1樓：暴富吧小姐姐
職場新人初入職場被頻繁調動，是因為你的領導沒有看到你的核心競爭力。
然後沒有看到的原因有兩種，一種是你本身就沒有核心競爭力，另外一種是你有核心競爭力，但是你沒有展示出來給你的領導看。
那麼針對第一種原因，就是你需要找到自己的核心競爭力。核心競爭力怎麼找呢？首先你需要分析你所在的這個公司，他需要什麼樣的能力，還有目前他有哪些能力是已經被滿足了的，哪些能力是還有欠缺的。
已經滿足的能力，你是否有能力去超越？他欠缺的能力，你是否能補足他？然後你就往你確定好的方向走就可以了。
當你找到了自己的核心競爭力之後你還需要通過各種方法來展示你的這個競爭力，這樣別人才能看到你。
另外被頻繁調動的這個時期，剛好是你可以很好地觀察，這個公司為自己儲備基礎力量的時候。請你虛心向學好好的認識這個公司，謝謝！
2樓：洋仔專供
1:首先要有自己的定位，就是你把自己放在了什麼位置。作為一個新人，最重要的就是努力幹好本職工作。
2:接下來就是你給自己設定的什麼目標，為了這些目標你要付出什麼樣子的努力，學會那些技能，擁有那些能力。
3:最最重要的是你要找出自己的長處，並下功夫努力提高到別人都覺得這方面你可以的。
4:最後就是建立自己的人脈一步步往上爬。
3樓：娛樂君小劉
新人入職不熟悉業務，被頻繁調動是很正常的。這個實際上是個好事，你能接觸公司裡面很多崗位遇到不同的人，一來二去你對工作流程也熟悉了，那個好那個不好你心裡會有一杆秤。同時，你要清楚你自己喜歡什麼和什麼最拿手。
你要突破目前自己的處境，找到自己的核心競爭力。你就要多花時間去觀察別人怎麼做或者虛心請教他們怎麼做。還要從生活中和現在的工作中總結具體的經驗，相信自己，你一定能成功。
4樓：迷途羔羊
頻繁地換工作有多種情況，一種情況是沒有找到適合自己的崗位，需要不斷在不同的崗位上進行「試錯」，另一種情況是對於工作方式的厭倦，當然還有一種情況是還沒有準備好參加工作，這些情況有截然不同的發展結果，所以應該找到問題的癥結所在，然後進行針對性地處理。
對於初級職場人來說，在現代的職場環境下，頻繁地換工作也不是特別大的問題，如果沒有找到適合自己發展的崗位或者方向，一味地選擇堅持也不一定是正確的，如果到中年之後再想重新選擇會付出更大的代價，而且可以選擇的空間也會更小。在進行崗位選擇的時候，要想避免頻繁地更換，應該在入職前做更多的瞭解，以便於和自身的能力特點和興趣相契合。當然，對於很多初級職場人來說，要想做出成績都需要一個積累的過程，不能用暫時的成績來否定一個崗位，這一點是非常重要的。
如果是對於工作方式的厭倦，在當前的網際網路時代，也可以嘗試一下自由職業，目前自由職業的從業者數量也是比較龐大的，而且不同層次的人才都能夠找到自己的位置。相信隨著網際網路不斷深入發展，未來產業領域也會釋放出大量的自由職業崗位，可以結合自身的實際情況進行崗位選擇。
5樓：love彩樂
經濟學上有這樣的一條鐵律："物以稀為貴"，經濟學可以概括目前所有的社會現象，同樣人才作為資源的一種，也是同樣的道理。而稀缺性，換種說法也可以叫做不可替代性。
一種資源越是稀缺，不可替代性就越強。
職場上你要把自己打造成「稀缺商品」，也就擁有了自己的核心競爭力，你就是那個不可替代的你了！
稀缺的你具有增值趨勢，與職場其他人比較起來你更具有巨大的職場吸引力。
那麼，作為普通職場人的我們，如何打造自己的稀缺性，成為不可替代的職場人呢？
4招教你打造職場核心競爭力，擺脫你的職場困境！
