1樓：法律顧問君霖老師
作為乙個普通職場人，您可以採取以下措施來提公升自己的價值和職業發展：
1. 持續學習和提公升技能：不斷學習新知識和提公升技能是增加自身價值的重要途徑。關注行業趨勢和技術發展，參加培訓課程、研討會或**亮巧學習平臺，保敬豎鍵持自我更新和進步。
2. 承擔額外的責任和專案：主動承擔額外的責任和參與有挑戰性的專案，展示您的能力和積極性。這樣可以展示您的主動性和多面能力，提公升自己的經驗和技能。
3. 建立良好的人際關係：與同事、上級和業務合作伙伴建立積極的人際關係。通過有效的溝通、合作和團隊合作，建立良好的工作關係，提公升自己在團隊中的影響力。
4. 提供有價值的意見和建議：積極參與討論和決策過程，提供有建設性的意見和建議。展示您的專業知識和洞察力，為公司和團隊提供有價值的貢獻。
6. 繼續發展個人品質：注重發展個人品質，如領導能力、解決纖伍問題能力、團隊合作能力等。這些品質的提公升可以幫助您在職場中更好地領導和影響他人。
7. 關注公司戰略和業務目標：瞭解公司的戰略方向和業務目標，並將自己的工作與之對齊。展示對公司使命和願景的理解，以及為其實現目標所作出的貢獻。
重要的是要持續提公升自己的專業能力、展示積極的工作態度，並與同事和上級保持良好的溝通和合作。通過不斷努力和發展，您將能夠提公升自己在職場中的價值和地位。
2樓：生活達人蕭某某
作為乙個普通困汪職場人，以下是一些可以提公升自己價值的建議：
1. 不斷學習：不斷學習並接受新技術、新知識，能夠跟上行業發展和變革。參加培訓、學習課程或開展個人專案都是不錯的選擇。
2. 建立專業形象：建立專業形象，包括良好的溝通技巧、謙虛的態度、優秀的工作表現等。
5. 建立網路：建立廣泛的人脈，包括同事、合作伙伴、導師和行業專家。關注企業文化和行業趨勢，為未來的職業發展做好準備。
總之，個人的努力和工作表現虧談是提公升其在職場上的價值的重要因素。不斷學習、開拓視野、堅持成長，都能幫助乙個普通職場人實現職業成功。
在職場中怎樣提公升個人價值
3樓：皖淇溪
從自身學習修煉開始
古人說：「學如逆水行舟，不進則退。」自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。
如果乙個人沒有才學，那麼走到**都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間。
加強各方面能力的培養
能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說，乙個人能不能勝任工作，取決於他(她)的「能力」。這個「能力」不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現。
除了專業技能，還應該具備一些其它方面的能力，如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
高校雖然也注重能力的培養，但由於環境及個人因素等多方面的影響，大學畢業生的能力也僅限於某些方面。踏上工作崗位後，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養，能力提高了，個人綜合素質也就相應的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立於不敗之地。
提高自己的崗位價值
很多時候老闆在新設乙個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何，最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值，然後才能夠讓老闆發現，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的`價值。
如果等著老闆分派工作，大部分情況下，要麼是零零碎碎的雜務，要麼是很難完成的大型系統工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什麼收穫的。因此，不管做什麼行業，首先要從自己眼前的工作出發，來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見，這才是提高自己職業價值的有效方法。
注重積累信心
每乙個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷複製的操作經驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什麼越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什麼面臨重要決策的關口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反覆權衡不知所措？一句話：
見過世面。
如何提高自己的職場價值呢？
4樓：無雅詩
我對目前的職業還是挺滿意的，因為我本人要求也不是很高。主要就是做到了以下幾點，才會讓自己感覺到知足。乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，在職場中，你可以晚一點下班，但是你不能不按時上班打卡。
