1樓：文庫精選
內容來自使用者：qwaszx9080樂園。
2樓：實習僧賬號
無論你是剛剛畢業、初入職場，還是跳槽到一家新公司，在全新的環境裡，面對截然不同的面孔，總會有些不知所措。
那麼，該怎樣處理好與其他同事之間的關係，順利地融入到新集體呢？
一、常帶微笑，注重禮貌。
對於剛進入公司的新人來說，時刻露出微笑會讓你看起來有親和力、容易相處，也會給人樂觀向上的感覺。
不要太拘謹，對誰都是一副小心翼翼的樣子，也不要露出一副呆板的「撲克臉」。
放自然，放輕鬆，就好了。
二、尋找共同話題，做一個「聊得開」的人。
在工作之餘，聽聽同事都在談論什麼話題，感興趣的話不妨瞭解一下，這樣在大家聊天的時候，你才能更輕鬆地融入進去。
此外，同事在聊天的時候，不要覺得說什麼都尬聊。放下你的心理負擔，才能更自然地加入到話題之中。同事們聚餐的時候可以積極參加，吃飯時候往往氣氛最輕鬆，也很容易拉近距離，溝通感情。。
三、小事多幫忙，大事不摻和。
眼尖、手快、腿勤，是新入職員工必備的三項技能，工作中要經常留意自己周圍的同事，有需要幫助的地方一定不要吝嗇自己的熱心。這既是融入職場的絕佳方式，也是獲得他人認可與賞識的重要途徑。
但要注意，在幫助他人的過程中，要注意分寸，把握尺度，不要給他人「爭功」之嫌，這樣就適得其反了。
不要在意一些看似基礎且瑣碎的事，你覺得這是在打雜浪費時間，但實際上做小事情也是一種鍛鍊和成長。
四、是非面前保持中立，巧妙避開他人矛盾。
在有些公司，員工之間競爭激烈，拉幫結派的情況時有發生，這時候新人很容易成為他們拉攏的物件。在這種情況下，你要學會保持中立態度，不讓自己成為眾矢之的，也不要讓自己在不知不覺中得罪了他人。
對於自己不明白或者沒弄清真相的事情，千萬不要魯莽地發表意見，以免禍從口出。
五、談話方式要「因人而異」
在面對不同的人時，談話方式也要有所改變。
和同輩或是年輕一點的同事交流，可以適當地輕鬆一點，不要太拘謹。
而面對年紀偏大的同事時，不要莽撞地開玩笑、接茬，而是要保持聆聽的狀態，顯示出你的尊重。
處理好人際關係是進入職場至關重要的一步，牢記以上幾點，實習僧相信：你的職業道路會越走越順。
3樓：職場新萌圈
職場要想人際關係好，記住這7條原則。
4樓：
察言觀色，少說多做。
職場，人際關係？ 50
5樓：重慶寸草心理醫生
eap管理：職場人際關係。
重慶寸草心心理諮詢解釋在人際交往中，學會溝通是一個十分重要的交際技巧，而很多人在溝通方面都存在著一定的障礙，下面就為大傢俱體介紹現在社會中人際交往障礙都有哪些。
1.自負：只關心個人的需要，強調自己的感受，在人際交往中表現為目中無人。
2.忌妒：忌妒是對與自己有聯絡的、而強過自己的人的一種不服、不悅、失落、仇視，甚至帶有某種破壞性的危險情感，是通過把自己與他人進行對比，而產生的一種消極心態。
3.多疑：具有多疑心理的人，往往先在主觀上設定他人對自己不滿，然後在生活中尋找證據。
4.自卑：自卑的淺層感受是別人看不起自己，而深層的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
5.干涉：以刺探別人隱私而沾沾自喜的低層次的心理滿足而已。
6.羞怯：具有這種心理的人，往往在交際場所或大庭廣眾之下，羞於啟齒或害怕見人。
7.敵視：這是交際中比較嚴重的一種心理障礙。這種人總是以仇視的目光對待別人。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。重慶寸草心心理諮詢強調下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
