1樓：網友
1. 言簡意賅，直奔主題。無論你的問題多模陵運麼重要，無論你有千萬條理由，無論你與旦梁領導的關係多麼親近，在反映問題時都要在第一句話說出主題，看到領導皺起眉頭時，再說明汪中有關話題。
切記，不要過多的佔用領導的時間。
2. 選準時機。如果向領導反映問題，一定要精準地把握時機。
身邊有人時、正在忙碌時、或者在大庭廣眾之下，最好免開尊口。除非是必須立馬解決的突發事件，不然，就要見機行事。或者，把你所要反映的問題逐條寫出來，親手交給領導，切勿讓人代傳。
2樓：豆號姐
實是求是的反應問題，共同協商拿出解決方案。但是在反饋問題的時候一定要注意方式方法，不能只談問題。
1.先說你的進展。
說說你的進展，請領導看看這樣做是否有問題，一般的領導都喜歡員工及時彙報，也表示你很尊重他，聽取他的建議。
2.提出自己遇到的困難。
進展談完了再談問題，領導才知道可能事出有因，比單純談問題更容易被則則銀接受。
3·最後你的思考是怎麼樣的。
向領導提問題不是說把問題丟給領導，你先思考清楚你的解決盯宴辦法是怎樣的，最好可以提供不同方案，不成熟沒有關係，之前領導知道你有努力，態孫宴度是好的。
領導其實有一項職責就是幫助下屬解決問題的，這屬於管理者的領導功能發揮所必須的。
當然 領導並不喜歡總被下屬用各種問題所擾亂，他們需要有時間來思考公司戰略層面的東西。
3樓：網友
遇到問題時要更快鏟栗解決需要：保持純答察冷靜，遇到問題不要慌亂，要保持冷靜。冷靜會讓自己知道該怎麼著手去解決問題，而不是著急、抱怨，甚至手忙腳亂，更添很多麻煩。
遇到問題時要更快解決需要：找人幫濤往求助。遇到問題的時候，自己不知道該怎麼處理，可以找人求助，會比舉圓自己單純想辦法要快的多，當然能夠在**中解決的就在做茄**中解決，這樣會節省很多時間。
4樓：藍山的愛
空備悔空落落及時告悉滾飢睜返訴領導。
5樓：湖南小五哥
打**，拍**都可以，要準確反應現況，提出對策。
6樓：網友
使得上司親眼目睹笑迅解決的結果，得不到徹底的解決，那麼就是管理的問題了，有的時候解決掉有問題的人更能強化自己的管理能虛旁力。
話語權的碰譽此產生是要經過苦逼的工作體驗的。
7樓：情感世界尐子
直接簡明扼要的說出問題。反饋問題的嚴重性！
8樓：網友
簡單明瞭的說明情況，說出你的方案以及需要的幫助。
在職場中，該怎麼向上級反饋和溝通當前工作執行中遇到的困難？
9樓：霓虹說教育
你需要儘可能簡潔明瞭向上級反饋你遇到的困難，同時給出適當的解決方案，你更需要主動思考問題。
你問的是乙個職場中的典型性的問題，很多職場新人在工作的過程中都會遇到這樣的困難，有些新人也不知道自己應該怎麼做。從邏輯層面上來講的話，這場過程中碰到困難是非常正常的事情，因為職場就是來解決問題的地方。你需要儘可能簡潔明瞭闡述你的問題，同時以解決問題的角度來向上級彙報。
與此同時，你需要儘可能給上級提供可以選擇的方向。
一、你需要學會正確闡述你的問題。
正確闡述問題雖然說起來非常簡單，但90%以上的基層做不好這一點。在你遇到工作執行中的問題時，你需要對這項工作有全域性的認識，找到問題出現的邏輯點，並且根據這個邏輯點來梳理出相關的話術。在你和上級彙報相關內容時，你要儘可能以最簡單的方式讓上級瞭解你的實際情況。
二、你要在彙報的過程中加入個人觀點。
很多職場新人在彙報的時候只知道彙報內容，但卻沒有任何思考的部分。從上級的角度來看的話，上級對這樣的員工非常無奈，因為沒有哪個上級想一直幫員工親力親為。上級希望下屬是乙個能獨立思考的人，不管下手思考問題的結果對不對，重點是下屬要有思考的過程。
三、你需要給領導幾個可行的選項。
