1樓：ccc菜辣椒
衝突無處不在，職場也不例外。
常見的三種職場衝突通常是這樣的：
第一種，針對一個方案討論，各執己見，溝通不出結果。
其實，人們總是習慣與在自己的思維圈子裡想問題，針對方案討論時，常常會聽不進去對方的話，最後誰也說服不了誰，到了一個死衚衕。
這種無效溝通往往會持續很長時間，進而延伸到生活中。
怎麼辦？很簡單，只要做到三點：第一，認可對方的觀點或意見；第二，建立一個統一標準；第三，強調「咱們」是一頭的，而不是各做各的。
第二種，做人原則不一樣，牽扯到了工作就不爽。
職場中總有些「人品很差」的人，你看不上他，他也看不上你。這種情緒牽扯到工作裡，合作就非常不愉快。
但你必須意識到：時間、進步對你而言才是最重要的，不要為沒有意義的事情耽誤時間。
這種情況下，你可心既不認同他，也不得罪他，既不靠近他，也不讓他接近你，如果有必要的話，主動將工作攬過來做了就好，不用怕「吃虧」。
第三種，權利和責任歸屬的衝突。
職場是一個團隊，但是工作難免有模糊地帶，這種情況下，就特別容易產生衝突。
而你要做的不是扯皮，而是迅速找出問題出在哪，並且明確之後的責任歸屬，但同時，不是你的問題，不要攬責任。
但是，依然可以將工作攬過來。做的「實事」越多，學到的東西越快，公司就越需要你，這才是聰明人。
總之，無論是哪種職場衝突，我們都必須堅持這2個原則：
第一，你的時間和進步才重要；第二，大度的人才能走的更遠。
2樓：劇菁英
想要在這場防禦同時處理好關係那麼你就要做到自己能夠做出優異的成績來讓他們。覺得你是有用的。這樣才會去靠近你。
3樓：遺忘曾經
我覺得職場就是戰場，要想處好關係，前提必須就是經常幫助同事，少說話多幹活，這樣就可以減少不愉快的衝突啦。
4樓：獨行俠客行萬里
同事之間不愉快的衝突，那就要剋制好自己的情緒，不要太讓自己，張揚，跟別人不產生利益衝突的情況下一般不會產生不愉快。
5樓：澹臺採
要做到減少不愉快的衝突，就要做到寬以待人，誠信處事，相互尊重。
6樓：歐依雲
在事件問題上爭議，針對事件不針人，有矛盾注意說話的態度，注意控制情緒。
7樓：艾閎
在職場當中，當然要與同事處理好人際關係，減少不愉快的衝突，首先你們要工作上有相同的目標。
8樓：帳號已登出
在職場中我覺得還是溝通最重要，就算是遇到了與自己不合的同事那麼你們就避免不必要的衝突少說話。
9樓：帳號已登出
在職場上與同事處理好關係，減少不愉快的衝突，那麼就需要你平時的細心觀察，如果別人侵犯到你的利益了，那麼你就要據理力爭。
如何處理與同事之間的矛盾衝突？
10樓：情緒樹洞lyy依依
第一，溝通之前做好充足的準備。
第二，學會認知傾聽，等別人把話說完 第三，借用一些工具，來解決交流問題。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要保持心態平和，然後跟同事進行深入溝通，再就衝突的原因進行解釋和解決，這樣才能平息戰火。
12樓：颯爽又潤澤的純真
可以和同事協商，將所有的事情都說清楚，不要和同事發生矛盾，遇到任何事情都應該冷靜的解決。
13樓：山西巨集盛星辰
一定要從自身找原因，一定要認識到自身的錯誤，可以主動和對方道歉，兩個人在說話溝通的時候，一定要放平心態，不要將兩個人的私人怨恨激化，和平共處。
14樓：愈見情感諮詢寶日
親，首先審視一下自己的內心，找出職場上自己可能會遇見的衝突。1競爭對手。此類同事，敬而遠之。
至少明面上不要與其發生衝突，甚至於表現己不如人。2合作伙伴。儘可能幫助別人，對求助之事竭盡所能而為之。