1、掌握職場專業領域技能
職場上，想成為一個領域的專家，你的專業技能必須要吃透。你的專業技能越強，在這個領域的不可替代性就越高。
你知不知道自己的職場工作需要哪些核心能力？在這些方面你是否比別人強，強多少？你的不可替代指數是多少？
想方設法，儘自己200%的努力，成為自己領域內，超過90%的人。
那你可能會問，我就是一個祕書，我還能怎麼努力，不就是伺候老闆的麼？那人家祕書還分九個段位呢，你是哪個段位呢？
每個行業中都是自己的行業知識，你需要不斷積累崗位所需的知識、技能和經驗，學會自己深度思考，然後提升所在工作領域的專業度。建立知識體系的過程，是你從書、從講座中學到的+從同事領導那學到的+自己實踐學到的，需要你一點一點的總結出來，壘起自己的知識體系大廈。
2、職場上不要給自己設限
在職場裡，除了充分了解自己的天賦與優勢，選擇最適合從事的崗位或專案之外，還要打破給自己設立的限制。
一定要讓自己每天獲得一個機會，使你能在平常的工作範圍之外，從事一些對他人有價值的服務，使自己成為不可替代的職場人。
3、職場上要打造個人品牌
這個道理和商品一樣，一旦形成了品牌，其不可替代性就會大幅度增強。在網際網路高度發達的今天，職場員工完全可以在不影響工作，甚至在工作幹好的同時，建立自己的個人品牌
6樓：有趣的教育
職場新人被頻繁的調動，很難形成自己的核心競爭力。為什麼會被你頻繁的調動了，進入是因為沒有核心競爭力，這樣調來調去惡性迴圈，最終也形成不了自己的特色。鍛造不了自己的核心競爭力，所以應當給老闆提出來。
應當根據自己的興趣愛好自身特點和所學專業給老闆說，我在這個崗位上要做到多長時間能夠達到自己的理想狀態？當然在做這個工作時候一定要專心致志，聚精會神，多多學習，多多借鑑。達到最佳狀態，這樣很快就會形成自己的核心競爭力。
當然前提是自己要有悟性，確實學習力比較強。
我老闆沒有這個意思呢，我感覺還是此處不留爺，自有留爺處跳槽吧，找一個能夠發揮自己特長的地方才能夠形成自己的核心競爭力。永遠立於不敗之地。
7樓：老黃知識共享
作為新人被頻繁調動也是正正常。因為領導也必須通過這樣的一些調動來了解你這個人的能力，瞭解你真正適合的崗位和工作。所以你不要因為這個而著急啊，不要因為這個心裡有什麼委屈的，反而會影響到你的工作。
如果說要找到自己核心的競爭力的話，那麼首先你需要知道自己的長處。知道自己適合什麼樣的工作。但是那絕對的不是想當然的。
很多年輕人都對自己會有所誤解。自己的興趣當做自己的長處，自己的啊，最適合的事情。資訊跟長處其實完全是兩回事。
怒不是說啊，星期天長春不可能統一頭一次，有可能統一的，但是畢竟不是大多數只是一部分。如果說我們的興趣跟我們的長處可以統一的話，那他是最好的了，那就能夠去做自己適合的工作，要能夠做自己有興趣的工作，這樣能夠事半功倍。怎麼讓自己的長處更新系統一呢？
這個是長期以來認真學習認真鍛鍊啊，認真的在學習工作生活中去鍛煉出來的，並不是說，嗯你偷懶不學習，每天玩遊戲，然後就可以說自己做那個星期跟學習興趣班特長就可以統一的不是這麼簡單的。很多人還是資訊跟能力無法統一的哦，在這種情況下那就看自己的選擇，你可以選擇自己的興趣，然後在後面讓慢慢去那個增強自己這方面的能力，這也是允許的，但是有些還要跟公司其他的員工跟is，而且還跟領導有一個協調，也不是自己一個人出來就可以爽了。讓很多人可能都只能夠選擇自己的長處，而不能顯示自己的興趣吧。
也就是為什麼要不停地給你調置工作的一個原因吧。
