快要進事業單位工作了,怎麼搞好人際關係

2021-06-25 23:14:12 字數 2718 閱讀 7967

1樓:匿名使用者

每個人都有一個相對熟悉的交際圈,或以地域為標誌,如鄰里之間、單位範圍內等,或以人群為界限,如同性之間、同事之間、同齡之間、同學之間等。在這個熟悉的交際圈中,你可以揮灑自如、遊刃有餘,堪稱交際高手。但一旦走出這個熟悉的交際圈,你還能達到這樣的境界嗎?

有許多朋友一反常態,變得十分蹩腳、彆扭,為此而深為困惑,深感苦惱。顯然今天的交際已要求你不能僅僅侷限在熟悉的圈中了,隨著社會的發展,需要你不斷擴大交際面,越來越多地要求你迎著陌生,學會與圈外的諸色人等打交道。

一、開放心態,展現美好姿態

交際圈外總不如圈中那麼熟悉、隨意,總會讓你感到陌生、僵硬、彆扭。當交往把你推到交際圈外時,你應打破怯懦畏縮心理,以積極開放的心態面對一切,這樣你就能放鬆自己,展現出熱情揮灑的風貌,讓人認同、欣賞、接受。小陳在原單位上交不諛,下交不驕,十分得體,很有人緣。

後來他被抽調到市文明委。進入新的交際圈,小陳卻笨拙起來,顯得特別彆扭、窘迫。幸好有人給小陳及時傳經送寶:

進行心理放鬆,讓臉上綻放笑意,主動向別人示好。那意思就是開放心態,不封閉自我,主動熱情地面對全新的交際局面。小陳聽了這些話,茅塞頓開,之後的一切隨即都變得有章法了。

二、有效接觸,確立合適關係

交際圈外與圈內具有很大的差異,不像圈內有更多的相同點和一致性。這就要求你善於尋找彼此的接觸點,比如工作上相通一致的地方、共同的愛好追求、性格上的一致、觀點上的相近等。更細緻一點的如衣服品牌相同、知道了同一見聞、認識同一熟人等,都可作為交際的接觸點。

有了接觸點,便形成有一定內涵的合適的交往關係。夏老師帶領學生到某單位見習,起初她找不到與圈外人交往的感覺,說出的話文縐縐、酸溜溜的,一舉一動都顯得與企業員工格格不入。後來她注意到這些人都很注意企業形象和產品廣告問題,而她在此方面也很內行。

於是她以此為內容與他們談企業公關,談廣告設計,談宣傳報道。這樣她與員工有了共同話題,水到渠成地有了更深入更廣泛的交往,與新的交際圈融為一體。

三、調整自己,投合悅納對方

新的交際圈有新的特點、新的要求,介入其中你必須調整固有的交際方式和習慣,適應它。這樣才會為新的交際圈所接納。而且對對方的獨特的交際方式,即使再不適應,也不能採取冷淡、牴觸的態度,要包容一切,悅納對方。

油漆工小杜在一座縣城專做私房裝修活兒,一干就是十年。雖然年紀輕輕,卻算是個老油漆工了。他的活兒如源頭活水,讓他應接不暇。

人們奇怪他的這一絕活。小杜卻說:「其實手藝是一部分,交往是另一部分。

與東家關係處融洽了,總會對你感到滿意。」人們問其交往的訣竅。小杜說:

「做變色龍。」小杜的話是調侃的口吻,但道出了事實。可以說與小杜打交道的東家形形色色,但他都能適應對方,悅納對方,絕不以一個油漆工的思維方式和行為習慣去衡量人、對待人。

比如一位領導,他注重言行的嚴謹、簡約、禮貌。同一位演員他表現得熱情、活潑、隨意,有時還說幾句俏皮話。對對方一些獨特的,在他一時看來不可理喻的言行,他總是表現出濃厚的興趣。

正是這種「隨行就市」的交際方式,讓小杜處處得人緣,處處如魚得水。

2樓:匿名使用者

不管在什麼單位工作堅持一點不會錯:踏踏實實做事,熱情誠懇待人,多做事少說話。當然逢年過節也別忘了去拜望一下領導。^_^

3樓:匿名使用者

努力工作,會給領導好印象,工作上的這些你應該知道,重要的當然是找熟人了,套近乎,再一個就是送禮啊,還有,也可通過領導身邊的人,我的話那是隔山打牛,比如他的家人、祕書、他要是有**的話,那就更直接了是吧,僅供參考,呵呵!具體怎麼操作你自個慢慢琢磨,本人只提供策略性的建議,不管技術性的細節。祝你高升啊!!!!!!!

把該做的事情做好,不該做的事情做完,事事學會「揣著明白裝糊塗」就可以了。

我認為 見到領導帶微笑向領導問個好,切除正在工作中。不要與領導刻意接觸很近,要不就讓別人感覺到那是在獻殷勤。隨便真誠則可。

要懂得看世做事。可以參入的話題要及時去表明自己的看法,讓領導感覺到你是在做事情,即使自己的觀點不全面,但以事實而輪,即可表示謙虛,予以學習,但是必須是真心則可。讓領導看到你的心態。

其實以上論訴,也是說:不要刻意去和領導農好關係,隨便 真誠 大方 努力認真不管認不認識你的領導都要打招呼,這是最起碼的禮貌,早上見到的時候說一聲:「×××經理或×××總早!

」(最重要的是要面帶真誠的笑容,不管你的心情好與不好)要給人一種有朝氣且熱情的樣子,聲音要響亮,一定要讓領導聽得見,我想你這樣他一定會以一個微笑迴應你的,會讓你的領導對你有一個好印象的。要跟領導搞好關係,日常的相處,禮貌是必要的,但不是主要的。

主要的是,你要在工作過程中有恰當的表現。什麼叫恰當?

例如碰到欣賞人才的領導,你就盡情去表現自己的才幹;碰到妒忌心強的領導,那就要適當收斂了……

職場交際,就算在這裡給千字萬字的建議,也不會有實質性的幫助。

要想職場得意,光有業務能力顯然是不夠,你需要有足夠的交際常識與技巧。

建議平時多學習提高。

4樓:匿名使用者

頭一年,多幹多聽少說,第二年搞清單位內部人事派系與輕重了,可以適當表現,在事業單位最重要的是分清是非,不摻活爛事,否則不是炮灰也是槍

5樓:誠

我不知道 懂的``搞好人際關係 ` 但是 我知道 不要得罪小人`` 不要得罪 你的*頭*``` 我就是因為 得罪了店長被開的 ` ` 你只要知道` ` 該你說的說 不該說的不要 說`` 社會的淺規這太多` `

6樓:囧_宗罪

虛心向大人學習禮節

多參加社會活動

7樓:僪天元

恩,就一句話,少說話多做事!

怎麼在事業單位搞好人際關係,如何在事業單位搞好人際關係

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