1樓：網友
在職場中，人際關係是否融洽很重要，同事之間的關係是微妙的，既是朋友，又是對手，處理好同事之間的人際關係是平時工作中很關鍵的一部分，下面就來看如何處理好職場人際關係。
職場相處之道——真誠待人 真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2職場相處之道——樂觀主動無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3職場相處之道——尊重平等這一點不管在什麼時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同乙個高度來審視，當成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關係。
4永遠不要說i do not know 現在是網際網絡時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎？
2樓：浮生閒
我的直屬上司-一位20多年資深hr跟我說的一句話『永遠不要把同事當朋友，包括我』
開始我是有點牴觸的，現在完全贊同。
同事是什麼，顧名思義，就是一起共事的人。對於職場中的你，同事存在的意義就是為了能夠互相協作完成工作。可能有人會說，那我工作中遇到志同道合的人呢，可以有，但最好你們之間永遠不會產生利益關係，否則坑你最狠的就是這位同事朋友。
1.同事x，天天已知心姐姐著稱，碰到哪位落單的同事都關切人傢俬生活，家長裡短，時不時還共鳴，情真意切。然後轉身跟別的同事各種八卦這位當事人，輕蔑恥笑之態，令人作嘔。
我全程旁觀，不止一次，也不止一位同事被這樣對待，感慨啊。。
2.碰到對初入職場的人說『我是為你好』之類的，基本都是想讓你幫他做事，而且大多數是幫他們收拾爛攤子。同事y就是這樣出現，明明他工作上失誤，卻可以在幫他弄完後，跟領導一起教育我半小時。
總結一下，朋友是讓你信任溫暖的人，但不是跟你有利益、競爭的職場中人。不要逆來順受，硬撐，到最後受傷的可能只是你自己。和同事之間保持一定距離，不是說高冷一言不發，而是張弛有度，不要把自己暴露太多，別什麼事都跟那個你認為關係很好的同事說。
就算最後離職，他們也不會因為你離去傷心，他們還是繼續在崗位上歡迎新人的來到，這就是現實。
不要把同事當朋友！
3樓：匿名使用者
認清關係。職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
在職場，你跟同事關係如何？
4樓：龍之喵喵豬
在職場上我跟同事的關係還是處得比較好的，因為沒有性格特別怪異的同事，感覺都處的比較可以。
人際關係就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。這種關係會對人們的心理產生影響，會在人的心理上形成某種距離感。
是人們在交往中心理上的直接關係或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。
中文常指人與人交往關係的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
1.介紹自己。
以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴充套件人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
2.愉悅風格。
培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。
3.幽默風趣。
培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與願違。
4.尋找話題。
為什麼我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些**時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去開啟話匣子都能得心應手。
一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何乙個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴充套件人緣，為自己在生活與事業中，營造乙個又乙個絕佳的發展機會。
5.記住別人。
記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相待、倍受重視，給人以平易近人的印象。
6.心平氣和。
不管有什麼樣的爭論，要做到心平氣和、不亂發牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。
7.完善自己。
把自己打造成為乙個有用的人 ，對他人有有利影響的人。
5樓：開心生活
職場中，很多人互相冷漠或成為過客，其實根本原因在於彼此僅僅是工作聯絡，相處的時間太短。如果兩個人互相不瞭解價值觀跟喜好，很難建立友誼，更談不上理解彼此。
其實，如果想跟某個同事搞好關係，多進行一對一的交談非常重要。兩個彼此不熟悉的人，也會因為彼此聊天坦誠，變得更加緊密。
記得，剛入職時我跟小璇的關係並不好，原因是感覺他太吝嗇。比如，有些同事請小璇吃了可口的飯菜，而小璇回請的確是粗茶淡飲。
有一次，我跟小璇一起去踢球，給他買了運動飲料，回來後他啥也沒管，我當時還是有點不爽。但正因為踢球，我倆經常一起回宿舍，多了獨享空間與彼此瞭解的機會。
那天小璇心情很低落，跟我說：「小默也許你不知道，我從小父母離異，跟著母親一起長大。母親辛苦供我上學，我不想浪費母親一分錢。
如今我很多工資會給家裡的妹妹讀書，所以有些奢侈的場合我很少觸碰。你們對我的好我不好直接拒絕，怕別人感覺我高冷，但等我有能力時定加倍償還。」
那天聽他說完，我更加理解了他，也跟他關係更加緊密。
有時候，你看到的表象未必是事實，多一些一對一溝通，同事關係更親密。
6樓：城裡郊外
在職場，我跟同事關係相處很快樂。
要主動關心、照顧別人，關係才能更坦誠和更融洽。
如何對待自己的職場同事關係呢？
7樓：網友
在職場中與同事之間相互尊重相互信任相互學習。
職場同事關係該怎麼相處?
8樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經笑租肢在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰碰世明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用型培，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
9樓：帳號已登出
一、切忌討論領導的私隱。
同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，不要談論子虛烏有的事、不要涉及私隱、不要有人身攻擊。哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下裡說閒話，職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無形中給自己樹敵。
二、切記和同事推心置腹。
在職場不能那麼隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是乙個小人的情況下。
因為同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，職場上因為同事大部分是競爭關係，你與別人推心置腹，那麼，就別怪有心人利用你的弱點攻擊你了。
三、切忌討論工資待清讓遇。
最傻的員工就明正謹是把激基自己的工資當作談論的話題，毫無忌諱的就跟他人說。殊不知你的工資也許是其他同事跟公司申**薪時的籌碼。薪資待遇本來就是職場裡比較敏感的話題，知道別人的薪資對自己可能並不是一件好事，很可能給你們未來的職場都會造成各種障礙，特別是當你職位越做越高的時候。
同事的關係應該保持乙個度，不該說的不能談的就千萬不要圖一時口快，而毀了今後的職場之路。
同事關係為什我在職場上或生活社會場合不喜歡別人什麼事情都問我，我會害怕敏感，或者一些敷衍無趣的話題
因為你是一個做事穩的人，不希別人多此一舉問你什麼事，你也不去問別人什麼事。這是一個人的性格問題，你應該融入這個社會的大家庭。會對你害怕敏感帶來一定的幫助。看清你內心的假設，你可以用，如果，就，的句式來問你自己，如果你回答了同事問的敏感問題，你就會怎麼怎麼樣，看清內心假設以後，慢慢的去動搖，學會回答問...
怎麼在職場上讓老闆和同事都喜歡你？
一 性格開朗，待人熱情！有一種人，他們性格開朗，待人熱情，每天你在公司裡面和他見面，他總是老遠就和你打招呼，或者招手，或者微笑。他的工作能力可能不是最強的，甚至可能是拉團隊後腿的人。他的外表也可能不是最帥氣的，甚至是很一般的一個人。但是，開朗的性格和熱情的招呼，是能夠感染人的！有句話叫做 愛笑的女孩...
在職場中，你遇到過哪些奇葩同事呢？
比如說在工作過程中工作態度不是特別好，而且有的時候你指出他的錯誤之後，他會直接回懟，態度非常傲慢，有的時候你和他主動分享心事，但是他選擇忽視，而且也會選擇無視你的存在。經常會在領導面前說別人的壞話。遇到過資歷不深，經常命令同事的那種人，喜歡在領導面前貶低同事，和異性同事關係很好，開會時會奉承領導，也...