1樓：雨潤清新
人際關係確實很複雜，這裡你首先要調整好心態、擺正位置，你現在遇到的大家都不同程度的遇到，你所面對的不單是這個公司，其他的地方同樣會存在，所以還是要面對挑戰克服困難，把它當成歷練自己的過程。一下幾點建議供參考：
1、適者生存。對工作環境和社會多從適應的角度來考慮，不要太過自我，要能融入集體當中，為了生存和將來的發展，有時不光要忍耐還要能包容；
2、能屈能伸。知道自己的位置，做適合自己現實的事情，時機不到時該韜光養晦是必須的；
3、動態的看問題。現在的情況並不意味著將來的情況，自己好好鍛鍊自己，別讓暫時的不快成為前進的阻礙。
4、「太好」「太壞」都是極端，應以適合適用為原則。如果你的「太壞」能讓你左右逢源、人際順暢，那未嘗不是好事，否則不要選擇這樣，生活還是要積極的面對。
以上淺見，供參考。
2樓：家有新聞
你是不是太敏感了，我們辦公室也是一個男生，有時女生就是開開玩笑而已，如果你成熟的話，對他們說的話可一笑而過，無需煩惱。到於你的領導嘛。他喜歡擺就讓他擺吧。
做好自己的事，他說的時候，你只要說是，是，是。不就沒事嗎？有時別把別人看得太重或太輕，那麼更重要的是不要把自己看的太重或是太輕。
3樓：朋克式離開囧
做你自己就行了 你覺得該做的就做 不該做的就不做 簡簡單單做人 認認真真做事 別人有問題不用你來煩惱 說的不好聽一點 你們現在是同事 如果你換了工作 你還鳥他們嗎
4樓：匿名使用者
不用離他們，就當他們不存在
5樓：職場新萌圈
職場中的人際關係不好，其實跟你的為人沒太大關係
現實中的人際關係真的很令我頭疼。想請教心理學職場專業人士幫忙解答以下困惑，本人感激不盡！！
6樓：匿名使用者
王鳳儀的書你沒讀過，沒智慧，首先弄清，善有善報，弄明白什麼是善，王鳳儀說，存心公是善，存心私是惡，事情辦好是善，辦壞是惡，對人恭敬是為了私利，那也是惡，為別人能好，不為自己，打人罵人也是善，可見善與惡，就看自己的發心，即思想的出發點，事情做好以後，與氣軒昂，威風凜凜，沒有必然聯絡，道在低處，有道德的人，正應該是低矮就下，非常謙卑。
德高望重，怎樣才會有德，本分做好，不存私心，不求回報才會有德，你是什麼角色，就做好什麼角色，這就是做好本分，做好本分就是盡好自己的道，各行各業，各行其道，按道做好，才有德，所以叫道德，你想明白了善與德，才會處理好人際關係。
7樓：匿名使用者
你是為別人活著嗎，還是為自己活著？如果是為別人，繼續走下去。如果為自己，就要讓自己活得有尊嚴，活得舒心，活得自在。
人際關係紛繁複雜讓我頭疼怎麼辦，好累啊
8樓：苗育樑
敵人的朋友是敵人，敵人的敵人是朋友！話雖然這麼說，不過會顧此失彼！你只管正常相處，涉及他們紛爭的事不參與。
李大釗的人際關係是怎樣的，李大釗的人際關係是怎樣的呢？
李大釗。社會主義 沒有不顧社會秩序的 沒有不顧個人自由的 李大釗認為，那種認為 社會主義實行後，國家和社會權利逐漸增加，個人自由易受其干涉，遂致束縛 的看法，是對社會主義的誤解 社會主義是保護自由 增加自由者，使農工等人均多得自由 在李大釗看來，尊重人的個性 關注個性發展，是社會主義政治的重要內容。...
公司裡的人際關係，說說公司複雜的人際關係如何處理？
和同事的關係不好，不能只責怪一方！我認為你們不能在這樣惡性迴圈下去了，團結合作精神對於程式設計師來說是基本準則，一個大的專案不是一個人可以完成的。用人不是只有在需要時才想起他，你要是不是的聯絡他，也要主動的幫助他。那你就從和他打招呼開始吧，他如果問你的問題不是機密問題，那你就給他說。想做就做，沒有不...
職場人際關係應該怎麼處理
內容來自使用者 qwaszx9080樂園 1 對上司 先尊重後磨合 任何一個上司 包括部門主管 專案經理 管理代表 幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽...