1樓：安靜情感物語
領導突然排擠你怎麼辦？做到以下3點，領導反而讓你升職！
領導總是不讓我升職我該怎麼辦？
2樓：enjoy冰淚
領導總是不讓升職的話可能是因為領導對自己有意見，可以考慮換一家公司了，而且不應該總是和領導作對。
3樓：百科職場老師
首先要考慮自己的情況，看看自己的能力是否已經到了要升職的地步，如果覺得自己完全可以勝任升職後的職位老闆不讓你升職就果斷辭職。
4樓：生活小江南
如果沒有發展空間的話可以跳槽，這樣進入一個別的公司可能發展空間會更大一些。
5樓：e時光再燃
我覺得你可以適當的向領導表明你想要升職的觀點，如果領導還不給你升職的話，你可以考慮是不是自身還有不足的地方。
6樓：慕容螺
如果領導總是不讓你升職，可能是你做的還不夠好，你要在今後的工作中努力表現自己，讓領導看到你的能力。
7樓：30秒不
努力做好自己就可以了，做好自己的本職工作，等時機成熟的時候應該會讓你升職的。
8樓：匿名使用者
那就應該趕緊給領導送禮呀，不能夠因為一點小錢就卡在殼上，這樣就得不償失了。
9樓：匿名使用者
當然是要跟領導好好聊聊，看看自己不被升職的原因是什麼，努力的彌補自己的不足，這樣就有機會升職。
10樓：匿名使用者
當然是要向領導表示表示，因為領導故意看著你肯定是有所圖的，自己要留點心眼。
11樓：尕軋
可以嘗試著去做一些比較重大的事情讓領導看到你的能力，用行動告訴領導你的地位並不止於此的。
12樓：多肉
當然是要跟領導多說說好話，並且要向領導表明決心，這樣領導可能會考慮讓你升職。
13樓：生活本來就美好
直接去找領導反應情況，打聽清楚自己的問題，過後努力提高自己的工作技能，改正自己的問題，這樣才會更有競爭力。
14樓：涼秋時光紛亂
你覺得自己有能力就去和領導說呀，讓他相信你有能力吧，不然就換工作唄，也只有這樣了。
假如你在單位工作業績突出,各方面表現都很優秀,可是在晉升方面領導卻對你不予
15樓：匿名使用者
業績突出表現優秀並不一定就肯定能得到晉升……期望值不能太高，要有平常心。
但是……如果自己被刻意打壓，那就不能忍了……或者維權，或者另謀高就吧。
在職場中，如果上司總刁難你，怎麼辦？
16樓：緋攻
可以考慮一下辭職，因為如果經常刁難你的話，在這個公司待著也挺累的，仔細想一想自己適不適合繼續呆在這個公司，如果什麼方面都不開心的話，這邊建議你還是儘快辭職比較好，這樣也可以讓你過的開心一點點。
17樓：匿名使用者
在職場中，如果上次總刁難我，那我可能會去問他一下為什麼要刁難，我如果他說的事情是我能夠解決，能夠改變的，那我就儘量改變我自己，如果說他說的那些都是無中生有的，那麼我會選擇辭職離開這家公司。
18樓：小皓粉絲團
首先要在自己找原因，是否在某次的工作中給與領導不好的印象了，如果是的話可以找機會彌補錯誤；其次也不要總覺得是在找你麻煩刁難你，也有可能是領導想重用你，給你一些重擔來挑起來，是在考驗你，主要這麼想你會不會覺得自己馬上就要離升職不遠了，強大自己不怕刁難。
19樓：5102滅韓椎飯
在職場中，如果我的上司時時刻刻總是刁難我的話，那麼我會選擇辭職，無論是他刁難我，是因為什麼，一定是有原因的，他如果一直難我，我沒有辦法，因為是我的上司，我做不好，他就會說我，如果我再做的非常過分的話，一定會引起他的反感，他就會把我開除，面對這樣的情況下，我還不如自己辭職。
20樓：小月有愛
如果很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼最好調整心態。如果不想再從事這行，不喜歡這份工作，那麼請記住，自己開心就好，馬上辭職走人，但是要記住，無論在什麼崗位，不是每個人都會喜歡你的，甚至會有人莫名其妙的就討厭你，如果想好好的在社會上生存下去，就一定要調整自己的心態，把不好的變成好的。
21樓：匿名使用者
是你讓領導有危機感，好好做。爭取讓他的位置給你做！
22樓：網友
他又沒有行政人事權力，我就做些不用經過他同意的事就好了，機會合適了還可以乾點別的，畢竟為了自己的專業。
23樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對。
24樓：匿名使用者
要麼忍著，要麼走人，都是利益的趨使。
25樓：今惜是何惜哈哈
