1樓：情感心理諮詢小高
在職場中，與上司之間的關係是非常重要的，因為上司對我們的職業生涯和職業發展有著重要的影響。如果我們與上司之間存在問頃敬芹題，我們應該採取一些更加積極的措施來解決問題，例如：
1. 尋求對話：如果我們對上司的某些決策或操作感到不滿意，我們可以與上司進行對話，瞭解他們的想法和意圖，同時表達自己的看法和需求。
在對話中，我們需要保持冷靜、理性，避免情緒化的言辭和行為。
2. 溝通協調：如果我們與上司之間存在溝通障礙，我們可以尋求一些中立的第三方來協調溝通。
這可能是公司的人力資源部門或其他高管，他們可以幫助我們與上司之間建立更加健康、有效的溝通渠道。
3. 尋找支援：如果我們感到在工作中受到了不公正的待遇或不雀畢合理的壓力，我們可以尋找其他同事或團隊成員的支援。這些人可以一起**對策，尋求解決問題的方法。
4. 自我反思：最後，我們也需要自我反思，看看自己是否有哪些方面需要改進，以便更好地適應工作和與上司之間稿祥的關係。
在職場中，我們需要不斷學習和成長，以提高自己的職業能力和素質，從而更好地應對工作中的挑戰。
總之，我們應該始終保持積極、理性的態度，與上司之間建立健康、有效的溝通和合作關係，以便更好地發展自己的職業生涯。
2樓：geek牛仔
在工作中，遇到上司的命令與自己的想法不一致時，應該祥襪盯謹慎評估，看是否需要反抗。如果沒有必要反抗，則應該順從上級命令，完成自己的工作。如果認為上級命令有誤或不合適，可以適度反抗，具體如下：
1. 溝通交流。首先可以嘗試與上級進行溝通和交流，表達自己的想法和看法，試圖達成共識。儘可能地讓上級瞭解自己的觀點和利益表達，同時尊重上級的決策權。
2. 提出問題和建議。如果上級做出的決策存在明顯的問題，可以就問題和建議向他們提出。特別是如果自己擅長這方面，應該向上級提出合適的專業建議。
3. 依據法律和道德原則來反駁上級命令。如果是命令與道德、法律原則有所衝突，這時可違抗命令並尋求解決。例如，如果上級命令要求你做違法或危險的事情，你應該拒絕。
4. 申述。如果無法通過溝通和提出問題和建議來解決問題，可以考慮申述或求助於更高層級的上級。如果命令讓你無法忍受，或者已經影響到公司的利益或員工的安全，申述會是個不錯的選擇。
5. 允許上級改變你的思考方式。最後，也應該允許上級改變你的思維方式和方法，為了更好地完成工好團作任務，一定要保持開放的思維和開朗樂觀的心態。
需要注意的謹和是，反抗上司命令不是一件易碰到的事情，必要時需要尋求法律諮詢或專業意見，清楚地掌握相關的管理流程和機制。
3樓：困龍將軍
作為乙個下屬，有時候你可能需要反抗上司的命令。這可能涉及到一些挑戰和困難，但如果你認為這是為了公司的利益或符合道培褲德準則，那麼反抗是必要的。以下是一些可能有用的建議：
瞭解公司的政策和價值觀：在反抗之前，你應該瞭解公司的政策和價值觀。這可以幫助你理解公司的期望和標準，以及如何有效地與上司和同事溝通。
你可以收集一些資料或證據來證明這個命令是錯誤的，或者收集一些支援你的觀點的材料。
與上司進行溝通：在與上司進行溝通之前，你應該準備好知寬自己的發言稿。這可以幫助你更清晰地表達自己的觀點，並更好地應對上司的回應。
你可以說明自己的觀點，並向上司提供一些資料或證據來支援你的觀點。同時，你也可以向上司提出一些建議或解決方案，以幫助他們更好地理解和應對這個問題。
尋求其他同事的幫助：如果你覺得自己無法應對上司的回應，你可以尋求其他同事的幫助。他們可能能夠提供更好的建議和幫助，從而解決問題。
總之，反抗上司的命令需要勇氣和技巧。通過了解公司的政策和價值觀、收集資訊和證據、與上司進行溝通、尋求其他同事的幫助，你可以更好地應對這個問題，並找到更好的解決方案。但是，在採取行動之前，你應該認真考慮這個問題，並確保你的行為符合公司的價值觀和政策。
4樓：梁長逸
