1樓：撲苒悠水身
因為自己已經對公司失望了，他也沒有有留戀的一些狀態，所以面對這樣的待遇是不會說不會接受的。
2樓：小丸子的吃瓜日常
因為辭職的原因不是因為工資太低，是因為工作的壓力太大了，跟同事的相處不融洽，這是離職的主要原因。
辭職時為何不能接受上司加薪？原因是什麼呢？
3樓：川澄隱脅
辭職的緣故有多種多樣，包含自然環境不利於個人成長，薪酬制度不科學，感覺公司總體銷售業績一般、將來很遙遠等。當乙個職工確定辭職時，基本上應該是公司心如死灰了。換句話說，加薪根本無兆扮法處理辭職的其他問題。
若純粹就是為了加薪，沒有必要用辭職的威協方法周璇。
通過這種溝通，老總讓你加薪就順理成章，與此同時，還在職工中樹立了楷模，即將來大家都能保證高效率低消耗搭猜局，都能夠加薪。有時候職工辭職，老總怎麼會主動提出加薪呢？此類狀況大多是新專案處在執行環節或新專案不死不活的情況，老總必須職工的全力支援；或者辭職職工被老總寄予希望，臨時還不願他離開。
試想，假如新專案做的蒸蒸日上，精英團隊平穩，老闆會給用加薪挽回你？
老總讓你加薪的目的是什麼保持隊伍的穩定，大夥兒風雨同舟拼一把，爭得邁入專案運營的轉折。由於專案投入全是商家的，一旦新專案做不起來，割的全老總的肉啊！因此，恨乙個人，就要他開公司的原因就取決於此。
辭職時，接納老總的加薪而留下，有什麼風險呢？
老闆會認為你就是乙個奸險小人新專案都還沒做下去，老總內心本來就惶恐不安；你需要辭職危害精英團隊的可靠性，加薪後你又留下，老總當然會到內知讓心認為你是趁人之危。等新專案有成效，又有適合候選人時，老總一定會更換你，以贏下自身的自尊。人挪活樹挪死！
識時務者為俊傑，水往低處流，往往明確提出辭職，足夠表明原公司在某方面有比不上新公司的位置才明確提出來的。所以說，即便是領導說了，只要你不走，他就讓你加薪，那也絕不會再留下來的。
4樓：羅文
因為上次運派跟你提加亂悄核新的事情只是為了框你，讓你把手上的資源交出來；因為上次並不是真的想要給譁掘你加薪，想把你手上的資源拿到手。
5樓：簡簡單單百事通
因為你已經提了離職瞭如果這時候接受肆敏散了上司加薪的話，上拿物司心裡會不舒服，也會覺得你是用辭職來要挾對方。即使你留下來裂氏，在公司也很難得到發展了。
6樓：清秋雲奕
如果在這個時候選擇了接受，上司會覺得你是對公司的薪資待遇不滿意而提出的離職。
辭職時為何不能接受上司加薪？有什麼說法呢？
7樓：小琳的書屋
有些小夥伴會因為自己的工作工資太低而選擇離職，但是在老闆挽留你的時候往往會通過提加薪的方式來挽留你，當你遇到這種情況的時候千萬不要答應老闆的挽留，因為以前從來沒有給你想過加薪，就說明老闆兆滾認為你不值得加薪，通過加薪來挽留也只是一種權宜之計，只是老闆為了先穩住你，然後再找人來替代你的一種方法而已。<>
如果你覺得自己的工資太低，那麼可以跟老闆協商漲薪，而不是通過辭職的方式來威脅老闆。一旦讓老闆知道你有辭職的打算，那麼這個時候他就不會再相信你會全心全意為公司付出了，哪怕他通過漲工資暫時將你留下來，他也會處處提防你，生怕某一天你就走了。在你答應留下來以後他也會叫人事那邊儘快的招人來接替你的崗位，避免你突然離開。
如果你在老闆的挽留後決定留下來而老闆又招了新的人來族唯餘接替你的崗位，這個時候你又不打算走了，那麼這個時候你就只能眼睜睜的看著老闆將你邊緣化，他會慢慢的將你手上的工作交接給新的人幹，慢慢地把你架空，甚至以一種惡劣的手段把你逼走，比如把你調到別的地方或者是別的崗位工作，這種方式更令人噁心了。在職場中這種方式的確也非常常見，很多公司都是以這種方式來逼走他們不想要的人。<>
總之在職場上沒有永恆的朋友，只有絕對的利益，所以自己既然已經提出要離開了就不要再因為漲工資而回頭了，相信以自己的能力去別的公司也會有更好的發展，千萬不要留下來留下來，反而顯得更加被動，等到那個時候，反而白白浪費了自己的時間，所以希望大家都能夠考慮清楚，做乙個永遠不山鉛後悔的人。
8樓：殷琬
我認為春絕塵已經遞交了辭扒禪職報告，如果接受上司的條件，在今後的生巨集巖活工作中就會面臨很大困難，一般不會對你進行重用，對你今後的生活工作也帶來了相對應的影響，不利於更好發揮個人實力。
9樓：曉娟學姐
如果接受的話，對方在生活中就會覺得自己是乙個窩囊的人，也是乙個沒有底線，沒清棗有原則的人老正哪，對方以後也會經常的觸碰自己的底線。侍碼。
10樓：網友
一、承諾加薪慧譁暫時穩住你。
當你說你想辭職的時候，領導已經懷疑了你對公司的忠誠。 他們通常說他們會給你加薪，只是暫時穩定你，不希望你離開擁有特別重要職位的人。
因為手裡拿著重要的資源，一旦離開了，就有可能給公司帶來損失。
因此，領導只是希望你暫時留在公司，沒有找到適合取代你公司的人。 如果是的話，他會找到你第乙個離開的方法。所以，如果你真的想離開，不要猶豫，那會影響你自己的發展。