雖然領導在統籌整個部門的工作，但當細化到具體的工作時，員工其實更瞭解當前的工作內容。也正因如此，你不能直接把問題拋給領導，而應該給領導提供幾個可行的選項，讓領導來做決策。在某種特殊情況下，你甚至可以給領導提供一些誘導性的選項，通過這樣的方式來達到你的工作效果。
10樓：涼爽的魚
在職場當中，並非總是一帆風順，總有遇到自己解不開的難題，這個時候可以尋求同事的幫助，也可以尋求上級的幫助，所以當自己真正的在工作執行當中遇到困難，難以進行下去的時候，就要及時地向上級反饋和溝通，讓上級幫自己協調或者指導自己繼續修改的方向，比自己在那裡琢磨，要更加的有方向性，效果也更好。<>
有些人可能比較靦腆，不願意讓自己的上級知道自己做不好這件事，覺得特別丟人，所以會覺得詢問的時候很尷尬，其實不必要有這種心理，因為作為上級作為公司的管理層是有職責對下屬的工作進行指導的，這是他們分內的事情，自己可以非常大方的去詢問他們即可。<>
有些人總覺得自己很牛，想著自己獨立完成領導安排的工作，讓領導對自己刮目相看，但是不要忘記，萬一工作做不好，可能不僅僅是會被罵，還需要有很多責任需要擔起來，甚至做不好會對公司形成一些經濟上的損失，在這些問題面前，面子反而顯得不那麼重要，所以還要撇開面子，主動找上級去溝通。<>
想去找領導進行交流的時候，領導必然會問到，現在進行到哪乙個地步，遇到的問題是什麼？自己原本要打算如何解決，為什麼沒有按照原來的計劃去解決遇到的難題？需要領導提供哪些幫助等等，這些問題自己不要一問三不知，而是要提前心中有預案，然後帶著預案去找領導商議。
11樓：坐看潮起花落去
首先把現在工作的進展情況向上級做乙個簡單的彙報。然後說明如果向前推進工作，可能會遇到哪些問題。並且徵求領導意見解決方式。這種情況下，領導們都會出面幫你協助解決一些問題。
12樓：愛心的學姐
應該把這些困難，直接展示在上級的面前，讓上級去看一下自己遇到的這些問題，然後去和領導去反饋一下，最後也會給自己有乙個指導意見。
13樓：大寶俊崽
如果說工作當中遇到困難的話，那我們就正常的跟老闆上報就可以了，並且最好的情況是我們要拿出解決方案，讓老闆看到我們對這件事情負責認真。
14樓：自己滴定
我們每次在遇到想要反饋的這種問題，我們可以直接編寫成乙個檔案或者是寫成乙個資料的那種格式之後再給相關的乙個領導反映，只需要直接提交自己的這個報告就可以了。
15樓：乙個
直接去和自己的上級領導溝通就可以了，說一下自己在工作當中遇到的什麼問題，而且也需要去問一下領導應該怎麼去解決，下次就可以避免錯誤。
16樓：巨集盛
就應該直接告訴對方，就是用一些簡單的話告訴對方，這樣的話才會讓對方理解和了解。
17樓：無能為力大蒜
你就如實告訴你的上級就好了，而且在告訴的時候最好把事情的經過細節說清楚。
該如何向上級反饋溝通當前工作執行中遇到的困難？
18樓：神經哥玩遊戲
工作中遇到困難，該不該求助領導，如何求助？這是很多職場新人都會遇到的問題，以下是我的經驗分享，希望能夠真實的幫到你。
首先這是乙個典型的向上管理。
的問題，在解決問題之前，首先我們要明確，乙個成熟的leader會明白，這個世界上沒有誰是萬能的，人並非什麼事情都能搞定，所以有困難就要說，這不丟人。
而且很多領導包括我在內，會比較喜歡那種經常給我反饋的下屬。在我看來若是承擔乙份任務時一點疑問都沒有，往往容易把這件事情搞砸，當在工作中有問題出現時，不要去規避求助，這樣反而更讓領導放心。
但如何表達也是一門學問。我建議是，當領導下達任務時，我們可以這樣說：「非常感謝領導的信任，關於這個任務，我的理解是……針對目前這樣的情況，我可能會面臨……等問題，我可能會需要……的幫助，你是不是可以在某些特定的時候幫助我。
