1樓：夏風o耶耶
在職場中要想跟老闆提加薪的要求，那麼就得自己先拿出足夠的資本，讓老闆看到自己能夠值得更備衡譁高的薪酬。當老闆看到自己的付出之後，自己可以委婉地向老闆提出自己的要求，並表示自己已經達到了更高的薪水，然後請求老仿行板可以給自己加薪。攔手。
2樓：大事發生的
我認為這磨碧高些技巧首先就是要提公升自己在工作當中的整體實力，而且在和老闆談心的時候，最好是選擇自己為瞎尺公司拿下利益的時候，而且也做出一些成績的時候，在這種時候提醒是非慧尺常容易被滿足的。
3樓：小周聊職業
可以先說自己這些年的功勞和如今工作的壓力，然後再跟老闆提加薪，成功的幾率會更大。
在職場中，我們應該如何跟領導提漲薪的事情的？背後有哪些禁忌？
4樓：閱盡人間事
漲薪是每個打工人都想的事情，但是很多公司老闆卻遲遲不提，這個時候我們應該主動地和老闆溝通。和領導溝通漲薪需要注意不要公開，同時有一些溝通上的技笑和拿巧。禁忌主要在於不要用離職去威脅領導，讓領導產生不愉快的情愫。
漲薪是一件很正經的事情，所以不要以開玩笑的口吻去調侃，也不要找公開的場合，否則會讓領導下不來臺，其次也會讓其他員工有樣學樣。所以選擇兩個人單獨溝通的時候，如果覺得當面不好意思說也可以選擇微信等形式，如果領導給你漲薪了千萬不要告訴其他人，否則接下碰搭來會有更多的人要求漲薪，也會讓領導比較難做，職場裡工資本身就是保密的。
有些人和領導提漲薪只會傻乎乎的說自己來公司多久，這並不是領導關心的，對於老闆而言你工作的成果，為了公司做了什麼才是最重要的。所以和領導談漲薪應該說清楚自己目前來到公司的一些小成就，用時也表示自己接下來會更加認真用心的工作，如果能用資料棚激去展示是最好的。而談漲薪的時機也比較的重要，如果是你剛剛辦成了一件專案時說漲薪的可能性也會更大。
有些人和領導提漲薪話語比較偏激，話裡話外都是不漲薪就理智，這絕對是乙個很嚴重的禁忌點。對於領導而言，公司不會離了誰就開不下去的，不要太高估自己的位置。而且作為領導是非常討厭被人威脅的，就算此刻他答應了你漲薪，也會立馬物色合適的人選去替換你，畢竟這種事情有一就有二，他也討厭這種被控制感覺。
到了合適的階段，提漲薪是非常自然的事情，大家千萬不要覺得不好意思。
5樓：開心消消娛
不要採用開玩笑或者試探的方式跟領導溝通，而是要認真的和領導溝通，就事論事。不要在公共場合討論事旅旅情，你不要在領導忙工作的時與領稿擾導彙報拆敬凳這件事情，而是要選擇合適的場合和時機。
6樓：墨汁沫沫
加薪是嚴肅的事情，此神應該正經的跟領導提及此事，就算心裡沒有底也不能用孫悶開玩笑或試探的方式跟領導提薪資問題。只要認真的談論加薪的事情，聰明的則扒彎領導會仔細的考慮這件事，
7樓：生活達人小薛薛
在提起這件事情的時候一定要選擇領導心旅櫻含拆笑情好的時候，要旁敲側擊的提醒領導；頌衝千萬不能態度強硬，主觀意識不能太強。
在職場中，應該怎麼和老闆提加薪水呢？
8樓：亦心麗
關於漲工資這件事，我們不需要為領配虧謹導或老闆的課題而焦慮，只要把心思放在自己的課題就好，人生需要什麼，只有自己才能做出取捨。
別人的我們不用去貪圖，應得的我們也決不能輕易放棄，生活不能等待別人來安排，是要靠自己去爭取和奮鬥，也許結果不會都盡如人意，但只要努力過，我們就不會因錯失機會而悔恨，也不會因唯唯諾諾而羞愧。
提加薪之前需要調研一下自己工作能力在市場上對應價值，可問一下和自己能力差不多的同行，或者去招聘**上看看，不可能經常提加薪，最好一次提到位。
提加薪之前做好最壞打算，最好談好下家，老闆都是資本家，把自己口袋裡的錢多掏出來點給別人，誰都不願意，所以你要做好被拒絕的準備。
