1樓：牙牙摳娛樂
職場新人，想要幫上司分擔工作，其實是一件蠻難的事情，畢竟你羨冊對公司還不是很瞭解，業務也不熟練，謹派伏即便你想幫忙，其實很多時候，你也是插不上手的，但如果你真的想要幫上司分擔，那麼可以直接問領導自己可以幫忙做什麼，讓領導給你安排一些你可以做的來的事情，這樣既能顯得你很勤快，也能顯得你工作熱情高。
因為你是新人嘛，剛進公司肯定對這裡還不熟悉，你如果真的想把領導分擔工作，那你就要儘快去掌握公司的業務，這樣才能做上司的好幫手。當然，你乙個新人想要去分擔上司的工作顯然是有點痴心妄想的，但你可以向上級表達一下你的心意，你可以和領導說，自己很願意幫忙，如祥攜果有能用到你的地方，讓上司儘管開口，這樣提一句，也會討領導的開心，就是即便他不給你分配任務，但是她知道你有這份心意，也是好的。如果領導還是不給你分配任務，那麼你可以去給同事噹噹幫手，一定要積極參與，這樣上司也能看到你的熱情。
領導的工作也不是誰想幫著分擔就能分擔的了的，所以你在提出幫忙的建議時，就儘量低調一些，不要搞得你像領導一樣，想要一步登天取代你的上司，千萬不要給領導這樣的錯覺，否則你會讓領導對你起疑心。
的。如果你真的有心幫領導分擔，那就不要停留在口頭上，一定要付諸在行動上，如果你只知道動嘴巴，而不知道行動的話，那麼領導會認為你是好高騖遠，只會耍嘴，對你的印象反而會大打折扣。
作為職場新人，一定要腳踏實地，越低調越好，不要太張揚了，否則會挺讓人討厭的，要學會和領導搞好關係，但並不是要搶功勞，想要為領導分擔，可以多關心他，為他們減壓，也是一種方法。
2樓：小未來
只需要在規定的時間內完成上司對自己安排的工作內容。通過這種方式就可以讓上司的工作量減少。
其實對於職場新人來說，在進行工作的過程中，都希望自己能夠和上司保持比較好的關係。因為只有在這種情況下，才能讓自己在工作的過程中擁有比較好的工作狀態。而且也能夠得到上次對自己的賞識。
在規定的時間內完成上次對自己安排的工作。
首先作為這種新人想幫助上司減少工作量，相對來說也是一種比較不錯的想法。推出的這種方式，不僅可以讓上司感受到自己的工作能力。而且也會讓上司覺得這種員工會特別的貼心。
但是想要達到這種想法，只需要在工作的過程中，在規定的時間範圍內完成上司對自己安排的工作任務就可以了。因為上司的主要工作，就是通過安排員工進行工作並且完成目標。<>
學會和自己的上司進行溝通。
與此同時也應該在進行工作的過神仔孫程中和自己的上司進行溝通。因為通過溝通的方式可以瞭解上司擁有的工作量，然而在這種情況下，可以根據實際情況幫助上司分擔一些相關的工作。通過這種方式，不僅可以讓上司減少工作的壓力。
而且也可以讓自己在工作的過程中擁有一遊鏈種比較大的挑戰。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得對於任何公司裡面的上司來說，基本上都會選擇將自己的工作安排給公司裡面的員工進行完成。所以我個人認為作為公司裡面的職場新人，只需要在工作的過程中服從上司的安排就是對上司工作的最大支援戚跡。而且上司有一些工作的內容，基本上也不會讓自己的下屬進行參加。
所以作為職場新人，也應該把握住屬於自己的工作分寸。
3樓：旅遊小達人
可以在生活中自己工作完成的情況下去找自己的領導，也可以租虧向對方多要一些工作任務，這樣的話才可以幫助對方分擔，也陸攜可以早型伏獲得好印象。
4樓：小長學姐
既然你是乙個新人，那麼就不需要考慮這麼多，只要幹好自己手上的工作就行了，不需要操心別人的事情。
5樓：金牛愛仕達
經常和領導清指滑溝通，經常向領導匯逗帶報工作進度，經答臘常詢問領導工作壓力是否大，然後告訴領導，自己可以幫他分擔。
職場新人怎樣減少工作量？
6樓：蘇格拉達
這需要看你本身的定位問題。
如果你本身想向管理層發展的話，你需要儘可能在自己的本職工作以外做更多的事情，通過這樣的方式來增加自己的影響力。如果你本身只想做好自己的工作，同時也沒有公升職加薪的渴望的話，你完全只需要做族孝旅自己的工作範疇的事情就可以了。
一、這個事情需要一分為二來慎談看。
