示自己的多才多藝，同時也有可能因為出色的表現而獲得晉公升機會。
3、做不屬於自己的事情還是要具體情況具體分析。如果這項任務與自己的職責範圍有直接關聯，或者可以帶來更多的機會和利益，那麼自覺地去做可能會更有好處，但是務必確保自己有能力勝任。如果這項任務與自己的職責範圍毫無關係，或者因為自己的不熟練而可能導致失敗，那麼最好還是拒絕這項任務的要求。
4、最重要的一點，當大家在職場中做了不屬於自己職責範圍內的事，請一定學會為自己爭取權益，讓老闆知道是你做的！別讓別人搶了你的勞動成果！
人在職場,你是為自己工作,還是為老闆打工。你怎麼看?
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答，親，人在職場，我覺得我是在為自己工作，不是為了老闆打工哦，因為我每天工作是為了讓自己的生活更好哦。
人在職場，你是為自己工作，還是為老闆打工。你怎麼看？
好了沒。您好，很高興為您解答，親，人在職場，我覺得我是在為自己工作，不是為了老闆打工哦棚陵，因為我每天工作是慶和圓為了譽塌讓自己的生活更好哦。
不巖伏能有為了老闆打工的想法，那樣做這份工作也不會開心的，雖然是在為別巧棗肢人做事情，但孝世領到的是工資，相當於在給自己工作哦，所以心態很重要，如果總是想著在打工，會覺得很痛苦的，但如果覺得為自己工作，就會覺得很開心哦。
人在職場,你是為自己工作,還是為老闆打工。你怎麼看?
6樓：
人在職場，你是為自己工作，還是為老闆打工。你怎麼看？
我認為如果這個工作我喜歡，而且公司氛圍和老闆都還不錯，我喜歡這樣的氛圍和環境，我就會認為我是為自己打工，因為我做這份工作身心愉悅。 如果這個工作我不喜歡，而且公司的氛圍和老闆的為人都不好，宴世物我在這裡工作心情不開心甚至返談說上班的時候除了談工作，其他什麼都沒得談的話，那麼我就感覺這只是工作，只是在打工。我只要做晌液好我的職責內的事情就行了。
請參考，謝謝。
為什麼人們要選擇給別人打工？
7樓：網友
第一，從整個社會來講必然又老闆又打工仔，沒有為什麼。
第二，不是人人都有條件當老闆，你所謂的當老闆都是希望實現自身價值得到社會肯定。
如果薪金豐厚，有地位幹嘛還要操那份心。
第三，的確什麼人都可以當老闆，聯想的老總和地攤買羊肉串的都能稱為老闆。
但是聯想的老總只有乙個，地攤是千千萬萬。
你當不了聯想老總，攤主又不能獲得社會地位。所以只有去當白領 努力打工去獲得社會認同了。
8樓：網友
相信你對職業經理人這個概念是模糊的。我有能力，能為公司帶來很好的經濟效益和社會效益，公司給的待遇又很豐厚，做好自己的本質工作， 為什麼不好，為什麼非要去當老闆？說通俗一點，公司沒運作資金了，是該你老闆發愁；公司需要向什麼方向發展，你該你老闆思考的問題；這樣的問題很多，別以為是個人就能當老闆，有資金就能當老闆？
路邊的小攤小販老闆，這倒是人人都可以的。
9樓：青蓮
「不想當老闆的職員不是好職員」就如「不想當將軍的士兵不是好士兵」一樣有一定的道理，但不是所有人都能做老闆，這社會需要大量勤苦的勞動力。當老闆需要原始資本，需要擁有乙個精明的商業頭腦，還要有乙個拼搏的心、不甘人後的心。
在職場上，如何不被別人影響呢？
在職場上，人們常常面臨各種各樣的挑戰，其行鎮中之一就是如何避免被別人的行為和言語所影響。以下是一些方法，可以幫助你在職場上保持自己的獨立性和自信心。.堅持自己的價值觀。在職場中，每個人都有自己的價值觀和信仰。堅持自己的價值觀是非常重要的，因為它可以幫助你做出正確的決策，並且不會輕易受到別人的影響。如...
職場上什麼人最討厭人人厭呢？
不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，...
為什麼職場上往往出現 越能幹的人活越多，越不幹活的人越輕鬆 ？
職場上出現越能幹活的人越多 越不幹活的人越輕鬆的現象，主要是由於以下幾個原因 一 職場上的評價標準不夠清晰。在職場中，往往沒有明確的評價標準，導致同樣一項工作，不同的人被評價的結果可能存在較大差異。一些 能幹 的員工可能由於種種原碼悶因，沒有得到應有的評價和回報 而一些 不幹 的員工可能由於具有某些...