為什麼我總是和領導相處不來害怕說錯話怎樣糾正這困擾啊

2022-09-11 08:45:26 字數 5512 閱讀 6763

1樓:匿名使用者

我覺得是你的心態的問題.想想為什麼會害怕說錯話呢?是想在領導心目中留下好印象吧.

所以我覺得想開些,別人願意怎麼看待自己就怎麼看待,自己該怎麼活就怎麼活,不要給自己增加負擔,人是為自己活著的,不是為別人活著的.說錯話又怎樣?而且有的時候是沒有對錯之分的,因為對某些問題每個人的看法是不一樣的.

把自己的想法說出來,至少別人會知道你是怎麼想的,別人或者嘴上不贊同,但是心裡卻不一定是不贊同.領導也是人,你也是人,沒有什麼相處不來的,你可以先和周圍的同事多說多聊,然後再試著與領導交流,沒有什麼好怕的.

2樓:

要有敏銳的觀察力,要充分理解領導意圖,瞭解領導性格,少說話,多聽領導說,這樣就不會經常出錯了。joycewwh說的很對,主要就是個心態問題。在領導面前不要總是唯唯諾諾的,有時也要有自己的主見。

3樓:匿名使用者

把事情做的更好,想的更周到,把交待沒交待的工作全做到,沒有一點私心地去努力去做.只有這樣,領導才會高看你,工作做好了,底氣就足了.根本不用討好他的.

4樓:孩子氣

我覺的joycewwh 的答案還行 建議你接納他的

與上級溝通總感覺很難,怎麼辦?

5樓:匿名使用者

不管別人怎麼想,總之你把他當做朋友一樣的看待就行拉.不過該完成的任務你必須得完成

6樓:

領導喜歡什麼你就給他送什麼,大膽送!沒什麼複雜的,以後你們就是哥們一樣,溝通還困難嗎?

7樓:青水修

建議自己養條哈巴狗...觀察它是如何討好你的....

我的建議是很過分...但是在現實當中又何嘗不是這樣呢!!!!

8樓:

一般來講與上級溝通肯定是工作上遇到困擾

或者與其意見不一至

如果,這種狀況持續很長時間

你得先檢討一下自己,如果你拿不準

可以技巧地問一下同事,看看他們對你的看法

如果,他們都說ok了

是不是可能,你們領導有心給你小鞋穿?

如果,他對你們每個同事都這樣

那就是他的問題

如果不是,看看你是不是無意之中得罪了他

如果,你覺得這是份對你來說很有發展的工作

就不要輕易放棄

有誤會就主動解決

如果,是這個主管有問題,那無論你投入再大

也難有業績,趁早走人,是金子到**都有發光祝:早日走出困擾 ^_^~

為什麼我總是跟上司領導處不好關係呢?和同事相處的就挺好,很放鬆!

9樓:荔菲海桖

和領導是上下屬關係,和同事是平等關係,當然不一樣

領導與自己不和,總是讓排擠自己,怎麼辦?

10樓:我的脾氣老大了

有些人發現自己總是被領導排擠,往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領

導排擠下屬,原因只有一個,這個下屬影響到了他的利益。作為下屬,那麼我們除了要做好自己的本職工作外,還要想辦法,瞭解領導的想法,消除和領導之間的隔閡,或者換一個工作好了!

領導和下屬起衝突的事情很常見,也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導,傳到了他的耳朵裡,也許是在某些場合無意中衝撞了領導,偏偏他又是個愛面子的人,這種得罪人的事情,是很多做職場新人或者對這些沒注意的人,都容易犯的毛病。

上司也是人,是人就有人的弱點,就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人,那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況,那你將如何與之相處就得格外小心了。

所謂小人,就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人,但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上,讓你巴結他你會覺得噁心,讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以,很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。

在職場上,並不是說你老老實實的工作,也不惹事,就能沒事的。你有真才實幹,雖然你也沒做出危及領導和同事的動作,但是要明白匹夫無罪,懷璧其罪的道理。領導為了保住地位,肯定會提前下手除掉你。

要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映,要是都不幫你,那這個公司或者單位就沒必要留戀了,那就辭職,學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。

11樓:匿名使用者

解決方案1:

自己先分析一下排擠你的原因,是你太出色給領導造成威脅?還是你太low讓領導嫌棄?分析出來原因之後,針對這些問題再來一個一個改進,還有,職場方面的人際關係相處也是一門學問,建議可以買些書來看,總會學到一些有用的東西

解決方案2:

做好自己份內的事,不要看別人怎麼對你,受得了就忍,便是你的成功,受不了就離開,誰也不會被欺負得任人宰割

解決方法3:可以換個環境工作,畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。

12樓:狂人橫刀向天笑

一、做好自己的工作,不要將事情鬧大

面對領導的欺負是一個很現實的問題,若是你不準備離職,或者目前的工作還不想放棄,那就要讓自己明白一個道理,就是不能將自己和領導之間的事情鬧大,只有處理好這些事情,才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差,他也是你的領導,手中握著控制你的權力,就算是領導刻意對你找茬,你也沒有什麼能力能夠對抗,即便是將事情捅到高層那裡,相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導,一旦自己選擇這樣將事情鬧大,最終自己吃的虧會更大。