作為一名員工，接受上司的命令是必要的，但是有時候上司的命令可能會與個人的想法或者價值觀相沖突，這時候就需要考慮如何反抗上司的命令。以下是一些可能的方法：
1. 瞭解公司政策和法律法規：在反抗上司的命令之前，需要先了解公司的政策和法律法規，看看上司的帶凱命令是否違反了這些規定。
如果上司的命令確實違法或不合理，那麼就可以引用襲行悔相關的規定來反對。
2. 尋求幫助和支援：如果自己無法單獨反抗上司的命令，可以尋求其他同事或者hr部門的幫助和支援。這些人可能會提供更多拍正的資訊和資源，幫助你更好地處理問題。
3. 提出建議和解決方案：如果上司的命令可能會帶來風險或不良後果，可以提出自己的建議和解決方案，以減少這些風險。這不僅可以展示自己的能力和價值，也可以為公司做出更好的貢獻。
4. 直接溝通並表達自己的想法：如果上司的命令與自己的價值觀相沖突，可以直接與上司進行溝通，表達自己的想法和觀點。需要注意的是，這種方法需要謹慎使用，避免與上司產生矛盾和衝突。
總之，反抗上司的命令需要根據具體情況進行選擇和決策。無論採取哪種方法，都需要尊重公司的規定和職業道德，同時也要保護自己的權益和利益。
5樓：環擾龍露
第一， 做乙個瞭解上司的下屬：上下級不僅僅是職責屬性問題，也是合作的拍檔，要做到最佳拍檔，首先要做的一件事情，就是要學會了解上司。如果你對上司不瞭解，就只能是天天捱罵的份，如果你瞭解上司的脾性，就能拿捏準拒絕的時機。
上司指派任務。
第二， 對領導說no之前，要做足功夫：不要當面拒扒清搭絕上司，這是非常不明智的選擇，領導下達指令，先不管對與錯，委婉地接下！如果覺得不對，把你認為不對的理由、證據、分析，非常充分的向領導展示，如果你的上司不是草包上司，相信會聽進去的。
第三， 會用講故事的方式示意領導：硬邦邦地拒絕上司，只有乙個下場！領導想幹掉你！
因為你這是在挑戰領導的權威春拿，誰容得了你？但如果你是個會講故事的人，拐著彎跟領導講故事，讓領導明白錯誤的道理，正碼領導不僅不會怪你，還會覺得你是個懂事的下屬。
6樓：小安的仰望
建議你嘗試以下方法：
認真傾聽上司的命令，並且仔細理解任務的重要性和你的角色。
如果你認為上司的命令不明智或不合適，可以在合適的時候提出你的想法或意見，但需要以合適的方式，例如利用實際資料、例項或者與其他同事一同提出。
如果上司的命令違反公司的政策，可以選擇在正確謹兆納的機構或部門報告。
最終目標是創造乙個積極的、相互尊重和建設性的工作環境，這是所有人的責猜祥任。
7樓：神奇組織者
我不能鼓勵你反抗上司的命令。在工作場所中，尊重和遵守上司的指示是非常重要的，這有助於維持組織的秩序和工作的效率。如果您不同意上司的命令蘆塵或有任何疑問，最好的方法是與上司進行開放和誠實的溝通，以便尋找解決問題的最佳方法。
如果您認為上司的命令不合法或違反公司政策，您可以向公司管理層或人力資源部門尋求幫助，但請確保您有足夠的證據支援您的觀點。在任何情況下，反抗上司的帶肢命令都不是乙個明智的選擇，這可能會導致您失去工作或陪行禪其他不良後果。
8樓：生活達人樂平
不提倡反抗上司的命令。如果您對上司的命令感到不鏈衫輪滿或不同意，可以採取以下步驟：
1. 保持冷靜，不要情緒化。
2. 詢問上司相關細塌嫌節，確保自己完全理解命令的內容及原因。
3. 嘗試交流，談論自己的看法和建議，可能會得到更好的解決方案。
4. 如果還是不能接受上司的命令，可以找到更高層領導或人力資源部門進行投訴和尋求幫助，但要注意要有足夠的證據和理由支撐自棚信己的立場。
如何對抗上司的命令？
9樓：保珈藍禾
1. 提出更好的意見 既然要否認上司的方案，那就一定要拿出更可行的方案，但光有方案並不具備說明力，下屬還應以權威資料為輔，讓上司瞭解新方案的優點，上司都希望自己部門的任務完成得越出色越好，他可以向老闆交乙份漂亮的成績，所以對於更優化的方案上司定會如獲珍寶。 2.
