1樓：聲朱空
如果公司無正當理由辭退員工的話，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由向公司主張2n的經濟賠償。
未提前30天辭退的賠償
2樓：唐軍松
法律分析：勞動者辭職應當提前三十日提出，如果因職工肢液未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。
法律依據：《歷念物勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣高野除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
未提前30天辭退的賠償
3樓：鮮麗紅
無任何理由被辭退，屬於違法解除勞動合同，可以主張經濟賠償金，是經濟補償金的2倍，工作6個月以上支付乙個月的補償金。 經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。公司辭退員工，需要提前三十日通知員工，如果違法解除，巨集碼勞動者可以要求公司予以賠償。
用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人後才可以解除勞動合同，或者額外支付勞動者乙個月工資後可以解除勞動合同。辭退員工沒有提前30天但符合法定條件的也可以不支付補償金。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者晌純延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以辭退員工的情形有哪些。
可以辭退員工的情形有：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同；2、員工有下列情形之一的，用人單位宴絕咐可以隨時解除勞動合同，在試用期內被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任；3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。勞動合同法還規定了單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補乙個月的工資；裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今後再招聘的，應首先招用被解聘人員。
公司沒有提前三十天解僱的怎麼賠償
4樓：暖洋洋老師
如果用人單位沒有提前30天通知辭退，應該補償勞動者乙個月的工資。
根據相關資訊查詢，根據中華人民共和國勞動法第四十三條規定，勞動者被安排離職的，用人單位應提前30日通知勞動者。
可以辭退員工的情形有：
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，在試用期內被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任。
3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
勞動合同法還規定了單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補乙個月的工資；裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今後再招聘的，應首先招用被解聘人員。<>
公司沒有提前三十天解僱的怎麼賠償
5樓：木易法務
公司提前解僱時則燃如果是違法與勞動者解約的，要按雙倍的經濟補償標準來賠償，即勞動者在該公司旁盯告的工齡每滿一年，可獲得二個月工資的賠償；六個月以上不運明滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的賠償。
沒有提前三十天辭退怎麼賠償
6樓：樂樂普法
解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規定提前30天通知的，要額外支付乙個月 工資 的。但是有些情況用人單位 解除合同 是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的 賠償金 。
用人單位支付補償金，標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支塌運伍付1個月工資。 工齡 不足1年的部悄弊分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。團或。
公司未提前30天辭退員工如何賠償
7樓：
根據中國《培鬥扮勞動合同法》的規定，如果公司未提前 30 天通知員工並解除或終止勞動合同，應當支付相應的賠配灶償金。賠償金的計算方式為：員工在被辭退前十二個月的平均工資乘以乙個月的標準工資，但最高不超過員工在被辭退時的月工資兩倍。
如果公司未依法支付賠償金，員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報，也可以提起勞動仲裁或訴訟來維護自身合法權益。同時，如果公司存在其他違法行為，如未按時足額支付工資、加班費、社會保險等，員工也可以一併向勞動監察部門或法院提起投銷遊訴或訴訟。
提前三十天打辭職報告,中途招到人可否離職
勞動者可以和用人單位協商離職日期，協商一致，按協商的日期辦理離職 如果協商不一致，應依法在交接乙個月後離職。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內談兄提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同...
我要辭職，上司不給簽字說辭職要提前三十天交辭職書。如果我自離的話這半個月工資又沒有！！有什麼辦法可
1 辭職是要提早30天提出的 合同期內 2 如果是個人自動離職的話，除了工資的問題，還有就是勞動關係不會進行解除，你無法在下一家單位入職。我之前也遇到了同樣的問題，後來是因為又來了幾個新來的，才同意我離職的。只能說你下次去到一個公司一定要了解公司的制度 要麼自離，要麼再熬一個月。我要辭職，領導不給我...
朋友因涉嫌詐騙拘留第十天了家屬也沒有收到任何通知，是家屬託公安局查了才知道的，現在可以怎麼做
正常如果犯罪被拘留了，是會通知家屬的，除非涉案規模比較大，公安機關還在立案偵查階段，不能隨意透露案情，所以不會通知家屬，怕家屬洩密，公安機關沒有通知你肯定是有它的道理的，要不然它關著也不是個事，既然公安機關沒有通知你，說明目前還不能隨意介入案子，只有得到通知後，你才可以請律師，通過律師去會見你的朋友...