不幹了怎麼辦等下崗了。
職場中為什麼升職的不是你？
26樓：第一職場網文馨
要是獲得快速升職，一定是比你的同事有更出色更優秀的地方，否則你的上司你的老闆憑什麼提拔你，說到這裡，你需要做的最核心的事情，就是向上管理。
首先，我們需要知道的一個事實，你的每項工作的成功，除了7成來自你（和你部屬）的努力和能力，還有3成取決於老闆的支援與鼓勵；也就是說，不管你是多優秀的工作者，只要少了老闆的協助，就很難把事情做到盡善盡美。
老闆可以提供你需要的資源、為你助一臂之力；也可以否定你的表現，讓你孤立無援。所以，如果你想把事情做得更好，就不能忽視你和老闆之間的關係、必須善盡部屬的職責。
身為部屬，我們可以積極地「管理」老闆的期望：先了解老闆的期望標準，設法調整他的期望，就能營造對自己更有利的工作環境。
我給你舉個例子，假如在任務交派下來後，雖然老闆沒有要求，但你可以帶著想法去和老闆討論，讓他知道你打算怎麼做，或讓他告訴你他希望的做法；你甚至還可以明確地讓老闆知道「這件事我可以早兩天完成」或是「因為稽核需要時間，按過去經驗可能必須再延一天」等，在過程中先讓老闆心裡有數，避免失望，同時也可以爭取表現機會，有助於建立雙方的信任關係。
所以，希望你可以認真反思一下自己工作中到底哪個地方出現了紕漏，從你同事的身上發現更多的亮點，最大程度的發揮自己的核心競爭力和優勢，做老闆最得力的助手，相信你也會很快能獲得晉升，加油！
27樓：職場老學姐
在面試的時候，總是能遇到許多因為原公司發展受限從而跳槽的求職者。問其原因，為什麼在原公司沒有發展呢？哪方面受限沒有得到滿足呢？
有的求職者說：「我都在裡面做了2年的行政了，還沒升職。」
有的求職者說：「我在裡面做的這麼認真，都沒有升職加薪。」
那麼為何職場中升職的不是你呢？
一、你只是把工作做好了而已。
在職場中，把工作做好只是你應該做的本分事情，不構成升職理由。從公司的角度看，公司花錢請你做事，你認真對待工作其實是應該的。在公司沒有主動空出這樣的工作機會時候，如果沒有覺察你有特別的本事，是不會主動給你升職加薪的。
二、與其鬱悶為什麼不加薪，不如先增強自己的能力。
這句話聽起來可能比較虛，但是也的確如此。就像一個諺語故事，小明在河裡掙扎，總想著要等待時機送她過去，卻一直嫌棄過往的船難上，不願意邁出這一步。
我見識過的職場升職，一種情況是外部環境發展得非常好，提供了很多空缺職位，環境的快速改變，也逼迫著人必須跟著成長，這時候很容易有動力。
另一種情況就是，公司發展很穩定，組織上並沒有什麼太大變動，以至於自己長期工作單一的內容。自己也容易侷限在這個工作思維模式上，逼迫自己跳出舒適圈，學習並且提高工作效率，從而掌握更多知識跟技能，為自己爭取更多的工作機會，假如原公司實在沒這樣的發展空間，也能容易跳槽到新公司新職位。
28樓：鯉哈哈
有些人工作了好多年，可是一直都只能在基層待著，沒有機會升上去，一直在納悶是什麼原因限制了自己的職場之路。看著身邊那些比自己還晚進公司的同事，職位比自己高了，心裡就會不平衡。
但是到底是什麼原因導致了你總是升不了職呢？
1. 跟領導關係不好。很多人都知道在職場上跟領導的關係好壞，在很大程度上決定了你在職場中是否有升職的希望，甚至決定了你能夠在這個職位上做多久。
跟領導之間的關係，很大程度上影響職場的發展空間。但這並不是意味著要去拍領導的馬屁，去給領導端茶倒水，整天貼在領導後面做個小跟班。只要做到不把個人的情緒帶到工作中，不要因為他是你的上司，你就心存芥蒂，平常心對待就可以了。
2. 工作能力不行。就算你跟領導的關係再好，但是你的工作能力不行，在崗位上做了三年五載，工作能力還是比不上新來的應屆畢業生，那麼很大程度上你是跟升職無緣的。
29樓：小知電影
作為公司的老員工，為什麼升職的不是你？
首先，得自我反省：是不是我的能力資質沒有達到升職的標準呢？合適的崗位是留個合適的人的。
雖然老員工在公司資歷、經驗是比較深的，但是這不代表能力。你順利完美的完成了自己的工作那是本分，你還要創造額外價值的工作，有自己的閃光點，比如說把一個專案做到極致，是大家學習的榜樣，讓大家一想起你，就想到你的某項業績。既能對下一個職位能夠獨當一面又有閃光點，才能升職。
綜上，我總結了為什麼升職的不是你的原因如下：