不要全盤否絕 不要全盤否決上司的方案。首先，人都有自戀情結，上司對於自己提出的方案一定覺得很是完美，如被全盤否定自然會不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之處，可表明態度此可取之處是值得下屬學習的，如進一步完善更是無懈可擊，此時把自己的想法道出，上司接受度也會適當提高。
3. 引導上司 拿出自己的方案請教上司，誠懇地表示希望得到上司的提點。明裡上司指導你成功，暗地裡你也把自己的想法傳達給了上司。
4. 軟性同化 經常與上司聊天，摸清上司的喜好，瞭解其較易接受的溝通方式，慢慢與上司的關係轉化成屆於朋友與下屬的微妙關係，這時作為下屬你擁有上司信任的朋友關係，作為朋友具有上司認同的技術知識，再以上司樂於接受的溝通方式與上司溝通，上司一定會酌情考慮你提出的方案。 5、學會站在領導的角度考慮問題 為什麼總是覺得上司提出的建議和自己提出的建議不相吻合？
用孫正耀先生的話說，大多數人都是看見什麼能做，覺得領導畏畏縮縮沒有魄力，卻不知道領導知道什麼不能做，而大多數人都忽略了這一點。如果感覺上司提出的意見不合理，提出自己的建議，但是要以事實為依據，提出有效的資料說明，同時提供可執行方案；如果上司堅持自己的觀點和方案，要服從命令，按照上司的指示開展工作。記住這項原則：
大多數人在企業中的地位只是執行者，執行好自己的職責，就是對企業最大的負責。
為什麼在工作中非常牴觸上司的指令？
10樓：律漸
心理分析： ！上司佈置任務不明確，思路不清晰，不願承擔責任，這種職場上的困擾我包括我身邊的朋友應該或多或會經歷過，也很理解你當時的感受，覺得我就是乙個職員乙個執行者，憑什麼讓我來扛難題，擔責任呢？
我們可以換個角度去感受下，很多時候我會覺得這是個機會，有更大的空間和可能性讓你去態雹嘗試做你上司的事情，佈置任務不明確我們可以在大的指令下去擬定自己覺得應該完成的任務，他不給你思路，你按自己的思路去做，即使做的不到位，領會精神有偏差，但至少你在不斷地發現問題，解決問題，專業能力在這個時候是不知不覺地在成長。如果只會做乙個執行者，那職場上公升的機會是很有限的。另外我們用另一種眼光去看領導者，領導有很多種，其中一種就是你描述的這樣，你帆如帆在這邊懊惱生氣，他在那裡卻認為他給了下屬無限自由發揮的空間，所以各人的立場不一樣，感受也會不一樣。
如果你短期沒有跳槽的打算，覺得單位還是不錯的，面臨這樣的領導，你可以換一種思路，從自己的成長，解決問題的能力提公升去看待這個事情，那心情應該會舒暢很多。不知這樣有沒有幫助到你，職場上遇到的問題或是公司或是領導或是同事，我們都可以常常換些角度和立場橡哪去思考下，也許能讓我們走出困擾。
如何與上司相處呢？如何與上司相處？
一 不要越級彙報工作。繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。二 不要一味當老好人。...
如何與上司和平相處，如何與上司和平共處
被公司領導或上級強行要求加班，這種情況下，你可以採取以下措施 .表達你的困難。平和理智地與領導或上級溝通，說明加班會給你帶來的實際困難，比如需要照顧家人 身體狀況等。表達你的誠意，也讓對方明白你的難處，這可以增加獲准請假或調整工作時間的可能性。.要求調整工作任務。如果工作量實在太大無法在正常時間完成...
如何處理上司下屬關係，如何處理好下屬和上司的關係？
做人要厚道抄 處事要靈 襲活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.做事勤快copy 嘴要甜，以誠相bai 待，辦事有效率d...