二、一旦不誠實，就不再重用。
領導知道你想離開的時候，那意味著你不忠於公司，領導會給你加薪，所以如果你選擇留下來，領導會認為你是在貪圖工資。如果工資更高的公司會來你的話，你也選擇辭職，對公司來說不安全。
因此，在這種情況下，即使你留下來，領導給你加薪，你將來也不會被再利用，甚至你手中的重要工作也會慢慢交給被領導排除在外的其他人。
三、間接指責領導不識人才。
實際上，要求上司加薪等於公開譴責上司盲目，不知道什麼是才能。
而且上司同意給你加前並行薪，那意味著承認他之前是瞎了眼，做了什麼錯事。
從人性的角度來看，沒有人會承認自己錯誤地判斷事物蔽雀是徒勞的。 即使上司真的錯了，他也不會承認這個事實，他的心裡充滿了對要求加薪的人們的懷疑和不信任感。而且，上司都不接受部下加薪的威脅。
辭職時為何不能接受上司加薪？接受的危害有什麼？
11樓：竹兒說教育
這兩個提問可以總結在一起答：一般來說，辭職時確實是不能接受上司的加薪的，這個道理很簡單。
一，給你的加薪是被迫的。
你想象一下，乙個公司因為員工辭職就加薪，那麼，每個員工提出辭職都能加薪嗎？這不亂套了，老闆是不會允許這樣的事發生灶頌山的。你的加薪是辭職時，上司才提出來的。
這種加薪肯定不是公司的自願的，是被迫的，是不得已而為之的。也許是在你走後可能影響公司利益或者暫時還找不到替代你的人的情況下，不得已的一種行為。既然不是其自願的行為，一旦條件成熟，一旦有了取代你的條件，一旦你沒有了利用價值，這種被迫作出的行為就可能被取消，或者是變相取消。
最終你可能會得不償失。
二，不好的印象已留在了上司的心中。
你有了辭職的想法，上司肯定也記住你了。雖然給你加了薪，但你可能已經作為不可靠的人留在了上司的印象中。今後的隱中工作安排，也會考慮你會隨時辭職走人這一因素的，重要的工作可能就不會櫻激安排你了，你在公司的發展就會受到很大的影響了，你想進步可能就有點難了。
三，其他人對你的態度可能會有微妙的改變。
你接受了上司的加薪，留下來繼續工作。你的同事對你的看法肯定也會有所改變的。可能有的人覺得你做得對，可能會有人看不起你，也有可能有的人覺得你就是為了錢而奮鬥，而不是為了自己的理想，為了自己的人生目標在奮鬥，也許有的人會對你有更重的提防。
總之，整個工作環境也會有所改變，原來的同事在看你的眼光、與你合作的態度等方面會有一些微妙甚至是較大的改變。你還得去適應這些改變了環境才能做好自己的工作，工作起來也許就有一種鬱悶的感覺。
總之，如果是因為上司加薪才留下來的，這種留下來的加薪是不穩定的，不長久的，也是對以後的事業發展和工作開展是不利的。因此，既然找好了下家，提出了辭職，不管加不加薪，都應當走人，到新的崗位上去，到可能更有發展前景的單位去，在新的環境中也許會有更好的前途。
12樓：放手的田園
之所以不能接受上次加薪，是因為他是有利可圖的，而且為了有效利用你；如果接受的話會導致上司把你看灶者返輕，而且覺嫌頃得你是乙個沒有原則的人，在接下來的工作中會隱飢針對你，影響你個人的職業發展。
13樓：星了
因為在辭職的時候上司加薪只是挽留你的一梁亂掘個藉口，而橡核且在辭職這件事之後，領導也會對你有所防備，你要上公升的空間將會止步於此。結束之後領導會對你進陪搭行責任的劃分，會讓你承擔一部分的損失，對你自己未來的工作職業規劃都會有影響。
14樓：路邊的風兒
拖延戰略，只是緩兵賀檔之計，崗位出禪運亂現空缺，暫時找不到替代你的人，等他找到合適的員工，你就會被開除即走；上司會覺得你是為了加薪才辭職，會給你增悄拆加工作量壓榨你。
提出辭職，為什麼不能接受領導對你加薪挽留？
這個問題應該是這樣的，我覺得現實生活之中他要想給你加薪水，早就給你加薪水了，還需要最後一刻給你加薪水嗎？既然你提出辭職的，那你應該堅決果斷的就是這樣子。大部分的人的話都會找好下家，有的人沒找好下家的話，那麼也會過一段時間找到下家就是這樣子的，現實生活之中的話，我覺得如果你要走的話就趕緊哦，就是這樣一...
為什麼有的人不能接受同性戀愛
現代社會的戀愛，不僅有異性間的戀愛，還有同性間的戀愛，為什麼有的人不能接受同性戀愛？看看我的描述。首先，主要是傳統的觀念影響。由於中國幾千年的封建思想，男婚女嫁的的戀愛關係，在人們的心中已根深蒂固了。世人戀愛的傳統就是兩性相戀，男友搭配，越戀越有滋味。而且戀愛的目的，就是相互攙扶，走向婚姻的殿堂，並...
為什麼家長不能接受我們單身，為什麼說單身太久了會很可憐？
我找物件結婚問題，已經成了全家需要解決的頭等大事。尤其是我的父母，為此可是操碎了心。每天見縫插針似的就給我進行思想教育，記得自己偶爾給他們表達過一次想丁克的想法，老媽差點把我給撕了，是堅決不能接受我單身的。前陣子看新聞，北京的大爺大媽為了解決兒女的婚姻大事，竟然去公園為子女擺牌相親去了。其實自己挺能...