其實我想建議你，如果乙個公司的老闆培基，沒辦法發現的特殊之處，還需要你自己跟他提出來講明的話，要不就是你的表現平平，他無法重視，要不就是你表現很好，但是他選擇無視。
你去談漲薪，你打感情牌，你說自己工作兢兢業業，你說你未來更努力，你說家裡困難，你要是真的這麼說，其實領導是非常不開心的，因為領導不關心這些，他只關心自己能夠得到什麼。所以，你談話的側重點應該是，把自己能給他帶來的利益價值說明白，讓他覺得給空備自己漲薪 ，是對雙方的利益最大化。
最忌諱的就是一直覺得心理上委屈，但又不跟老闆溝通，給老闆使絆穿小鞋臉色看，那你估計也待不下去的，所以，就當作一件再正常不過的事情去跟老闆談一談。如果結果不滿意，要麼幹下去，要麼走人，沒什麼糾結的，要跳槽就兩個原因，錢沒給夠或是心裡委屈了，中了任意一條，你也可以去尋找下一家了。
9樓：沒結婚呢
在提加殲數薪之前，稿高一定要努力的提公升自己的工作效率和工作能力，在自己完美的完成工作專案之後，可以選擇乙個合適的時機，將你自己的實際需求跟老闆進行陳述，也可以不斷的提高自己的學歷，然後跟老鍵改尺板進行很好的溝通交流。
10樓：菜苗教育
要和老闆提加工資，首先就要櫻哪旁明確自己脊橡的能力是不是和這份高工資相匹配。然後就是找到乙個合適的時機，委婉去和老闆提出來。就例如說最近的物價**了，緩坦老闆是不是該要加一下基礎工資。
11樓：喵喵休閒娛樂
在職場中我們想要讓老闆給你加薪，一定要有出色的表現，你應該首先提高自己的職場能力和工作能力。
職場關係：如何很體面的跟領導提加薪要求，有什麼技巧可以增加成功幾率？
12樓：史蒂芬斯
要先去了解畢洞派跟誰提加薪什麼時候提最合適，如果你取得了重大成績的時候，這時候你的功勞大家都是有目共睹的，提加薪也是理所當然，而且還要學會找手賀場合，學會合理的方顫晌式。
13樓：休閒娛樂小達人小吳
你可以和領導行含說，自己目前的工作已經超過了自己的薪資標準，你可以適當的為自己提前你也可以和領導進行商量，你核消也可以獲得領導的贊同，獲得領導的同意。檔氏笑。
14樓：路邊的風兒
領導給我們安排乙個高難度的伏好任務，當我們將其完美完成的時缺弊鉛候，可以旁敲側擊的跟領導提起這一想法，一定要先讓對方看到自己的能力，覺得我們有資格卜滑獲得更高的工資。
在職場中女性該如何處好職場關係呢？
女人要懂一些職場生存技巧，才能夠在職場中更好地生存下去，才能在職場生活中左右逢源，才能更快地公升職加薪。那麼，多歲的女人要如何對待自己的上司 下屬 同事 競爭對手，才能夠明哲保身，甚至藉機活得風生水起呢？這是需要一定技巧的，只有掌握這些技巧，才能夠更好地和別人相處，做好人，才能做好事。第一，不要做曲高...
職場中如何討好老闆的喜好？
在職場上，作為新人，適當地迎合老闆的喜好是乙個職場中必須具備的技能之一。這是因為老闆通常是公司的領導者，他們的工作任務和公司的整體目標是密切相關的，而你作為乙個新人，要想在公司中立足，就需要盡力融入公司文化和老闆的管理風格，積極融入團隊。迎合老闆的喜好並不意味著完全迎合老闆的意願，或是喪失個人獨立性...
如何跟老闆談升職加薪
1 重要的不是你說了什麼而是你做了什麼 換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老闆或管理者是否也這麼覺得。如果他們不覺得，那麼抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎麼說怎麼做，我都不覺得你會獲得你想要的。升職和大幅度加薪不是基於你和老闆談判的時候談得怎麼樣，而是基於近...