1樓：傅行雲時代
1.學會與領導進行換位思考：無論遇到什麼分歧，都要念寬站在領導的角度去想想，到底是不是自己的問題，能夠讓你正確認識領導的做法。
2.降低自己的期望：無論領導是不是重用自己，都不能將期望值訂的過高，如果期望值與自己的能力不匹配，那麼希望就會培冊變成最大的失望。
3.讓領導看到自己的優勢：對自己有個正確的認識，將自己擅長的能力表現出來，讓領導知道自己可以勝任的工作，有助於自己的工作順利。
4.遇到事情多溝通：大家要明白領導並不是高不可攀的，工作中遇到困難，或者無法決仔中亮定的事情，可以與領導談談，至少要讓領導明白自己的意思。
5.表現自己的幽默：在工作中總是默默無聞的人，總是讓自己遇到吃虧事情，學會對自己進行調整，在領導和同事面前表現的幽默一些，能夠拉近與大家之間的關係。
2樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
在職場中如何和領導相處呢？
3樓：開心生活
1） 會哭的孩子有奶吃，適時「表現」自己的忙碌。
會哭的孩子有奶吃」這句話並不假。
我有個同事，大家都知道她不忙，可是她一點小事就搞得公司人盡皆知：「這一天天的，忙死我了，都沒空喝水」，領導也吃這一套，看著她風風火火的樣子，對她也格外地好。倒是另乙個每天埋頭苦幹，也不說話的同事，並沒人說她一句好的。
並不是讓你沒事就跟領導矯情自己忙，而是適當時候，比如領導正好問起你的工作，比如領導要給你佈置其他工作，這就是個好機會，你把手邊的工作進度彙報一下，提出一些自己的想法，並且給出乙個大概的工作deadline。
2） 事事有回應，件件有著落，凡事有交代。
領導佈置的工作，不論大小，都要記錄下來，並且有了進度要隨時彙報。
有時候領導給你發訊息並不是讓你馬上做完，而是需要乙個預期，你可以給出乙個大致的思路，並且彙報完成的結果和時間預期。不論大事小事，做好了要給領導乙個反饋，不要因為事情太小，或者確實是好幾天沒有結果，就一直不彙報，讓領導瞭解整個動態非常重要。
遇到棘手的問題，首先自己先獨立思考，嘗試調動身邊資源，並適時向領導彙報自己解決問題的思路，遇事不決可以向領導提出選擇題，體現你的思考過程，請他定奪。
4樓：久
拿破崙是領導，格魯希是拿破崙的乙個下屬統帥。
拿破崙讓格魯希追擊晉軍。而追擊過程中，格魯希聽到了拿破崙在滑鐵盧和聯軍決戰的炮聲，部下再三建議率領部隊去支援，格魯希以沒有收到拿破崙回去的命令為由，不敢回去支援。而拿破崙多希望魯希，此時能趕回來支援，可是望眼欲穿，卻等不到，即便快馬加鞭也追不回來，最終導致拿破崙寡不敵眾，而慘敗。
可以說，在拿破崙領導的威望面前，格魯希表現太過慫了。格魯希只服從領導的命令，即便很明確知道已經在決戰，拿破崙必定勢單力薄，也不敢回去。最後導致了拿破崙的滑鐵盧慘敗。
影響了整個戰爭的走勢。
1、與領導相處，最重要的乙個，就是不要慫。
很多人，總覺得領導高高在上，甚至以為領導也決定著自己的績效。所以在領導面前唯唯諾諾。
當你在領導面前表現得慫的時候，其實無論是心態，還是執行，都已經變形了。
當你心態以及動作變形的時候，與領導相處肯定是不會順暢的。
千萬不要做第二個格魯希。
2、不要怕事。
有事情來的時候，一定不要怕事，而是要竭盡全力把事情做好。
只有把事情做好了，才能證明你的能力。
可以說，與領導相處，千萬不要慫，也不要怕事。
與領導相處的最好方式，是相互成就，你成就領導，領導也必定成就你。
職場上跟領導怎麼相處
5樓：網友
1.忠誠。忠誠是職場的基本要求。
任何乙個上司都看重乙個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。
2.善於表現自己。
在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。
3.服從領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調「個性」，遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
2 和領導相處的技巧。
1.關係再好，也要懂分寸，工作和學習不同的是，機構關係好的，一般都是開啟心扉的；職場關係好的，少不了人前微笑，背後插刀。
和領導相處的時候，領導的友好是一種管理方法。如果你錯誤地認為你和領導關係很好，開太多玩笑，或者過多地侵犯別人的私隱，這表明你不懂分寸。
2.在領導需要你時給予幫助，作為下屬，職位非常重要，橫向必須與領導一致，縱向與企業目標保持高度一致。
如果你的領導遇到麻煩時需要你的幫助，但你保持沉默，看著他遇到麻煩而不伸出援助之手，這實際上是一種被拋棄的跡象，彼此之間再沒有去信任。
6樓：傅行雲時代
1、多請示彙報，但只圍繞工作。