3在上司面前多強調同事的重要性，自己只是個配角 哪怕此事的主要功勞是自己的。因為上司和同事都是心明如鏡。如果你能多聊聊具體情況，或工作中遇到什麼不順心之事，可以隨時聯絡我，我願意陪伴你一路成長。
15樓：在玄妙觀聽莫扎特的鐵樹
職場如戰場，如果和同事關係到位，往往可以合作默契，起到事半功倍的作用，但是，環境育人，我們是不同的成長環境出來的人，性格，品行，處事方式，三觀完全不一樣，人心又複雜，想要和人搞好關係很多時候很困難，我們改變不了任何人，只能是調整自己的心態，平時工作嚴謹一點，認真負責，不說主動挑大樑，好歹也不要拖同事後腿，不給別人帶來負面影響，別人輕鬆了，也就不會有什麼怨言，這是其一，其二，除了工作內容，日常的相處我們也要寬容大度一點，有時候吃虧是福，看樣子是吃了虧，其實是收穫了人脈，無非就是為人處世多為別人著想一下，不要只懂得考慮自己的立場，人最難得的是將心比心，互相理解了，人際關係就不會太差，別人需要協助的時候，能幫就幫一把，在自己需要的時候，人家也會出手幫我們，人心都是肉做的，與人為善總是沒錯的，這些僅限於好相處，沒什麼利益衝突的同事，對於那些想排擠我們的傢伙，就不用那麼客氣，維持表面上的和平就好，見招拆招，因為我們對他們再好，別人也是一心想趕走我們，踩著我們上位，表面不搞得太難看就行，剩下的就是掰頭了，敵越強，我越強，不輕易出招，一出招必須一擊即中，讓對方沒有翻身的機會，在自己不如敵方的時候要懂得忍辱負重，伏低做小，創造條件和機會一口咬死，不是太過分的，得饒人處且饒人！
16樓：小芊老師聊民生
親親，很高興為您解答！首先第一點肯定是學會互相尊重，因為每個人的性格都是不一樣的，性格不合我們可以減少交流，但是不能發生衝突，其次是要學會給彼此一些空間，說白了在職場上各退一步，畢竟人人都做不到完美，可能今天我出現了一些令你不愉快的事，你忍忍，明天到你，我也忍忍，這就過去了。再者就是學會去化解矛盾，不要把矛盾積在心裡，以免爆發。
以上是我的，謝謝～
17樓：植桖瑤
要善於和別人溝通交流，互相來往，有可能性處理好關係，對別人態度不太好，不和別人來往，怎麼可能處理好關係。
18樓：我是一隻皮皮鴨
一：以低調謙和的姿態入職場。
很多朋友可能聽說過「高姿態入世，低姿態做人」這句為人處世語錄。於是紛紛效仿，很多將其作為自己的座右銘，時刻警醒自己的一言一行，從而達到更好的滿意度。
職場也是一樣，入世的職場態度很重要，以低調謙和的姿態入世會有利於你更好的發展。試想一下，你身懷本事，一入職場就毫不客氣對所有人都目空一切的狀態，那麼你的職場之路註定坎坷，不僅會經歷很多來自其他同事阻礙，還會引起別人的強烈不滿，最後的結果可想而知，可能你與其他同事勾心鬥角玩各種心思的時間會遠超你工作的時間，那麼工作會有進展會令人滿意麼？一定不會。
二：適當與同事保持距離，不要隨意探聽同事私事。
不知你有沒有留心觀察過身邊那些喜歡八卦的同事，真正與他們交往的人又有多少？少之又少。
他們喜歡探聽別人的私事，不止探聽而且更熱衷於到處顯擺宣傳，最終引來很多同事的強烈不滿，對別人身與心理造成深深的傷害，甚至有人會未此大打出手，極度影響同事之間的團結與和諧。
所以，無論多好的同事，一定要學會保持距離。不要去隨便打聽別人的私事，願意給你說的必然會給你說，不願給你說的你探聽了也給不了別人幫助，甚至還會招來同事的反感。再則，一定要對同事告訴你的秘密守口如瓶，既然是秘密告訴給你聽就是將你當成了真心朋友，那麼基本的道德操守一定要有，對於別人的秘密一定不要外洩，否則容易導致關係的破裂。
適當保持距離，不隨意探聽同事秘密即使對同事的尊重，也是自我保護的表現。