天若有情天亦老，心有寸草心憂少！
6樓：職場導師王安平
回答我是埃裡克森國際教練學院認證團隊教練、旭勢認證高管教練、新精英認證職業規劃師，持續精進心理學、職業規劃、團隊管理十年的時間，成長小時數2500+，很高興為您解答疑問。
第一，在與他人溝通的時候，增加我有些好奇【目的，讓他人感受被關注】
第二，多增加邀請兩個字【目的：讓他人感受到被尊重】
第三，他人在說積極正向詞彙的時候，重複這些正向詞彙【目的：讓他人感到被聆聽與重視】
提問你好，我請教下，我跟另一個同事a一樣的崗位，然後其他同事有什麼事情需要我們做的，同事都先找a，不先找我，對於這樣的情況，我應該怎麼面對，但我內心在想是不是對我有意見還是怎麼的，但我個人比較好強，a同事是在我後面進來的，可以說我帶的徒弟。
提問我擔心a同事會因為事情處理多了，在同等職位上優於我，從而以後升職的機會會給他。
這段時間你聚焦公司崗位的要求的技能，刻意練習多多的練習技能，提高能力，多多的創造價值。
你的這位同事對於你來說也算是給了一份禮物，因為他的存在應該更能激勵你更加的努力。
提問在一些技能上，我認為我比他有優勢，但他也比較好學。
提問那換種說法，我這個人比較直白，像這種問題，我可以直接私下跟對方聊聊這個問題嗎？
提問不說嘛，我心裡有點不爽。
提問你可以推薦下類似問題的指導書嗎？
7樓：當hr遇見家庭教育
首先，他的行為是典型的嫉妒你，可能你沒來之前他很得寵，你對他有威脅。我個人建議你不要去找領導溝通，因為對你沒有任何好處，你給領導留下的印象只能是不關注事情，就知道搞人際關係，優秀的領導會知道怎麼去判斷他接受到的資訊。
8樓：來自射擊場喜洋洋的高飛燕草
我覺得你要保持一直做好一個優秀的員工，一直在進步，領導沒想到的你就去做，和領導談一談工作中的要領。這樣就可以和領導拉近距離。
9樓：匿名使用者
陳某是一個搬弄是非，無中生有，挑撥離間的小人。即使他是無心的，那他也是一個情商為0的人。
對這樣的人，遠離就好了。你一定要去領導那裡說嗎？那陳某可就成了你永遠的死敵了。
10樓：雨寄藍
禮貌文明一貫道，言行一致有信用。央視工程師朱xx把人際關係放在電視技術之前及其中。供參考。
11樓：在西海感受晴天的蒼耳蘭
工作當中，職場人際關係是最重要的和同事們搞好關係，才能把工作做好。
12樓：小升初各類知識分享
職場中有很多這類人員。
我覺得如果你一定要找到領導去說，領導要重視的話。落腳點只有一個，就是這個行為造成了工作上面的損害，影響了公司的利益。
因為領導最關心的是公司，或者是他帶領的團隊創造價值的情況。很多雞毛蒜皮的事情，不一定他就不知道。比如這位同事的為人。
如果也知道但是沒怎麼李？你覺得是什麼原因呢？
很有可能就是懶得管，這個人還能完成自己的事情。而領導已經很多事情了。
所以，處理這個事情，你要冷靜。不要偷雞不成蝕把米，最後還在領導那落下一個抓不住重點，小題大做的感覺哦。
去說也要能叫領導覺得有必要，不能出手，起碼也要認可你的行為才行哦！
祝你順利，謝謝！
職場人際關係？
13樓：朋利佳
真心對待他人，平等和平重視他人關愛他人尊重他人投他人之所好。
14樓：嵇芙康春
不要太在意了，見面就打個招呼，平時少來往，有事不幫忙也不拉後腿。這種人他和上級再好也沒用，上司要的是工作能力強有團隊精神的人，
15樓：楚祺蠻美華
笑則氣和志達、榮權通利。
經常微笑處世是成熟、友好的表現。