有句話叫「早請示，晚彙報」。在職場中，向領導請示彙報是必不可少的。請示工作，是尊重領導的權威，體現領導的價值。
而彙報工作，則是讓領導知道自己做了什麼，也讓領導有足夠的資訊把握工作做全域性。彙報工作要挑領導重視的、會出成績的、能夠給領導帶來業績的。這些才是領導關心的。
此外，彙報工作只圍繞工作，彙報請示完了就走。這樣才能給領導留下乙個全心全意在工作的好印象。
2、凡事為領導留面子，等於維護自己的前程。
領導也是凡人，也有犯錯的時候，尤其是在工作中，極有可能因混亂和著急，誤會或者錯怪了你。但你要記住，一定不能當著眾人的面反駁領導，因為領導需要維護一定的威信和臉面。職場上，每乙個領導都喜歡有乙個能為自己及時找回面子的下屬。
在適當的時候，為上司填補工作上的漏洞，給上司留面子，是對上司的尊重，就等於給自己留下充分的餘地。維護領導的面子，就是維護自己的前程。
3、急領導之所急，想領導之所想。
有時候，領導的乙個想法，乙個命令，有可能不是很成熟，也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候，作為員工，如果能根據領導的意思，把想法想得更周全具體些，在很大程度上幫到領導的忙。所以，和領導相處，如果我們能做到在某些方面把領導的想法做的更周全具體些，會增加我們在領導中的好印象。
職場中應如何跟領導相處？
7樓：大左老師談成長
在職場中，與領導的相處關係對於個人的職業發展和工作效率都非常重要。以下是一些與領導相處的建議：
1.建立良好的溝通：建立良好的溝通是與領導相處的關鍵氏沒。
你需要與領導保持溝通，及時向領導彙報工作進展和問題，同時也要傾聽領導的意見和建議。在溝通中要保持禮貌、誠實和尊重。
2.瞭解領導的期望：你需要了解領導對於你的工作和表現的期望，以便你能夠更好地完成工作和取得成果。
你可以主動與領導溝通，詢問他們對於你工作的期望和具體要求，以便你更好地瞭解領導的需求和期望。
3.保持專業：在與領導相處時，要保持專業和職業素養。你需要始終保持良好的態度、言行舉止得體，遵守公司的規定和制度，避免與領導產生任何不必要的摩擦或者衝突。
4.提供解決方案：當你遇到問題或者困難時，不要只是向領導抱怨和訴苦，而是要主動提出解決方案和建議。這可以展示你的職業能力和責任心，同時也可以幫助你與領導建立更好的合作關係。
5.尊重領導的決定：當領導做出決定時，即使你不同意，也要尊重領導的決定。你可以在適當的時候提出自己的意見和建議，但是要保持禮貌和尊重，不要與領導產生衝突。
6.與領導建立信任：與領導建立信任是與領導相處的關鍵。你需要始終保持裂陵誠實和透明，避免隱瞞問題和資訊，與領導保持良好的合作關係和溝通，這樣可以更好地建立信任和互相支援的關係。
總之，與領導相處需要保持良好的溝通、專業和職業素養、提供解決肆核戚方案、尊重領導的決定和與領導建立信任等，這些都可以幫助你與領導保持良好的合作關係和取得更好的工作成果。
8樓：玉涵菱
一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以凱租獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解李孫轎決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我哪肆們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
在職場上，怎樣才能和領導相處的融洽？
一 領導不是自己人。領導就是領導，如果覺得自己和領導相處的很融洽，關係特別鐵，有時候不免會有些得意忘形，一些話 一些表情 一些動作都會過度。殊不知，這些過度的行為可能給我們造成巨大傷害。領導不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的優點也能接受你的缺點，但領導能做到嗎？不可能！所以，與領導相處任何時候...
為什麼我總是和領導相處不來害怕說錯話怎樣糾正這困擾啊
我覺得是你的心態的問題.想想為什麼會害怕說錯話呢?是想在領導心目中留下好印象吧.所以我覺得想開些,別人願意怎麼看待自己就怎麼看待,自己該怎麼活就怎麼活,不要給自己增加負擔,人是為自己活著的,不是為別人活著的.說錯話又怎樣?而且有的時候是沒有對錯之分的,因為對某些問題每個人的看法是不一樣的.把自己的想...
中國式職場說為什麼領導都是空降，而不從內部提拔
公司層面從以下角度考量，更傾向於選擇空降兵 1 減少內部矛盾激發。2 不容易使員工拉幫結派。3 避免上下級變成對立關係。4 能夠為團隊注入新鮮血液。為什麼領導管理都是空降，而不從內部提拔？為什麼大部分的高層領導都是空降的，而很少從內部提拔？在工作了很長一段時間後，很多人都應該能夠發現這種現象。一步步...