三：說話不要太直接，學會委婉。
不 要說你就是這個性格，學不會委婉；也不要說，直來直去就是你待人之道。當然，這種爽快的性格固然不錯，但是你應因人而異。
每個人的性格不同最終也導致了他接受方式的不同，你對一個心眼小的人直接了當的說你沒空，或者說就是不想幫忙，可能這個人會因為你的一句話而懷恨在心，但如果你學會委婉拒絕，以其他工作之事為推脫理由可能效果會大不一樣。
雖然這只是個特殊的例子，但是，卻證明了在職場中遇什麼人說什麼話的重要性。
很多朋友因為不會拒絕人，或者不懂得怎麼拒絕人最終而得罪人，雖然你的待人方式並不影響你吃飯，但很有可能會形成你工作中的阻礙。其中說話不要太直接，學會委婉拒絕會讓你減少很多不必要的矛盾衝突。
同事之間的相處之道是門藝術，相處得好，工作中就會減少同事之間的矛盾，相處不好，就會影響工作狀態、工作情緒、甚至於工作的進行。
19樓：一荷琥珀
職場上以競爭關係為主。
首先，打鐵還需自身硬。提高自己的專業水平和業務能力，工作中周圍同事也會對你刮目相看。
其次，公私分明。在職場中請勿談論別人的私事，同事之間最討厭的是那種喜歡嚼舌根，私下裡說別人壞話的人，職場上公事公辦與公事無關的以尊重為主，不妄加評論。
第三，據理力爭，將損失降到最低。真遇到不愉快的時候也要學會據理力爭，當你在公司裡的重要性低於對方時，公司很有可能會選擇更重要那個人來維護，所以遇到問題也不要無腦全部承擔責任，不傷害他人前提下學會據理力爭。
20樓：網友
衝突無處不在，職場也不例外。下面我會通過3個常見的情況來講講如何處理職場衝突，或者說，你要清楚在職場什麼對你個人來說才是最重要的。
1、針對一個方案討論，各執己見，溝通不出結果。
人總是習慣與在自己的思維圈子裡想問題，所以我們針對方案討論時常常會聽不進去對方的話，最後誰也說服不了誰，到了一個死衚衕。這種無效溝通往往會持續很長時間，進而延伸到生活中，說好對事不對人，但是結果還是對人。衝突無處不在，職場也不例外。
下面我會通過3個常見的情況來講講如何處理職場衝突，或者說，你要清楚在職場什麼對你個人來說才是最重要的。
1、針對一個方案討論，各執己見，溝通不出結果。
人總是習慣與在自己的思維圈子裡想問題，所以我們針對方案討論時常常會聽不進去對方的話，最後誰也說服不了誰，到了一個死衚衕。這種無效溝通往往會持續很長時間，進而延伸到生活中，說好對事不對人，但是結果還是對人。3、權利和責任歸屬的衝突。
職場是一個團隊，但是工作難免有模糊地帶，這種情況下就特別容易產生衝突而你要做的不是扯皮，而是迅速找出問題出在哪，並且明確之後的責任歸屬，但同時，不是你的問題不要承認，依然是將工作攬過來。工作攬下來，擔的責任越多，學到的東西越快，公司就越需要你，這才是聰明人。
總之，無論是哪種職場衝突，我們都必須堅持這2個原則：第。
一、你的時間和進步才重要；第。
二、大度的人才能走的更遠。
如果你剛好遇到這些問題，那就嘗試用上面3個方法，換一個思維角度，不要讓無謂的人和瑣事耽誤你的時間，時間才是最重要的。
如何與同事處理好關係，如何和同事處理好關係
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內容來自使用者 qwaszx9080樂園 職場如戰場，有時工作上的東西不要太在意，放鬆自己人際心境，保持同事友好！遇事多溝通，遇人多交流。記住三句話。第一，不要把所有的關係都等同於朋友。你來上班領工資，不是為了交朋友。第二，如果你不滿意你的圈子，就努力跳出來，埋怨沒有用。第三，有事情就得說。這個世界...