1樓：匿名使用者
市場經濟迅猛發展，親朋好友聚少離多，缺少共同語言，親情友情逐漸淡漠，同事關係在人們日常工作和生活中的地位日益重要起來。
最複雜的同事關係——機關，大家上班是同事，下班是同路人，回家是鄰居，每天抬頭不見低頭見，公事私事毫無隱私可言。大凡老單位，七大姑八大姨同一個單位甚至同一個科室的不在少數，加上體制僵化，升遷有限，精簡下崗隨時都會降臨。因此不能和同事做知心朋友，不能和同事說心裡話，不能和同事分享祕密，因為同事間隨時都可能會有利益衝突，他們隨時都可能出賣你。
大家表面上和睦相處，實際上公私分明，下班後有各自的生活圈子。人人謹小慎微，惟恐禍從口出，相互間保持一種平淡的關係。
最簡單的同事關係——外企，外企都是因事設人，各人職位明確，提級升遷都有例可循，同事關係簡單明瞭，犯不著為加工資和升職而勾心鬥角。打一份工，掙一份錢，鐵打的營盤流水的兵。工作壓力大，人員流動性也大，同事們常常地在下班後一起吃飯、泡吧，但絕少深談，也許今天是歡迎飯，明天就是送行宴。
良性透明的競爭對大家都有好處，同事不成情意在，以後出門不僅可以靠朋友，還可以靠以前的同事。
最痛苦的同事關係——私企，私企里老板就是上帝，就是一切，因為企業是老闆一手創辦的，絕對不容他人來分享。但凡關鍵崗位，都由老闆的親戚和朋友把持。同事之間由於進公司的渠道和動機不同，關係也異常複雜，明的、暗的、公的、私的，盤根錯節，一切惟老闆馬首是瞻，稍有不慎，便前功盡棄，前途盡失。
只有永恆的利益，沒有永恆的同事，因此同事關係鬆散且如履薄冰。
無論你是為生活而工作,還是為體現個人自我價值而工作.我們每個工作中的人,在你每天與同事的相處過程中,你肯定要面對很多錯綜複雜的人際關係!你要執行上級下達的任務,又要去給下屬佈置工作,還有可能經常與客戶打交道……在這憂煩複雜的人際關係中,你是否還保持著自己的一份自信?
你是否能淋漓盡致的發揮著自己的一份情感力量?同時人們願意協助你的工作嗎?
保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，是毫無價值的。
如果你能把握好同事間相處的人際關係,你的工作就會得心應手,就有可能成為一名優秀的領導,一名優秀的員工,事業成功的機遇就多!如果你的人際關係處理不好,你會有很多困惑,工作不能順利,甚至被老闆解僱!
人際關係最重要的因素是坦誠＋熱情，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致。既然你能和別的朋友相處得好，相信你只要真誠待人，也能和同事搞好關係。
2樓：匿名使用者
凡事你多做不說,或者噹噹老好人,誰也別得罪.
剛開始到一個公司最好對誰都笑臉相迎,然後暗地裡觀察利害關係,別人說什麼你也不多插言.
這樣可以免去好多無聊的是非.
3樓：
同病相連，先試圖和同事多說說話做起。
如何在事業單位搞好人際關係
4樓：木瓜
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目
的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來您的情況屬於後一種。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊 養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係.
請問如何在複雜的事業單位中處理好人際關係？
5樓：李衛先生
1、事業單位第一人際關係就是站隊，隊伍站錯了，再好的關係都是零。
2、放下所謂的自尊和羞恥感，如果沒有未來，面子就是個逃避的藉口。
3、不要和其他人一樣，也就是，你不要和其他人一樣去送禮、拍馬，領導已經免疫了這些
4、每天固定地花一個小時來梳理和思考領導的心思，明白，領導者的真正需求，對症下藥
5、固守原則，方法靈活。
6、做一個有價值的人，這是根本，你要有被別人利用的本錢。
7、不要顯得另類，該出手時下手要狠。
這個幾條琢磨投了，一般的單位綽綽有餘，最後，建議你看看鬼谷子的書。
6樓：
時刻保持中立，不偏不倚，不要表露自己的想法。時刻都要有笑臉。隨大溜，站好隊。。
快要進事業單位工作了，怎麼搞好人際關係？
7樓：匿名使用者
不管在什麼單位工作堅持一點不會錯：踏踏實實做事，熱情誠懇待人，多做事少說話。當然逢年過節也別忘了去拜望一下領導。^_^
8樓：匿名使用者
頭一年，多幹多聽少說，第二年搞清單位內部人事派系與輕重了，可以適當表現，在事業單位最重要的是分清是非，不摻活爛事，否則不是炮灰也是槍
9樓：誠
我不知道 懂的``搞好人際關係 ` 但是 我知道 不要得罪小人`` 不要得罪 你的*頭*``` 我就是因為 得罪了店長被開的 ` ` 你只要知道` ` 該你說的說 不該說的不要 說`` 社會的淺規這太多` `
10樓：囧_宗罪
虛心向大人學習禮節
多參加社會活動
11樓：僪天元