對於多數職場新人來說，這場新人在看待工作量問題的時候會存在誤差。有的人可能會覺得不需要做自己工作範疇以外的事情，不然就屬於平白無故幫別人的忙了。有的人則以為自己需要做工作範疇以外的工作，因為這樣可以增強自己的工作能力。
這兩個說法都沒有錯，重點在於你用什麼樣的職業發展規劃來設計自己。
二、想成為管理者的人需要去做工作範疇之外的事情。
這個邏輯其實非常簡單，如果你想晉公升為一名管理者的話，不僅需要把自己分內的工作做好，同時也需要增強自己統籌和協調的能力。在這樣的情況之下，如果你經常能夠參與兆凳工作範疇之外的事情，你不僅可以獲得更多的市場影響力，同時也可以增加自己的管理經驗。
三、只想踏實工作的人不需要去做工作範疇之外的事情。
如果你本身並不想公升職，對管理崗位也沒有興趣，你完全可以只做自己分內的事情。從某種程度上來說，雖然我們一直提倡團隊成員需要互幫互助，通過這樣的方式來完成團隊業績，但對於普通員工來講，做員工完全沒有必要在沒有任何回報的前提下主動幫助他人。總的來說，你需要在職場裡有自己的職業規劃，通過這樣的方式來判斷自己在工作中應該怎麼做，這個問題並沒有固定答案。
怎麼樣才能巧妙的讓上司知道你的工作量大，並且需要人來分擔？
7樓：老唐說農村事
職場上，你可能會遇到這種情況：手裡已經有很多工在做，領導又給你派了新活。這個時候，你必須與領導溝通。
如果什麼都不說，只能自己受委屈。可如果你直接告訴領導：「我現在的任務量很大」，有點不太合適，可能被誤會是工作態度有問題。
跟領導溝通的方法，就很重要。及時和領導溝通，不是讓領導給你減工作量，而是讓領導幫你提高效率。帶著建設性去跟領導溝通，你非但不會被誤會，反而能夠得到ta的幫助。
當一項任務佈置給你，你可以把這項任務拆分為幾個部分，列出每個部陪行滲分會佔用你多少時間、精力，你大概需要用多長時間達成階段性目標，你也可以做出乙個時間分配甘特圖，或者統計圖表，在專案截止的日期之前，你的工作密度如何，你已經完成了多少，蘆脊讓你的領導一眼就能看明白。
如何將資訊視覺化？當給你安排乙個任務時，你可以把這個任務分成幾個部分，每個部分列出它會花費你多少時間、精力，你大概需要多長時間達到里程碑，你也可以做乙個甘特圖時間分佈，或者統計圖表，把專案的截止日期前，你的工作強度如何，你已經完成了多少，讓你的老闆很容易看到。
<>是向領導求助，請他稍微干預一下。你已經向你的老闆展示了你的時間表很緊，工作量很大，但你不能只是說，「先生，你看我的工作量很重。」你可以說：
先生，您看到xx專案最近進度很緊，專案截止日期快到了，我擔心時間太緊，效果不好，帶渣您能幫我想想怎麼辦嗎？」讓他確切地知道你的問題是什麼，你就有機會得到幫助。在日常工作中，提高你與領導溝通的頻率，可以增加與領導在非正式場合的溝通，如咖啡店、餐廳、休息室等，提高在閒聊中的距離，讓ta瞭解你的情況增加，消除你們之間的溝通盲區，你們的關係才能走得更遠。
8樓：小羽看局
最簡單最有效的方法就是加班，這樣老闆會在看在眼中的。
9樓：夾竹桃
首先要表現出自己很忙的樣子，然後假裝為了忙工作而忽略領導，這樣就行了。
10樓：注重生活的牧羊人
最好的辦法就是在領導視察的時候表現出很忙的樣子，這樣對方就能明白你的意思了。
作為職場新人，該不該幫上級分擔工作呢？
11樓：一樹喬梨
就事論事該做的事就吃點苦，不願意做就做好自己力所能及的事，首先本人工作範圍內的事做好基礎上去做有意義的而且整體任務需要大家努力的時候。作為剛入職不久的職場新人，分外的事到底該不該管呢？
1.不該管。每個人的職業生涯都需要成長，瑣事不要佔據太多精力。
乙個人的時間和精力都是有限的，要學會把80%的精力花在重要的20%的事情上。就算你是領導，也不能因為自己的想法而停止自己的成長。如果我們不敢拒絕，我們將整天忙於一些額外的工作。
不僅我們自己的工作會受到影響，還可能會出現問題，額外的工作可能會不盡人意。與其這樣，不如一開始就拒絕領導的要求，說明自己的工作需要投入時間和精力，需要先完成自己的工作。
2.保持距離感。俗話說，距離產生美，同樣適用於職場人租圓際關係。
無論同事之間，還是領導和下屬之間，走得太近總會出問題。工作中保持聯絡，給對方空間和自由，讓對方感到被需要，避免越級話題和行為。坐著不動想想自己，聊聊別人。