二、主動化解與領導的矛盾,並學會撂挑子

大家在工作中被領導排擠時,多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的,也就是說你們之間有誤會,相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理,自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題,也能讓領導輕易放下對你的偏見,一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你,就需要自己用其他的方法來解決了,自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子,讓領導明白你存在重要性,例如團隊之間合作需要你出手的時候,突然表現出出人不出力的現象,相信你的領導會煩的焦頭爛額,同事也知道了你存在的重要性,一般後面不會再故意欺負你。

三、在工作中學會收集證據,並且儲存好

現實的職場中,就是明槍易躲暗箭難防的江湖,甚至身邊的坑比比皆是,尤其是面對領導的各種批評時,自己一定要學會多留個心眼,最好是收集一些關鍵的證據儲存好,說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋,達到保護自己安全的目的;在職場中,不管是國有企業還是私企,這個道理都是通用的,要明白無論和同事關係有多好,或者與領導的關係再好,一旦出現嚴重的事情,相信大家都是想辦法脫身,讓這件事情與自己無關,這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。

13樓:匿名使用者

有些人在職場中發現,自己總是被領導排擠或者不信任,這時候我們往往不知道該怎麼辦。

凡事先找原因。領導排擠下屬,原因無非就是一個,這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層:

精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工,物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。

有四個建議,知道了悄悄改正:

1.建議一:找同事打聽,確認我們心中的猜想。

找同事打聽一般來說都比較有用,有些你自己沒在意的細節,也許同事們都看在眼裡。同事一點撥,說不定瞬間就能明白很多。另外,同事也能給點意見,讓你有多點對策。

2.建議二:同事不願意說的,或者還是摸不清原因的,直接去問領導

當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練,有能力承擔更多工作;如果從同事那裡知道了可能性很大的原因,比如曾經在哪個場合說錯了什麼話,或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對,可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類,客觀陳述事實,別說什麼讓您不開心了之類,因為他不會承認他不開心,否則顯得自己多小肚雞腸了是不是?

這種說話是有藝術的,多斟酌幾次用詞造句。

3.建議三:根據領導的反應做下一步行動

領導有可能因此開啟心結了,當下就指派你做更多事,這是最好的結局,下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行;也有領導如果對你反感到了極點,仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話,領導這時可能會刁難你,比如你說做好了?你拿來我看看你做了什麼,然後一直挑刺。這樣的就改不了了,你得另找出路。

4.建議四:找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職,那就先做好自己手裡的事,多給同事幫忙,找機會去改變

有些問題浮現得不會那麼快,也許你問了同事也打聽不出原因,或者是能力問題一時提升不上來,如果不願意離職的話,那就先做好自己手裡的事情,不要讓領導挑你的刺,認真去做。

然後有機會多主動幫幫同事做事,這是尋找機會的時刻,同事都看在眼裡,說不定能幫你想出對策,領導也會看在眼裡,說不定因此對你改觀,當然事情做得多了,能力自然也會提升起來。

14樓:竹笛飄香

首先,y要做好自己的工作,不要將事情鬧大!其次,主動化解與領導的矛盾,並學會撂挑子,讓領導知道你在工作中的重要性!第三,在工作中學會收集證據,並且儲存好,這樣遇到領導給你麻煩的時候,才能有方法解決!

第四,在領導面前適當強硬,展現自己的資本,太過於軟弱,就會讓人以為你是軟柿子,想怎麼捏就怎麼捏,適當強硬表明你的立場,對方也會有所收斂!

15樓:懵水晶

1、多親近不疏遠: 領導重視被領導排擠,首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的,想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了,疏遠了同事們,如果是這種情況應該改變一下,也不能疏遠同事,要平時多和他們親近親近,拉近一下同事自己的關係。

2、多低調少高傲: 領導重視了也不能變得目中無人,目空一切,感覺自己了不起,同事都不如自己,做人很高調,那就是自己不對了,領導重視了,自己還應該是高調做事,但依然要低調做人,這樣同事之間才能和諧相處。

3、多親和少強勢: 領導重視了自己,自己依然要和同事搞好關係,讓自己更有親和力,平易近人一些,平時處理事情的時候隨和一點,而不是表現的很強勢,讓人難以接近,太強勢的人是很難有朋友的,同事自然會遠離排擠了。

4、多公正少自私: 領導重視了自己,是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點,希望自己做事更公正,所以在做事過程中和同事相處處理事情中,一定要顧全大局,不能自私,或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方,處處為難對方,這樣其它的同事也會看不起的,自然會受到排擠的。

5、靠實力不奉承: 領導重視自己,想想被領導重視的原因,是靠自己的實力能力被重視,還是靠自己的阿諛奉承,拍馬屁被重視的,如果不是靠自己的能力被重視的,同事一般是看不起的,自然會排擠疏遠自己,所以做人還是要有真才實學比較好。

6、找親信問原因: 領導重視自己而自己被同事排擠了,自己如果搞不清楚原因的情況下,可以抽個時間,找個機會,找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因,這樣知道了原因後,就可以知道如何解決了,是自身的原因造成的,自己慢慢改正改變一下,關係會好起來的。

7、找同事做調和: 領導重視了自己而自己被同事排擠了,如果不是自己做事做人造成的,因為別的原因,或者是被誤解了,可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人,找個機會和同事們做到一塊,敞開心扉好好溝通一下,好好談談,化解彼此之間的矛盾或者誤會,沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。

8、做好自己問心無愧: 領導重視了自己被同事排擠,如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的,是同事們嫉妒造成的,那就努力讓自己樂觀一點,豁達一點,不要想這些事情,做好自己該做的事情,該怎麼和同事相處還怎麼相處,也不用追求完美,問心無愧就好。

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