恩，就一句話，少說話多做事！
事業單位怎麼處理人際關係
12樓：洞透世業
1、凡是有人群的地方，矛盾就不可避免，事業單位、行政單位、企業其實都一樣，只是前兩者更在乎人與人之間關係，人與人之間關係對一個人的成長關係更大而已！2、關係的複雜是講時機、物件、層次和固有環境的。如：
有的單位風氣本來就好，有的單位風氣本來就壞，你到了一個好單位，自然就感覺不出來複雜，如：矛盾純粹都是在有利益之爭時才會產生，像評優、晉級、提拔等敏感利益面前，就會暗流湧動，你先在剛到單位，應該是個新兵，你還沒有進入利益圈子裡，即使有矛盾你也感覺不出來，當和你一樣的一批人到了要提拔的在階段時也許就不那麼太平了，還有：有的人天性就愛撥弄是非製造矛盾，一個單位一旦遇上這樣人，大家就會活得很累等等；3、單純、老實不是壞事，吃點虧可以擋災，但一定需要能看出來，凡事做到知其所以方能坦然應對，否則就可能遇上麻煩；4、年輕人心態還是陽光一點好，把主要精力用在工作和學習上，優秀自己比揣摩矛盾更能贏得尊重；5、有一個非常好的鍛鍊提高辦法，希望對你有所幫助：
那就是在成長過程中一定要做有心人，在自己的同事圈子裡，要處幾個好朋友，經常就單位發生的事在一起**，尋找他們的缺點，提出更好的辦法，經過大量的事例分析，你就會對單位的人和事看得比較透，你自己分析問題、解決問題的能力也就會大大地提高，可以說一舉幾得。6、管住自己的口是搞好關係的重要法寶。不要跟著別人亂講亂說，會惹是非；7、然後對人真誠相處，可以贏得朋友和人脈。
希望對你有所幫助
事業單位的人際關係你們是怎麼樣處理的？
13樓：記16752趾汲
第一，不要暴露自己的隱私和家事。第二，不要議論別人。我以前很喜歡議論別人。可是事實是你未必真的瞭解別人。三，在事業單位，人際關係永遠強過業務，做事永遠比不上做人。
14樓：匿名使用者
鐵飯碗確實是很好的一個保障，給員工帶來了安全感，但是這樣的體制對於認真做事，發奮圖強的人是好的，但是有相當一部分人，態度消極，倦怠工作，投機取巧，領導也指不動，這些人不僅對整個單位帶來了相當不好的影響，還阻礙了事業單位發展的步伐
15樓：金智秀
首先你要努力幹好本職工作，搞好團結，業務技術過硬。是自己的早晚是自己的，不是自己的別勉強。真心付出了肯定會有回報，這是早晚的事。近四十年的經驗。
16樓：小皓粉絲團
除了適時說話，其他時間看著別人說話或者幹活，他們相處很多年，你不可能一下子融入，而且，過於急切的話，還會讓人家尷尬，更排斥你，安安靜靜聽著說話，平時努力工作，謙和有禮就差不多了，時間久了自然有話題了。
17樓：辰星
無非就是看誰能忍！忍得了同工不同酬，忍受得了老員工磨洋工，忍受得了沒你努力沒你學歷高卻有關係升為你的上司！其實什麼單位什麼公司都有這種情況，要想在這個世道混，沒點抗勁兒真不行！
18樓：匿名使用者
任何時候慎獨和努力都不會辜負你，少說話、少計較、多做事，努力提升自己，沒人能夠保證事業單位永遠是鐵飯碗。
19樓：ui甌
低調做事，低調做人，確實不要暴露自己的家庭背景，如果你背景很一般，一般都會被看不起，慢慢疏遠你，什麼不好乾的活就推給你，反正我們單位就那樣，有的人表面笑臉相迎，其實內心很惡毒
20樓：匿名使用者
不用特殊處理，隨性來，就算我現在把所長打一頓他也開除不了我，只有他怕我不幹活的份，沒有我怕他的理由。
21樓：全峻
如果在事業單位呆過就是會少活幾歲，說話處事處處小心翼翼，一不小心就得罪了那些大爺。
22樓：濤哥同學
在人際交往中我們往往會陷入迷茫，到底什麼樣的人際交往才有利於我們呢？
23樓：匿名使用者
對同事，如果合得來自然深入交往，慢慢形成自己的圈子，如果合不來，面子上交往也要過得去，切勿意氣用事，等到有自己的一席之地，什麼也就不怕了。
快要進事業單位工作了，怎麼搞好人際關係
每個人都有一個相對熟悉的交際圈，或以地域為標誌，如鄰里之間 單位範圍內等，或以人群為界限，如同性之間 同事之間 同齡之間 同學之間等。在這個熟悉的交際圈中，你可以揮灑自如 遊刃有餘，堪稱交際高手。但一旦走出這個熟悉的交際圈，你還能達到這樣的境界嗎?有許多朋友一反常態，變得十分蹩腳 彆扭，為此而深為困...
如何拉好人際關係，如何拉好人際關係
我送你幾句箴言 你好好聽聽 一 懂得交流，敢交流。要交流 會交流 只有多交流才是開啟人際關係的第一步 二 三尊 交流時 尊重別人 尊重自己 保持尊嚴 三 不計較 不要計較，更不要斤斤計較，顯然你這點有了，不要忘記了，什麼都計較 就很難處到之心的朋友當然也沒有朋友給你處 四！注意說話語言 注意說話語氣...
如何做好人際關係？？怎麼做好人際關係
第一章 人際交往的基本技巧。1 不要批評 指責或抱怨別人。2 看到別人的優點，給予真摯誠懇的讚賞。3 激發別人內心強烈渴望的需求。第二章 讓人喜歡你的六大秘訣。1 真誠地關心別人。2 微笑。3 記住一個人的姓名。4 做一個善於傾聽的人，鼓勵別人談論他們自己。5 瞭解對方的興趣，就他感興趣的話題進行交...