有利於人際關係及生活、工作。
適度的笑可以維護和促進機體功能的相對平衡：
--有振奮精神、益智安神、強身健體的作用。
職場人際關係的問題
16樓：濟南心理諮詢清源
你剛入職場，面臨這樣的情況是很正常的，多數人在剛進入職場的時候都會有這種情況出現的，所以自己不要給自己太大的壓力和焦慮。在剛入職的時候是需要積累經驗的，老員工對你不是很當回事可能是因為你經驗不足的原因，在這個階段，先不要著急，這正是需要你多觀察，多看，多思考，多積累點經驗的，在一段時間後有經驗了別人會慢慢地正視你，尊重你的。在人際交往中也有不滿意的時候，沒有人都能適合任何人的。
有時候表面看起來很好，但實際上也是有問題的。交友也是需要誠意的，但不是光有誠意就好的，在適合自己的情況下能幫助就幫助，幫助不了就說明自己的情況，自己能力有限。對別人的付出，不能要求別人全部回報過來。
做到最好的自己就可以了。
17樓：搞基了嗎獅u嶩
生活中我們很多人會碰到這樣那樣的人際問題，燕園博思心理諮詢中心心理專家提醒您良好的人際關係完全可以通過自己的調整獲得改善： 融洽與同事的關係 在工作中，要善於瞭解別人，從別人的立場看待問題。別人也許會犯這樣那樣的錯誤，但他往往並不能意識到或並不是有意要犯錯誤，因而不要刻意地責怪他，要試著去了解他，並適當提醒自己：
「假如是我處在他的情況下，我會怎麼想，怎麼做？」那麼，你就可以避免煩惱，增加你在工作處事上的技巧。 對於「高升」者，儘管對新工作比較滿意，但千萬不要忘了「尺有所短、寸有所長」，與你的前任相比，你只是一個初學者。
即使你在原來的崗位上做得再好，不一定在新的崗位上遊刃有餘。最初的期望值不可太高、虛榮心不能太強，不要因小失大。 對於「遭貶」者，也不要自暴自棄，更不能聽天由命，消極對待。
要在充分吸取教訓的基礎上，充分了解自己，並對自己的能力做出適度的評價，養精蓄銳，臥薪嚐膽，有朝一日，一鳴驚人。 和睦與領導的關係 凡事講究禮儀、尊重為先，這會給你的上司留下一個較好的印象。無論你與上司私底下是多好的朋友，在工作場合說話與辦事都要掌握分寸，隨時把他當作上司對待，保持他的權威感。
更不要當著其他員工的面討論你們的私事，或者勾肩搭背。 此外，良好的上下級關係依賴於相互瞭解和交流。在恰當的時候，與領導交換自己的意見，但應注意態度的一致性和感情的真實性。
在交流時應設身處地、角色互換，多從對方的角度出發、著想，說話態度要誠懇，否則不易為人接受，甚至起到相反的作用。
職場人際關係該如何處理
內容來自使用者 qwaszx9080樂園 人際關係是職業生涯中一個常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。對上司 先尊重後磨合...
職場人際關係應該怎麼處理
內容來自使用者 qwaszx9080樂園 1 對上司 先尊重後磨合 任何一個上司 包括部門主管 專案經理 管理代表 幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽...
職場人際關係真讓人頭疼，現實中的人際關係真的很令我頭疼。想請教心理學職場專業人士幫忙解答以下困惑，本人感激不盡！！
人際關係確實很複雜，這裡你首先要調整好心態 擺正位置，你現在遇到的大家都不同程度的遇到，你所面對的不單是這個公司，其他的地方同樣會存在，所以還是要面對挑戰克服困難，把它當成歷練自己的過程。一下幾點建議供參考 1 適者生存。對工作環境和社會多從適應的角度來考慮，不要太過自我，要能融入集體當中，為了生存...