8樓：努力幫助你
對於這個問題。我覺得這樣是比較正常的吧，就是一個工作調動。看哪個部門缺人，或者哪個部門需要調理一下。
這個都是隻能從新人方向來調整。畢竟，新來的，這也是沒有辦法的事情。畢竟，老員工都是在各部門從事比較長的時間，不能輕易的調動。
剛加入一個新公司，如何快速融入這個公司，快速成長起來，是每個職場新人關心的問題，小編以前也是從職場新人慢慢過來的，也進過好多職場新人容易進入的坑。現在書店裡或網路上有好多關於職場新人如何快速成長的文章或觀點，小編以前也看過好多類似觀點的書，但是時代在變化，職場環境也不是當初的那個環境，以前的職場中關於新人快速成長的觀點，好多已經不適合當今這個職場了。
第一，領導安排的工作，不要挑三揀四，自己的事情自己做。
職場中的新人，剛進入一個公司，自己能做的事情是不多的，能做的有技術經驗的工作更少 ，高階一點的工作，都需要能力和經驗的。剛進入一家公司，新人可以說什麼都不懂，如果這時，領導給你安排一個工作任務，那麼不管這個工作如何，都不要挑三揀四，只管去做就可以了，領導既然給你安排一個工作，就有領導的用意，在你沒能力時，只管服從領導的安排就對了。
第二，寧願不給領導承諾，也不要承諾了做不到。
好多職場新人，剛加入職場的新人，大多數都有比較驕傲，迫切的想在這個新公司裡來證明自己的能力，一些職場新人，擔心被公司裡其他員工和領導失望，所以就算是沒把握完成的工作，也敢於承諾自己能完成，不小心承諾了一些新人生怕讓團隊和上司失望，所以哪怕不沒把握完成的工作，也承諾了下來，間接的給自己挖了一個職場中的坑。在職場中，一旦承諾了領導就要盡力的去完成，因為一旦給領導做了承諾，就是給了領導一份期待，如果到時自己的承諾兌現不了的話，就會導致領導對自己的第一印象不好，也會影響後期的升職加薪。
第三，不排斥職場政治，但不要當其中的積極者。有人的地方就有江湖，有職場的地方，也有職場政治，作為職場中的新人，不要排斥這種職場中的產物，要入鄉隨俗的接受，但要注意不要職場政治。剛入職的新人，白紙一張，第一任務就是抓住一切工作機會和時間來鍛鍊自己的工作能力，快速適應這個工作。
不管在什麼樣的人際環境中，有能力的人永遠不會被淘汰，在沒有能力之前，就好好的學習本事，就算因為職場政治擠兌走了，你照樣有能力，找到下一份好工作的。
所以，這就是一些方法。
自己的核心競爭力，在職場中怎麼發現呢？
9樓：職場找老王
所謂的核心競爭力不是被發現的，而是在擁有正確的「自我意識」之後，結合自己的能力、興趣衍生出來的一項「職業技能」，而這項職業技能會成為我們的「標籤」，也就是「專長」，正因為我們掌握了這項專長，才讓我們具備了核心競爭能力。
一、要有正向的自我意識簡單點說，自我意識的分積極和消極兩種，用一句網路流行語來描述：「心若向陽，何懼黑暗」，自我意識的判定也一樣，如果自我意識是積極、向上的，那麼自己在判定與工作相關的事物時，往往都是客觀的、正向的。但如果自我意識是消極、負能量的，那麼在判定與工作相關的事物時，就是偏激和反向的。
雖然擁有積極的自我意識，不會讓自己成為具備核心競爭力的人才，但具備核心競爭力的大多數職場人，都有正向、積極的自我意識。
而自我意識包含自我觀念、自我知覺、自我評價、自我體驗、自我監督和自我調節控制，只要能夠做到這些的職場人，必然會給自己一個客觀、合理、恰當的評價。
說的直白些，就是自己是誰、來公司幹什麼、自己會幹什麼、自己能幹什麼、自己能夠做好什麼件事。而這類職場人心裡都是非常清楚的，這就是「自我意識」存在的意義。
