為什麼越是工作了很久的人越不想辭職呢？

1樓：網友

越長大越不敢辭職，很多人是這樣的。

1、沒有強大的後盾，內心沒有安全感，如果家裡資金夠厚，不管在什麼時候，想辭職的時候就可以辭職。

2、責任感更重，隨著年齡增長，肩上的責任也越重，所以輕意不敢辭職，或者找好下家再辭，不會像年輕的時候，敢裸辭。

3、溫水煮青蛙的惰性，在一家單位呆習慣了，人員及公司流程制度都熟悉了，不想再換新的環境，相信現在很多人，都是熟人面前社牛，生人面前社恐，想一下要面對新的環境，新的人，還是在原單位忍一忍吧，雖然不好，但是也沒有太差，還能混的過去。

還有些已經在乙個單位幹了幾年，熬成了經理、總監，內心都有點小傲氣了，去了乙個新公司，除了後臺硬，能力強的，直帆隱接做管理者的，其他有幾個能放下身段再從做下屬開始的，所以這不上不下的崗位，辭職的人也少。

4、社會節奏的加快困昌，現在都是00後，90後的天下，很多公司招人都明碼標價，35歲以下，所汪轎扒以35歲以上，真的不敢辭職~~~

2樓：網友

身為職場老員工，在單位領導不為公司謀發展，不為職工謀利益，老想著自己，減少職工的正常收入，而讓職工沒有尊嚴的時候就很想辭職。

讓人想辭職的公司狀況：

首先，是這個公司的發展前景不好，讓人無法有長遠的規劃。每個人找工作的時候都抱有很遠大的理想，在這個崗位上付出自己的一切能力。但是有的公司在發展過程當中很容易出現倒閉或者是走下坡路的情況。

這時候員工們就會非常的焦慮。如果繼續待在這種公司，對自己不僅沒有很好的提公升機會，而且很容易丟失飯碗。但是如果跳槽，也還要繼續找新的工作，這對員工的內心來說都是非常煎熬的一件事情。

另外，公司的領導與員工之間有矛盾，也會讓員工萌生辭職的想法。乙個好的領導不僅能讓整體團隊發展更加昌盛，而且能夠帶動團隊的積極性。但是並不此凳正是每乙個領導都可以做到完美。

當與領導之間的溝通出現問題的時候，粗鋒很容易爆發爭吵，這時候員工面對領導的壓迫，很難再有工作上的機會。長期以來，在公司就會成為乙個不起眼的人物，所以也會讓員工產生離森悔職的想法。

此外，是公司的整體配置不能與員工自身的能力相匹配，也會讓員工想要跳槽。很多人在工作的時候都想要在崗位上發光發熱，因此他們會貢獻出自己全部的優點。但是有的崗位很容易讓員工越做越疲憊，他們不能在工作中體現自己的價值，因此長期以來就會越來越頹廢。

這時候他們需要新的崗位來讓自己更加的有動力，就會產生離職的訴求。員工面對工作上的壓力不是靠安逸來解決的，需要在不斷的磨礪當中才能夠讓自己的人生更加精彩。

為什麼有的人工作越久越不願意離職呢？

3樓：左金財經

我認為職場中並不是越有能力就越容易辭職，辭職的原因有很多，我認為比較關鍵的原因有兩個：

1、企業對員工基戚的待遇是否與員工的付出相匹配，如果拼命地努力卻得不到所期待的待遇，那麼不管這個核毀員工是否能力很強，他都會產生辭職換乙個單位工作的想法。

2、企業文化和人際關係的情況，乙個員工是否願意在這個企業工作，和工作環境也有很大關係，關係複雜、企業文化低劣搏氏陵會讓人感覺非常不舒服，不能愉快地工作也是員工辭職的重要原因之一。

以上是我的個人看法，歡迎指正。

4樓：唏噓之愛

這裡的一切都已經熟悉了，換乙個的話一切都得重新開始，所以在乙個地方呆久了就不願意輕易的離去。