1樓：橘子不如橙子
勞動者可以和用人單位協商離職日期，協商一致，按協商的日期辦理離職；如果協商不一致，應依法在交接乙個月後離職。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內談兄提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明尺滾，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終含困襲止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：水6元
你雖然還沒有滿足履行提前30天的義務，但是你可以按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來與用卜枯人單位協派襲商提前解型羨洞除勞動合同問題。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭職報告提前30天提交,什麼時候才能離職
3樓：韋良釗
法律分析：勞動者辭職報告提交滿30天，辭職到期以後，就可以走人，並且要求用人單位為其結清工資以及為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前三十天申請離職,會要求在三十天內離職嗎
4樓：肖紅
提前三十天申請離職，是否會要求在三十天內離職，視情況而定：
1、一般辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。因為公司收到員工的離職申請之後，是需要一定時間來找新的員工或者來交接工作任務的，一旦事情安排的比耐指中較妥當，那麼就可以直接讓員工離職。公司是能夠讓員工提前離職的，這是法律對公司的權利；
2、員工離職如果是自己的原因，需要按照公司的流程走，基本上要提前30天報備，工作交接的事宜如果在30天內沒有辦完，可能會延遲離職時間。如果沒有提前告知，直接走人，可能給公司造成一定的虧損，另外也會導致公司的執行出現一定的問題，法律並沒有規定，必須昌山讓勞動者工作滿30天之後離開，所以公司是有權隨意定下員工的離職時間。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情逗備形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被迫離職還需要提前三十天嗎
5樓：小lin懂法
一般來說，員工個人想要與用人單位解除勞動關係，需提前一定的時間通知用人單位，給予用人單位一定的準備時間。若員工屬於被迫與用人單位解除勞動關係的，被迫辭職的勞動者是否也需提前30天通知用人單位呢？為弄明白這個問題，將相關內容整理如下。
一、在試用期間，員工被迫辭職的無需提前30天通知用人單位。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞培早動合同。勞動者可以用書面的形式向用人單位通知，也可以口頭、電子郵件等形式通知用人單位解除勞動合同。
需要注意的是，上面所說的「三日」,指的是自然日曆數，而非工作日。
二、試用期滿後，員工被迫辭職的，有以下情形的，也無需提前30天通知用人單位。
1、未按照勞動合配帶雀同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、對於勞動合同無效或者部分無效的，勞動者辭職無需提前30天通知用人單位。
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
用人單位與勞動者是管理與被管理的關係；按照正常情況，勞動者想單方面解除勞動關係，需提前30天以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內的需提前3日通知用行畝人單位。如果勞動者被迫辭職的，又符合上述文章所說的情況的，是不用提前30天通知用人單位的；勞動者擁有即時解除權。
提前三十天打了辭職報告不批怎麼辦！
6樓：海之藍
按照正常的辭職程式，需要提前30天向緩鍵公司遞交辭職報告書，如果30天期滿，公賣哪知司不批，可以向公司遞交離中消職告知書，既可以自動離職。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
提前30天打了辭職報告，不族森批的話你也可以離兆激畝開的，因為你已經按照規定去做了鉛掘，單位是無權強迫你勞動的，單位扣你的錢你可以去投訴的。
8樓：大海看一看
提前30天打了辭職報告，如果單位不批，你是可以離職的，工資也不應該受到影響，因為你已經走完正常流程。
我要辭職，上司不給簽字說辭職要提前三十天交辭職書。如果我自離的話這半個月工資又沒有！！有什麼辦法可
1 辭職是要提早30天提出的 合同期內 2 如果是個人自動離職的話，除了工資的問題，還有就是勞動關係不會進行解除，你無法在下一家單位入職。我之前也遇到了同樣的問題，後來是因為又來了幾個新來的，才同意我離職的。只能說你下次去到一個公司一定要了解公司的制度 要麼自離，要麼再熬一個月。我要辭職，領導不給我...
公司要求提前90天提交辭職報告，一個朋友提前兩個月遞交了辭職報告這是公司要求的，但是現在距離遞交
離職需要提前90天提交書面辭職報告，違背 勞動合同法 關於勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同的規定，依法無效，簽了字也一樣。此規定是無效的。勞動合同法的規定，辭職需和公司協商或提前30日書面提出解除勞動合同，無 司批准與否，30日後則解除了勞動合同。公司的此約定違反了法律的規定，是無效的，...
提前月遞交辭職報告還要交違約金麼
1.你與用人單位約定的違約金，因違反 中華人民共和國勞動合同法 所以無效。2.勞動者離職前只需要提前30天通知用人單位，不需要交納違約金。3.勞動合同法 規定只有存在服務期或競業限制的情況下，可以約定違約金，其他均為無效。公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎？不需要。依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供...