1樓：我是乙隻皮皮鴨
一、通過暗示別人的方法來加以拒絕。
遇到這種情況，我們可以通過一些肢體動作或一些間接語言來表達自己的想法。比如說，我們可以動動脖子，或者用孫腔手按一下太陽穴，向別人表達我比較累，或者身體不舒服，這樣別人自然會明白你的意思。
拒絕不合理要求。
此外，我們還可以通過較長時間的沉默或直接通過語言的形式進行暗示，如。你要見我的具體事情是什麼？我只是打算出去辦點事，我現在可能無法為你做這件事，等等來拒絕。
二、適當的轉移話題。
當我們初入職場時，對於別人提出的一些很不合理的要求你沒有辦法在第一時間拒絕，裂罩你應該學會有意識地迴避，把話題引向其他事情。這樣，一方面可以及時擺脫這個問題對你的干擾；另一方面，你也可以通過這種方式來削弱對方的強勢態度，從而達到禮貌地拒絕對方的目的。
三、將目標轉移到其他人身上。
遇到一些問題時，我們可以說出自己的真實情況，表明自己在做這件事時確實有困難。同時，我們也可以利用這個機會，向他推薦一些合適的人選。這時，對方不僅不會因為你則源衫的拒絕而感到生氣，反而會對你的關心和幫助表示感謝。
職場新人，總是被推給不屬於自己的工作怎麼辦？
2樓：
我覺得像這種情況的話 首先要理性的去對待這些事情 不屬於自己應攜高慧做的工作 我覺得念擾應該要委婉辯答的拒絕 不能什麼事情都全部攬下 這樣的話肯定是做不好本職工作的。
如果你的同事總是將工作推給你，怎麼辦？
3樓：簡單聊聊生活
有時間就幫他做一點，沒時間就直接拒絕，我想我沒有義務幫他做完一切。
當走入職場之後，總是會有一些人變得越來越讓人討厭，而喜歡把工作推給同事的人，就是被討厭的人中的一種。我想我不會慣著這樣的行為，我沒有義務做兩個人的工作。
在保證自身工作質量的前提下，有時間就幫助對方做一些。我以前在工廠上班時，有個同事就總是把他的工作推給我，讓我幫他完成許多事情。可是這些事會耽誤我大量的時間，我從一開始就選擇了選擇性的拒絕。
在不影響我工作狀態的前提下，我可以幫他做一些小事，可是關鍵性問題還是需要他自己去解決。
很多事情不是我不能做，而是我做了會有一些不好的影響，甚至是給我自己帶來麻煩。在工作當中，哪些事能做，哪些事不能做，我們還是應該心中有數的。
在自身工作忙碌時直接拒絕，我沒義務幫他解決一切問題。現實生活當中，我的工作是為了養家餬口，而不是去主動幫別人解決問題的，拿乙份工資做兩份工作，我想我還沒有這個能力，也沒有這個閒心。
在該拒絕的時候我不會猶豫，本身就不是屬於我的份內事，不幫忙是本分，幫忙是情分。至於他是否能夠理解，我想這與我無關。
在現實生活當中，不會拒絕別人的人總是會讓自己特別疲憊，我不想讓自己過得這麼累，也不想讓自己總是成為別人的墊腳石。
每個人在工作當中都會遇到類似的問題，在該拒絕的時候不要猶豫，否則你會變得異常忙碌，可是卻與提公升自己無益。
踏踏實實做好自己的工作，用心的提公升自己，才有可能真正得到培養和成長。
4樓：花花就是我
如果我的同事總是將工作推給我的話，其實我是會以自己很忙，沒有時間幫他做為理由給推掉的，因為這本來就不是屬於我的工作。
5樓：生活小江南
我會選擇拒絕的，因為同事總是把工作推給我，我一直忍受的話他還會變本加厲的。
6樓：土豆地瓜豆角
我會說這樣的工作我做不了，因為我們做的工作是不一樣的，用這樣的方式去拒絕同事也不會覺得很尷尬。
7樓：網友
我可能會跟領導反映吧，告訴領導對方是在欺負我，希望領導為我做主。
8樓：dj林林
同事如果經常把工作推給我的話，我就會選擇拒絕，因為自己也有工作要做，所以只能是告訴同事我做不了。
9樓：百合媽媽讀心理
如果是我，我會和同事多溝通，要麼將科室具體工作分開，一人負責一半，各司其職；要麼商量著一起做，一起承擔責任，不能互相推諉。
10樓：精神大夥
可以委婉得拒絕他，編乙個理由說自己等下有事 。
有哪些同事喜歡把工作推給新人做？
11樓：我是乙隻皮皮鴨
職場上總會遇到賀散一些不識趣的人，就算你不主動惹他，他也會上門來惹你，反正就是讓你痛快，經常在工作上推卸責任，在領導面前甩鍋，如果職場上遇到這種人，一定要敬而遠之。每個人所在的崗位不一樣，而且崗位職能在一般的公司都是分工明確的，明確自己的工作內容，時刻把控好自己的進度，既不拖其他同事的後腿也不給其他惹麻煩，這樣一來那算是想推卸責任給你的同事，他也無從下手，因為你的工作都是很明確的，賣數如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是誰的錯，總之一句話，把自己的事情做好，不給任何人以任何藉口去找自己麻煩，解決不了的問題也可以直接彙報給領導，不假借他人之口給自己惹麻煩，這禪配氏樣一來就算同事想推卸責任也給他留路。