如果走得太近，往往會無話不談。話題自然會涉及薪資、領導等同事的八卦。大家工作都不容易。
每個人都更喜歡接近正能量。我們身邊每天都有負能量情緒，這無疑會影響到我們自己的生活和工作狀態。
3.如果你自己的工作剛好沒那麼忙，而你的額外工作比較緊急，那就幫忙分擔一下比較好。如果這個額外的工作沒有多少含金量，可以讓級別低一點的人去做，你就會拒絕。
因為沒必要花**讓人做低價值的事，所以價效比太低。如果你之前做的太多，現在請學會「拒絕」，一定要有理有據，情商高一點，讓領導覺得你現在的工作最重要，這個外事交給別人就可以放心了。有時候人會伍族因為利益而猶豫，怕上級**壓人，怕現在的拒絕對你以後腔型弊的仕途生活造成影響。
職場新人要不要主動要求老闆加工作量？
12樓：夜櫻隊長
剛進入職場的新人，都是渴望能夠快速的得到領導的認可，正常來說，只要領導滿意了，也就意味著自己的職業道路會少很多的阻礙。而主動向領導要求加工作量，確實是乙個能夠讓領導滿意的方法。
但是，對職場新人來說，我並不覺得主動要求加工作量是個好主意。
作為職場新人，在自己的能力沒有完全展現和被認可之前，領導往往是以工作量來衡量個人的薪資匹配，也就是職場新人的工資水平，應該做多少工作，這在領導的心裡其實都是有數的。
說白了，就是剛進入職場的新人，大多都是以勞動時間換取報酬的，而並非是以個人的能力來衡量薪資的。當然，事事並非絕對，但至少在多數領導的眼中確實是這麼認為的。
那麼，在這個前提下，如果職場新人主動去要求加工作量，在領導的眼中，可能更多也只是認為你的工作量不夠，僅此而已。也許是你犧牲了更多的休息時間來換取更多的工作量，又或許是你掌握了某種工作技巧，提高了效率而騰出更多的時間去換取工作量。
但是，對職場新人來說，這些背後因素在領導眼中其實都沒那麼重要。重要的是，既然你提出了要求加工作量，那領導也只能認為，現有的工作量對你來說太少，而並非是因為你的能力又或者是因為你拉長了工作時間。
所以，如果是你主動提的要求加工作量，往往也就提高工作量，同時還會提高領導對你的預期，而你的薪資並不會提高。
而如果是領導給你加工作量，那麼效果則完全不一樣。因為對領導來說，給某個員工加工作量是超出自己預期的想法，除非真的看見某個員工無所事事，這又另當別論。正常來說，領導給員工加工作量，內心會有相應的一些「愧疚感」，而這種愧疚感可能就會成為給你加工資的主要因素。
正確地說，作為職場新人，無論是不是主動要求領導給自己加工作量，不要一開始給領導太大的預期，這才是最重要的。
職場中，與領導相處更像是一場博弈，你把底牌全亮出來，那麼你個人的職業生涯其實也就到頭了，除非你還能不斷地學習和補充底牌。而另一種慢慢地給領導驚喜，讓對方永遠也不知道你還藏有多大的能量和底牌，這才是保障職場之路順暢無阻的重要策略。
職場新人如何應對同事總把工作推給我的情況？
一 通過暗示別人的方法來加以拒絕。遇到這種情況，我們可以通過一些肢體動作或一些間接語言來表達自己的想法。比如說，我們可以動動脖子，或者用孫腔手按一下太陽穴，向別人表達我比較累，或者身體不舒服，這樣別人自然會明白你的意思。拒絕不合理要求。此外，我們還可以通過較長時間的沉默或直接通過語言的形式進行暗示，...
作為職場新人，如何才能快速成長？
快速熟悉本職工作，只要能把本職工作幹好才能幹其他事。，快速熟悉工作環境，只要融入到圈子裡面他們才會把你當成一員。，熟悉領導上司，適應領導的做事風格，這樣才少犯錯。，不斷的加強自己的工作能力，為未知的事做準備。，能夠擺正自己的位置，擁有規矩意識，做好自己該做的角色。，能夠受得了委屈和打擊，職場上不是幹...
職場新人怎樣贏得別人的合作？如何與職場新人相處？
想贏得別人的合作，對於職場新人來說，至少要做到以下幾點 1.自己有一個好的態度 如果自己都沒有誠意，那麼想贏得別人的合作是不可能的，你的態度決定別人是不是給你合作，所以，首先有一個好的態度，是你贏得別人的一個開始，否則的話，人家根本不答理你裡，可要給你合作啊。2.主動積極是根本 這個主動包括主動和同...