二、挖掘自己的專長很多職場新人喜歡把「我不擅長這些事」掛在嘴邊，如果你問他為什麼不擅長做這些事，他說他不喜歡或不感興趣。那麼問題來了，你到底是想要讓自己擁有核心競爭力，還是想要去做自己感興趣的事？
如果是前者，那麼就要嘗試去挖掘自己的專長，不以喜好定位工作內容；如果是後者的話，要麼自己當老闆，要麼辭職去找自己喜歡的工作。但如果自己真的想要發覺自己的專長，在擁有正向的自我意識以後，就要嘗試糾正自己的觀點。
如果工作選擇與興趣相關的，可能迸發出的熱情是非常高漲的，但卻不一定做出成績，對於大多數企業來說，他們根本不關心過程有多麼的艱辛，他們只關注結果，如果能力與興趣匹配，那麼很容易做出成績。
但如果興趣愛好與能力不匹配，這就相當於努力錯了方向。所以，如果想要挖掘自己的專長，那麼就要忽略自己的興趣，從「我擅長」開始做起。
當你把自己最擅長的那一項技能做好、做到極致之後，那麼它就有可能成為自己的「核心競爭力」。
三、學會精益求精在職場中有這樣一句話「學歷不等於能力」，但不可否認的是，學歷也是能力的一種，而且還是一種資質證明，當自己有了專長以後，那麼下一步就要結合自己的「硬實力」「軟實力」，將其轉化成核心競爭力。
學歷的確不等於能力，但它卻是最好的資質證明，所謂的「專長和擅長」實際上不就是能力麼？當自己能夠把資質、過往所學融合到「專長和擅長」裡面時，那麼這不就是所謂的「核心競爭力」麼？
以一個美術生應屆生為例，她具備畫畫天賦，繪畫能力特別棒，這算是她的天賦和專長。進入職場後，她經常負責一些專案的策劃、會議的策劃，而這就是她擅長做的事。當有一天老闆需要一個人，能夠通過繪畫的方式來展示某個專案的運作流程時，她站出來接了這個工作，將自己的繪畫功底與策劃能力相關聯，把這件事情做了，那麼這就是她的「專長、擅長、能力」相結合後的產物。
在這個團隊中、企業裡，雖然有人也能夠做她做的事，但卻沒有她做的精緻、效率高、***，當別人提起「繪畫策劃案」時，誰都會稱讚她一句，而這就是所謂的「職業技能」「核心競爭力」。
實際上，核心競爭力就是可以幫助你完成別人完不成、完成得不夠完美的工作的能力，而它不是被發現的，是自己結合資質、能力、愛好，自行培養出來的。
怎樣在職場中增強自己的核心競爭力？
一個朋友古典提到，一個人的核心競爭力可以被分為幾個層級 體力 腦力 資源調動。最低階的是體力，你得靠它能扛住996的工作制度。再高一級是腦力，腦力也分層級，最底層的是技術能力，掌握基本的通用專業技能，稍高一級是解決複雜問題的能力。那麼腦力層再向上走，即資源調動。如果腦力發達不具備資源調動能力，那麼你...
自己的核心競爭力，在職場中怎麼發現呢
所謂的核心競爭力不是被發現的，而是在擁有正確的 自我意識 之後，結合自己的能力 興趣衍生出來的一項 職業技能 而這項職業技能會成為我們的 標籤 也就是 專長 正因為我們掌握了這項專長，才讓我們具備了核心競爭能力。一 要有正向的自我意識簡單點說，自我意識的分積極和消極兩種，用一句網路流行語來描述 心若...
如何在大學裡提高自己的核心競爭力
上了大學，請一定不要忘記自己的身份還是一個學生，不管怎樣成績是你提高自己核心競爭力最重要的一點，就算你沒有參加什麼重要的活動，但是不管是考研還是找工作老師們也會給你提高很大的便利 其次才是多參加一些大型的比賽省級或國家級更好，還有一點如果你沒有信心讓自己在加入學生會成為部長，那麼就不要參加，那樣你只...