當你能夠非常清晰的知道自己對工作的理解、明白如何規劃、**需要幫助時，沒有任何乙個老闆會完全撒開手不管你。如果當你提出問題時你的老闆很不耐煩，那可能更多的是他領導力。
的問題，畢竟提出問題並沒有錯，不過，就怕你直接把問題拋給領導，這樣的話，可能領導會覺得你沒有自己獨立思考。
也會質疑你的能力有問題，而這也是職場溝通的大忌。
在與領導溝通時，我們要把握好乙個原則—換位思考。我們要在行動之前學會站在leader的角度去考慮問題，比如為什麼領導把這個問題安排給你、他的目的是什麼、我們在哪些方面可以管理好他的預期來順利完成任務……這樣才能讓領導覺得你的工作很出色。
19樓：獅城劍客
向上級反饋溝通工作中遇到的困難，應該積極主動，不要等到領導來問你了，你才告訴領導有困難，幹不動。
主動的向領導彙報工作中的進度，遇到困難如果向同事請教，也解決不了，應該立即向領導去彙報，並且給出自己的看法和建議，讓領導在你的建議當中選擇乙個解決辦法。
20樓：趙氏佳餚營養說
首先工作是要進行的，這個準時彙報工作的進展情況是可以說明一些問題的，也是可以得到及時的解決與處理的。
21樓：慧慧答題
如果當前執行的工作中遇到了困難，可以主動找到上級反映或者以郵件的方式進行反饋。
22樓：無能為力大蒜
我覺得你說的語言一定要具體貼切，要讓上級領導明白，然後要句句在理，不能說廢話。
23樓：劉心安兒
這個時候就可以主動向上級領導反饋，而且也可以將自己當時的處境表達清楚，也可以通過文字型別的方式進行傳達。
在工作中遇到自己解決不了的問題反饋時一定要第一時間彙報給上級領導
24樓：
摘要。很高興為您解答是的，當你遇到自己無法解決的問題時，應該及時向上級領導反饋。這可以幫助你更快地找到解決方案，同時也可以讓你的上級領導瞭解到你正在面臨的困難，他們可以提供支援和指導，確保問題得到妥善解決。
此外，及時反饋問題也表明你對工作的負責態度，有助於建立良好的工作關係和信任。
是否正確。判斷題。
很高興為您解答是的，當你遇到自己無法解決的問題時，應該及時向上級領導反饋。這可以幫助你更快地找到解決方案，同時也可以讓巖滾你的辯跡上級領導瞭解到你正在面臨的困難，他們可以提供支援和指導，確保問題得到妥善粗灶餘解決。此外，及時反饋問題也表明你對工作的負責態度，有助於建立良好的工作關係和信任。
如何回覆上司的問題
25樓：
摘要。回覆上司問題的時候，我們一定要把自己的看法和見解，以及自己的解決方法，給說出來，這樣才能給上司更好的印象。
你好，很高興為你服務。我是您此次的老師，接下來我將根據我的見解，對您的問題進行一些簡姿掘單的解釋，希望能夠給你帶來州飢一定的幫助。同時也祝你生活愉快，工作順心。跡跡核。
回覆上司問題的時候，我們一定要把自己的看法和見簡橘解，以及自己的磨銀解決方法，給說出來，這樣才能給上司更好瞎咐宴的印象。
回覆上司問題的時候，我們一定要把自己的看法和見簡橘解，以及自己的磨銀解決方法，給說出來，這樣才能給上司更好瞎咐宴的印象。
今天第一上班，店長問我感覺怎樣。
那你自己覺得怎麼樣呢。
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首先 你的0.3份 是不是 指30份啊？應該是0.30是吧？h i vvs1 vvs2？gia證書？一般證書 不會標明是vvs1 vvs2 的 只有標明vvs 或者vsh i 色？我也從來還沒有看過h i 色的 好像 i j 是為一個等級 然後下來的就是獨立的 h 或者g 色.所以要考慮一下這個鑽石...