1.資質能力沒有達到。這個時候你要學會越位思考，你想升職到哪個職位，就要從那個職位的角度去思考，問自己，該職位需要的能力要求我能達到嗎？
我成了上級，我該怎麼做，給自己做一些規劃並去實施。
2.沒有展現出你的能力。那麼怎麼提現自己的閃光點，你可以多跟老闆和同事溝通，從意識、行動等方面入手。
30樓：紅曲工匠
《誰阻擋了你的升遷之路》之教你從基層走向管理第七部分 為什麼升職的不是你。
職場上：遇到領導壓著你怎麼辦？並且4、5個級差！
31樓：螢火蟲早教
擺明他想擠走你，然後安排他自己的人進來坐你的職位。他是你的直屬領導，差那麼多級差，說明你暗升了，指不定多少人盯著呢！做好自己想做的事，滴水不漏，擺出死活不走的姿態，心態平和些。
他也拿你沒轍。堅持個半年一年。
結果好的是他妥協了，拉你入營，你就升職了。
最差是他安排個領導給你，到時你馬上打正式辭職報告提出辭職或者申請調部門；理由就是自知能力不夠，另尋出處。明眼人都懂的。此處不留爺，自有留爺處。不順我，臨走捅他一刀。
32樓：匿名使用者
走人或者堅持。如果領導的能力不如你，只要你願意堅持，時間一長你的能力自然而然的就顯出來了。
33樓：匿名使用者
工作積極肯定是好事，領導喜歡還來不及呢。你仔細想想他不喜歡你什麼。你工作或者活兒乾的怎樣？
34樓：匿名使用者
我也有類似的問題，只不過我的情況是上司經常以各種名目搜刮斂財，自己又摳門，對隊伍又苛刻。
35樓：匿名使用者
多幹活少說話，尤其少說領導壞話，明朝御醫對外說皇帝身體狀況總是一句話「聖躬萬安」，即巧妙回答了別人的八卦，也明哲保身了自己，還保護了皇帝身體狀況的機密，中國什麼也不少，尤其是熱心群眾永遠不要把同事當朋友。
36樓：匿名使用者
可能是因為你的積極造成了對他的威脅所以他處處壓著你。
職場不被你的領導重用怎麼辦
37樓：我們的記憶
舉個例子來說，我的朋友是名校畢業，工作能力一流，剛進公司時，他因為能力出眾，受到了同事的尊重和讚揚，風頭隱隱蓋過當時的領導。領導害怕自己的位置被取代，就經常分配他一些小工作，根本沒有什麼技術含量，但是又花費了他大量的時間。其實領導的目的很簡單，就是想要用這種日常的小事，來把我的朋友磨成一個廢人。
但是令人意想不到的時，有一次公司遭遇了巨大的危機，公司的一些珍貴資料流了出去，還被對手公司拿到了，這位領導的上司不斷給他施壓，卻沒有解決的辦法。正在危急的時候我的朋友挺身而出，給領匯出謀劃策，不到一個月就解決了公司的危機。不但得到了這位領導的尊重，還得到了比這位領導更大的上司的青睞，被提拔做了公司部門的主管。
後來我進入職場，同樣面臨著被邊緣化的危險，我的朋友向我講起他的經歷。原來他早就意識到公司會出問題，資料剛剛遛出去的時候，他就已經意識到了，只是一直處於隔岸觀火的狀態，私下的也已經想好了解決的辦法。等到事態難以控制，並引起公司上層領導的注意時，他立馬挺身而出，以最快的時間給出瞭解決方案，而他的前途也可謂是柳暗花明又一村。
如果在公司領導開會就不叫上你,並且關於你的事情都需要去從別人
很簡單的一個原因就是 在這個工作團隊中，你已經掉隊了，已經成為邊緣人了。學歷低，不是原因，能力不及才是關鍵。講方言，無可非議，但工作語言是必須講普通話。工資少，並不可怕，工作態度則是至關重要的。郵件中，請知悉 是不是隻有領導才能說？任何人都可以用 請知悉 這個詞來作為一封郵件的結束語，但一般自己公司...
如果在西遊記中選擇人物作為你職場上的夥伴，你會選擇誰
西遊記裡面的師徒四人各自有自己的性格特點，如果讓我在職場生活中選擇一位作為自己的夥伴，我應該會選擇沙和尚。唐僧這個人雖然是一個領導者，但是他個人的能力並不強海，每次都會做一些，容易拖後腿的事情。孫悟空能力雖然很強，而且常常能夠超額完成業績，但是他不聽領導的話，做事獨斷專行。豬八戒這個人就更不用說了，...
你最不想在職場中遇到哪種型別的領導？
能力缺乏，還刷存在感。實踐中，無論是領導仍是普通職工，沒誰是萬能的，領導與部屬之間的責任不同，側重點也不同，但是總有些領導能力缺乏，還要刷存在感，常常出現外行領導熟行的狀況，總是在自己不熟悉的方面評頭論足。其實作為管理者，應該是把合適人的放在合適的位置，充分調動部屬的積極性，而不是為了抬高自己而否定...