1樓：司馬晟宇
提交辭職報告第2天公司是有權利和您解除勞動關係。
因為員工與企業解除勞動合同時，需要提前30天提交辭職報告。
只要企業安排好了，交接人員可以隨時與員工姐。
2樓：子祺學姐
這個肯定不合法，是先是你提出的辭職，而不是勞務公司解除的勞動合同。
3樓：網友
合不合法是另外一回事，即然你弟交了，辭職報告第2天解除勞動合同，這是完全合情合理的。沒什麼不妥。當然了入職前如果有勞動合同應該按勞動合同來辦，如果有口頭協議按口頭協議來辦如果沒有，既然你要辭職那有什麼不合法的，是你提出辭職的，不是別人強迫你辭的，沒什麼合法不合法的事情。
4樓：網友
遞交辭職報告的第二天 公司就要求解除勞動關係，這肯定是合法的，你已經遞交了辭職報告，這是你要辭職的 所以解除勞動合同是合法的。
5樓：網友
當然合法，因為你已遞交了辭職信，而且企業已經批准你辭職了，所以就要立馬辦理解除勞動關係，以免發生糾紛。
6樓：解答問題小能手吖
如果你再提交辭職報告，第二天公司就要求解除勞務合同的話 ，根據勞動法規定 ，公司必須要賠償你兩個月的工資才可以的。
7樓：月貞
合法的，提交辭職報告就等於說是跟公司解除勞動關係了，就像剛開始上班的試用期是乙個性質了，所以公司會及時跟你解除勞動關係，很合法的！
8樓：甫佳悅
遞交辭職報告的第二天，公司就要求解除勞動關係，這也是合法的，因為你只要遞交了辭職報告。隨時都可以解除勞動關係。
9樓：晉方美
遞交辭職報告的第2天，公司就要求解除勞動關係合法嗎？這是完全合法的，你已經辭職了就得解除勞動合同關係了。
10樓：快樂的
遞交辭職報告的第2天，公司就要求解聘勞動關係，這合法嗎？遞交辭職報告的第2天，公司就要求解除勞動關係，這是合法的，因為你已經遞交了辭職報告公司在遞交辭職報告之後的時間裡就可以和你解除勞動關係了。
11樓：軍楚
我覺得這個是合法的因為公司有這個權利啊你只要遞交了辭職報告那麼公司就可以馬上解除勞動關係。
12樓：蛋雞和雞蛋
合法呀，你已經提交辭職報告了，公司就可以與你解除勞動關係。
13樓：都都
遞交辭職報告的第二天，公司就要求解除勞動關係，合理合法嗎？一般的情況下，公司要求乙個月接頭解除合同關係，現在你提出辭職公司要求二天就解除勞動關係，這也可以理解，是公司的決定，沒有不合法的。
14樓：網友
遞交辭職報告的第2天，公司就要求解除勞動關係，這很合法，因為你已經交了辭職報告。
15樓：wsking一十一
為什麼不合法呢，你主動辭職的，只要公司覺得可以不交接，可以馬上讓你走人。大多數公司沒有立刻讓你走，是覺得需要找人補你崗位，需要交接手裡面的工作，所以會有最長30天的緩衝期，但是如果單位就是在裁員或者人員飽和期，只要你主動辭職，公司完全可以不交接直接讓你可以不來了。
16樓：網友
通常的勞動合同都會告訴你，要提前乙個月告知公司方便他們安排後續結交工作的人。這個是非常合理的事情況且你自己離職了就證明你也想走了。公司第二天就讓你解除勞動合同的話，意思就是說他們已經安排好人了，可以和你解除勞動合同的。
這個對於你來說，應該也沒有什麼太大的損失吧。
17樓：檢曼辭
員工提出了辭職申請，用人單位可以馬上要求其離職。 員工提交辭職申請，是向用人單位提出解除合同的動議，屬於按勞動合同法第三十六條規定協商一致解除合同，
18樓：雨過空氣好
遞交辭職報告的第二天，公司就要求解除勞動關係，這是合法的。
在你遞交辭職報告後，公司有權提前解除勞動關係。
19樓：帳號已登出
遞交辭職報告的第二天，公司就要求解除勞動合同關係，這個也是應該合法的，因為你已經遞交了辭職報告了。所以解除勞動合同就是下一步的。
20樓：額而退皮具的
這個得看你的辭職報告要求哪天離職，一般最好提前乙個月提辭職。如果沒有到你的離職日期，公司單方面解除勞動合同是違法的。
21樓：魚也影視君
辭職信表明勞動者主動辭職。解除勞動合同，是用人單位給開的證明書，上面有解除的原因，如果是勞動者主動解除合同，沒有補償金，如果是用人單位與勞動者解除合同，應該按工作年限支付補償金。另外有解除合同證明，才可以與其他單位簽訂新的勞動合同，否則無法簽訂勞動合同，無法繳納社保。
22樓：樹星闌
去交辭職報告的第二天，公司就要求解除勞動合同，這合法嗎？你已經提交了辭職報告，接觸勞動合同是很正常的，也是合法的。
23樓：茂煊
遞交了辭職報告的，第二天就要求解除勞動關係，說明公司已經批准了你的遞交辭職報告，這也是合法的。
24樓：睢沅
遞交辭呈報告的第二天，公司就要求解除勞動關係是合法嗎？合法解除勞動關係了，你已經辭成了，就不是勞動關係了。
25樓：網友
第一師報告的第二天公司就要求解除勞動合同，這合法嗎？當然合法，因為你第一辭職報告。
26樓：早餐吃過了
遞交辭職報告的第二天，公司就要求解除勞動關係，這也合法。證明他對你的辭職報告批准做出的結果很快。
比你交辭職報告一直拖著你，不肯批准好。
離職報告提交,企業多久解除勞動合同。
27樓：上海婚姻家事梁聰團隊
提出 辭職 後辦理好 離職手續 即為 解除勞動合同 。 我國《 勞動法 》規定，尺李慧 勞動者解除勞動合同 ，應當提前擾御三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在 試用期 內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照 勞動合同 約陵答定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 《勞動法》第三十一條 《勞動法》第三十二條。
勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
提交辭職報告就解除勞動合同
28樓：馮瀚宸
法律分析：勞動磨辯碧者提前三十日以書面形式通知用人單位瞎舉，可以解除勞動合同。
法律依據灶悶：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同未到期，交了辭職報告第二天就走人，公司扣押月工資。公司這樣做合法嗎
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腳扭了第二天腫了怎麼辦，腳崴了，第二天還腫的厲害，怎麼辦才好？
您好！腳扭了腫的很大時首先考慮骨折了。要 確診後復位固定上夾板，內服藥外固定敷藥。崴腳，是人們在生活中經常遇到的事情，醫學上稱做 足踝扭傷 這種外傷是外力使足踝部超過其最大活動範圍，令關節周圍的肌肉 韌帶甚至關節囊被拉扯撕裂，出現疼痛 腫脹和跛行的一種損傷。由於正常踝關節內翻的角度比外翻的角度要大得...
剛進公司第二天就不想去上班了，怎麼辦？
如果才去公司上班兩天不想去了，我覺得那這個可以直接跟自己的直屬領導說呀，但是不知道公司的一些相關流程規定怎樣，具體的最好是以書面的形式去跟領導談，這樣自己也可以保留證據，因為口頭的話很難說。所以我覺得如果有領導的微信的話，可以通過微信發個資訊就告訴領導，自己這兩天工作兩天，覺得不太適應就不想去了。另...