職場上性格太軟弱是很容易吃虧的，同事總是推卸責任給你，很有可能就是因為你性子太軟，習慣了背鍋習慣了被同事指手畫腳，因此對於這種推卸責任的同事，一定要勇於反擊，每個人都有維護自己權益的權利，不必害怕別人推卸責任給你，不是自己的錯也沒必要承認，要適當的回擊反駁，不做軟柿子，不能惹人宰割，當然也不要去惹那種喜歡推卸責任的人。重要的一點就是遠離這種推卸責任的人，保持距離是職場上的一種智慧之舉，對於職場上同事，一定不要以為你們能成為很好的朋友，這是不現實的，如果你已經知道他是這種喜歡甩鍋的人，那麼何不離他遠點，減少被甩鍋的幾率，同時也減少一些不必要的糾紛，要知道職場上工作本身不累，累的是與人相處，和這種愛推卸責任的人相處太累了，就一定要學會遠離，做好自己的事情，不與這種人打交道，或者直接做點頭之交的同事就可以了。對於那些愛推卸責任的人一定要勇於去反擊，吃小虧可以寬容，但是虧吃多了，是可忍熟不可忍，畢竟大家都只是同事，不是自己的鍋不必背，來公司是來上班的，爾虞我詐的事情還是遠離比較好哦。
12樓：明月當空
新人好用，聽話 老同事把工作推給新人也是一種偷懶的好辦法。
老員工總是把工作推給職場新人，該怎麼辦？
13樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
老員工總是把工作推給職場新人，職場新人應當如何應對？
在職場中，職場新人屬於比較弱勢的那個群體。每乙個職場人士都會經歷從職場新人到老員工的過程，每個人都會經歷從職場菜鳥到職場"老油條"的轉變。相信每乙個職場人士，對於自己曾經作為職場新人的經歷都記憶猶新。
因為，在剛剛加入職場的時候，自己沒有經驗，什麼都不懂。工作也不熟悉，也不知如何處理同事和領導的關係，因此自己總是小心翼翼。想必很多人都有過這個階段。
處在新人階段的職場人士還有乙個很大的煩惱，那就是有時候會受到老員工的欺負。職場中的欺負，並不是那麼的明顯。職譁帆場新人在受到欺負的時候，很多時候都是有苦難言。
因為職場新人在不知不覺中就上了套，作為新人往往又敢怒不敢言。很多時候還不知道該找誰評理，這讓很多新人甚是苦惱。
老員工欺負新員工的一種粗蘆數形式，就是把一些不好乾的工作推給職場新人。好的差事，老員工自然不會拱手想讓。但是巖首遇到不好做的工作，難啃的骨頭，一些老員工卻總是想辦法推給別人，而職場新人則是被推的首選。
第一點，要擺正心態。職場新人要這麼想，這是每乙個職場人士都要經歷的階段。目前的老員工也是在這個階段走過去的，他們當年也是一樣在做著當時的老員工推過來的事情，他們不也挺過去了嗎。
所以，職場新人擺正心態之後，心裡想開點，這樣就不至於太生氣惱火。如果職場新人表現出情緒來，這對於接下來的職場發展十分不利。
第二點，換個角度看問題。雖然老員工推過來的工作，往往吃力不討好，但是，職場新人換個角度來看，這正是乙個鍛鍊自己挑戰自己的機會。職場新人對工作對業務還不怎麼熟悉，那麼正好可以通過這些工作鍛煉出來。
雖然門檻比較高，難度比較大，但是有的時候不逼自己一把，都不知道自己會有多麼的優秀。
第三點，老員工推過來的工作，如果拒絕不掉，那麼就要認真的去完成。不過最後做的結果如何，這個工作的過程必須要盡最大的努力。即便最後沒有做出什麼好的結果，只要自己的確盡力了，那就是出色的。
職場新人怎麼做事，領導是看在眼裡的。而且一件工作職場新人到底能不能勝任，領導心裡也是有數的。因此，認真去做，領導一定會給乙個好的評價。
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第一點 持續學習。當你步入職場之後，你會發現這裡和學校完全不一樣。在這裡你一定要學會學習，你只有持續的學習，才能讓自己進步更快。畢竟你身邊存在的不是你的同學，而是你的同事。你都知道你和你的同事之間，或許是存在競爭關係的。在職場中，千萬不要讓自己眼高手低，有這種毛病，你會發現自己。一定要學習，眼高手低...
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如果乙個或兩個人令人討厭，它可能是別人的問題。如果成功的人厭惡，這絕對是這個新人的問題。它可以讓每個人都討厭，這並不容易。剛剛被人憎恨的新人，你覺得什麼？這個人的道德有問題。我們通常在工作生活中，我們也會遇到哪些煩人的人，但從來沒有人討厭，可以達到這種人的水平，似乎問題不小。這是你最討厭所有人，最重...