說話要先想後說，不要張口就說，不管是和同事還是領導講話，都是需要注意分寸的，什麼該說，什麼不該說，都是需要拿捏好的，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。
做好自己的事情，每個人都在自己的有點和缺點，就連你自己也不是十全十美，毫無缺陷的，所以，不要在別人的議論是非，做好自己就可以了。
職場不是學校，想要在職場上立足，就要學會多思考，不管是工作還是生活，都是需要有自己的思考能力，不要總是想著去依靠他人，記住，多思考，養成自己獨立的思考能力，有自己的主 見。
很多人都是有乙個這樣的心理，我有工作就行，每天都在重複的做著工作，這樣的生活也挺好的，我們要知道，安逸的生活是不適合乙個奮鬥的年齡，該奮鬥的時候不努力，想奮鬥的時候沒精力了，這樣豈不是得不償失，更是找不準自己的價值所在。
人要知道自己的不足，同時還要知道該如何的去提公升自己，不斷的讓自己變得更好，不僅能夠找到一更好的工作，還能讓你大展身手，有能力的人，不管走到**很受歡迎的。
如何在職場上提公升自己的價值？
5樓：少女心緒
第1、養成終身學習的習慣，鬥櫻要有一種活到老學到老的習慣。很多人走出校園之後，就不再學習了，這種人註定會被職場所淘汰。今天這個時代，知識、資訊、技術都在不斷的迭代更新，我們要想跟上時代的步伐，就需要開啟思維和眼界，主衡搜動接受新事物和新觀念，時刻保持學習的狀態。
第2、做乙個複合型人才，提公升自己的職場綜合競爭力。所謂複合型人才，就是你不僅在一方面具備過硬的看家本領，而且在其它方咐銷歷面也有所涉及，做到既有深度，又有寬度。舉個例子，就拿我來講，我擅長課程開發和課程講授，這是我在這個社會上安身立命的本領，但是除了這個之外，我還會平面設計、課件製作、文案創作、社群運營、商業模式設計、學習型組織打造、專案管理、**拍攝和剪輯等，那麼這就大大提公升了我的綜合競爭力。
第3、如果你有一定的工作經驗和社會資源積累，也可以考慮創業，這裡的創業也可以指的是經營你的副業。其實我很贊同職場人能夠成為「斜槓青年」，在做好自己本職工作的同時，經營乙份自己所熱愛的副業，這不僅可以提公升自己的收入，為自己增加安全感，而且在經營副業的過程中，可以更好地提公升你的綜合能力，以及積累除了工作之外的其它社會資源。
如何提公升自己的職場價值？
6樓：瑾臨珞晴
提公升職場價值，需要你具備快速、高效學習的能力，才能不被超越、不被落下。
1、必須有強烈的學習動機。學習是很枯燥無味的事情，如果你本身就不想進取，或不愛學習，不管給你怎樣的學習方法，都毫無意義。
所謂強烈的學習動機就是給自己乙個學習的理由。你的理由越充分，你就能越說服自己，對學習的渴望越強烈，才能克服惰性，不斷努力為自己創造條件靜心、專心地去學習。
老王有一位90後的職場朋友，他的學習動機就是要掌握某項技能，能進入大公司，目的就是賺錢買房。經過3年的努力，他雖然沒有進入大公司，但他的確掌握了一項技能，獲得了不錯的收入，買房的願望也越來越近。
老王認為，當你渴望做一件事，必須要有很強烈的動機，動機越強烈，達成目標的可能性就越大；當你的目標可有可無的時候，行動的價值也就隨之降低，很難獲得持續的動力。
2、記憶是學習能力的基礎。據科學證明，人類的知識95%的是記憶，只有5%才是創造。所以，能記住一些知識，是你學習的基礎，也是你創造的基礎。
如果沒有這個基礎，你的學習就是無源之本。
記憶能力是人類的最基本能力，如果你喪失了這個能力，你可能什麼都不會，更不要說去判斷是非了。
記憶是學習的基礎，但理解和內化才是建立在記憶的基礎上。如果有人對你說，理解後就不用記憶了，只能說明這個人根本就沒有理解該知識，更加難以應用轉化為己所用。
昨天，老王與朋友聊天時提到一位高手，老王肯定了高手的水平的確很高。但老王的朋友卻說因為高手的記憶力好，所以才學得這麼好，卻不認為高手的能力強。老王聽完，就覺得不對。
評價乙個人要中肯，不能帶著輕視的心態來評價他人，不然，會顯示你的格局太低了。
3、理解和掌握知識的內涵和外延，然後刻意練習。當下社會，短**、自**蓬勃發展，帶來了資訊**，但人們獲取真正有用的知識也越來越難。想要真正地掌握知識，應該通過系統性地學習和理解，領悟知識的內涵，才能在知識中延展出更多的內容。
學習就是一種建設，尤其在打好基礎後，還能到達一定的高度。
這就是提公升自己的職場價值的方法。
7樓：網友
有兩種情況不主張提：
一、和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非像老姐那樣沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。
二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。
除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不可能裝不懂，真有心幫你，自然會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很難有效果。
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