1樓：是xp我是
1.太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是仔悉鬧所謂的領導的狗腿子。
這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
因為要知道，你在做，同事們都在看呢。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而且這種意見很念罩容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
2.和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，陸笑老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
伴君如伴虎，所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。
再者說，和領導走得越近，他會覺得你倆價值觀是很一致的，所以你就會被安排的明明白白，只顧去做就行了。
這就相當於他帶你吃肉，你就只有跟著的份，其他的還是他本人說了算。
而且領導不敢給和自己走得近的人太多好處，因為不獎勵他們，是為了避嫌，免得別人說三道四，反而影響威嚴。
職場上哪些人最不願意和領導走太近？
2樓：hfdhdh大本營
一、跟領導走太近有哪些弊端呢？
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。
一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
二、職場上哪些人最不願意和領導走太近？
1、真正有本事的人。
真正有本事備氏的人，不需要和領導走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴結領導，只要能與領導保持正常的工作關係即可。
因為，真正有本事的人，受人尊重，領導也會高看一眼。因為領導是需要租謹業績做支撐的，他是領導所倚重的物件。
2、無慾無求的人。
職場上，對於絕大多數普通員工，或者事業到了天花板晉公升無望等無慾無求的人，他們不圖公升官發財，只要求安安穩穩地工作，平平淡淡的生活，弊滾基覺得沒有必要和領導走太近。
3、性格內向的人。
性格內向的人，平時跟同事就不愛多交流，更何況是跟領導呢？他們打內心裡就對領導有強烈的敬畏感，連線近領導的勇氣都沒有，何談與領導走太近呢？
為什麼不能太接近領導呢？
3樓：給點顏色就開染坊
不好
太接近領導會被同事嫉妒，沒事的時候給你小鞋穿兄羨帶。
領導說什麼都是對的，表示贊同，學會四面光，八面淨，伴君如伴虎，領導喜歡你還行，不喜歡你就屬於拍馬屁，說不定哪天就把你開了。
工作上想出成果，還得同事配合，大家都給你使絆子，不配合你，你沒辦法完成任務，領導想羨蘆保你也保不住。領導最擅長和喜歡的事不是義務派頌，而是搞平衡，有些人太突出了，領導會想辦法打壓，離領導太近，老闆沒有私人空間。
人與人之間的美好就是保持距離，不要和領導走的太近，維持乙個比較合適的位置，即使領導倒臺了，也不會砸到你。
職場中，為何你不敢跟領導接觸呢？
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許多人在職場中都會感到害怕和不自信，這是很常見的情況。以下是一些可能導致你不敢跟領導接觸的原因：
自信心不足：你可能感到自己缺乏自信，不敢在領導面前表達自己的想法和意見。
害怕被拒絕或公升檔批評：你可能害怕被領導拒絕或批評，因此不敢與領導接觸。
不確定如何與領導交流：你可能不知道如何與領導建立聯絡或交流，因此感到不知所措。
如果你想改變這種情況，可以考慮以下幾點：
增強自信心：嘗試認識自己的優點和價值，並在工作中展現出來。自信的態度可以讓你更容易與領導接觸並表達自己的觀點。
嘗試建立良好的關係：與領導建立良好的關係可以讓你更容易地與他們接觸，並在工作中得到支援和幫助。
總之，與領導接觸是職場中很重要的一部閉槐分，因此不要害怕嘗試，勇敢地走出舒適區，並努力提高自己的交流能力和自信心。
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