1樓：丨生活更美好丨
這個問題應該是這樣的，我覺得現實生活之中他要想給你加薪水，早就給你加薪水了，還需要最後一刻給你加薪水嗎？既然你提出辭職的，那你應該堅決果斷的就是這樣子。大部分的人的話都會找好下家，有的人沒找好下家的話，那麼也會過一段時間找到下家就是這樣子的，現實生活之中的話，我覺得如果你要走的話就趕緊哦，就是這樣一回事情吧，這個單位肯定有讓你不如意的地方，但是其他單位也有人讓你不螞液注意的地方。
但是我覺得現實生活之中，我想你肯定是死去的很久，考慮了很久才首咐說的最後的決定和決斷就是這樣一件事情。
所以說我覺得不接受領導的挽留和嘉興，我覺得這很正常的一件事情，以前我們一起上班，這個同事的話有好幾個人，說句實話，他們都走掉了。雖然說領導挽留了，那也是表面上挽留一下而已，其實單位裡面人很多的，每個崗位其實都已經有點總局的在我看來，所以說有的時候就是這樣一件事情，就是這麼一回事吧，我覺得現實生活之中的話，我們提出辭職的話肯定都是有原因的，那麼我們覺得不可能說領導對你家庭挽留的，你就留下來。那麼過一陣子的話，領導要是覺得你的薪水還是比較高的的話，那麼肯定要想其他辦法了，所以說我覺得現實的話就是這樣的，所以說我覺得如果領導對我挽留加薪的話，我肯定是不會留下來悶芹物的，再說了，我以前單位也沒有給我那個的可能性的，就是這樣一件事。
就目前而言的話，其實我思考了很久，其實我覺得從現實生活之中的話，每個人都有他的最終的乙個道路，但只要道路走走的話，那麼我們還要經過多方的思考才可以，現實生活之中的話，每個人的道路其實都是這樣子的。我覺得很多年前的話，其實我也進行了多方面的思考，但是我覺得最終的道路其實我並沒有確定，因為我對乙個這個藍圖和目標其實並不清晰，但是我覺得你既然提出辭職了，那麼你就有自己最終的道路和去走了，那麼你也開始了一條道路了。
2樓：無言
因為在職場中受了很大的委屈，知道留下以後這些委屈還是不能改變，所以才不接受加薪挽留。
3樓：要天天喝
因為在提出辭職以後，就覺得這份工作不適合自己，就算領導給自己加薪，也不想繼續在這個公司工作。
4樓：踏敵
這是因為如果你一旦同意了領導的請求，那麼領導在以後就會非常的看不起你，而且還會給你穿小鞋。
辭職時，千萬不要接受領導的加薪挽留，原因是什麼？
5樓：斯洛伐克毛姐
離職時，千萬別接納領導幹部的漲薪挽回，原因是什麼？
1、漲薪臨時控住你。
如果你講出要想離職的情況下，領導幹部內心就已經在猜疑你對企業的滿意度了，通常說會讓你漲薪，僅僅短暫性的控住你，不要想使你離去，尤其是一些崗位很重要的人。由於她們手上把握著較為主要的網路資源，一旦她們離去，很可能便會給公司產生損害。因此，領導幹部挽回你，僅僅想要你臨時留到企業，都還沒尋找到適合的人接任你的企業，假如找到，第一時間便會想辦法使你離去。
因此，假如你確實想好啦要離去，就不要再猶豫不決，最終反倒危害了自個的發展趨勢。
2、一次不忠，不會再器重。
當領導幹部瞭解您有要想離去的念頭，表明你對企業並不忠實，而假如你由於領導幹部讓你漲薪，挑選留下，那麼領導幹部會以為你是看工資的人。如果有薪水更高一些的企業找到你，那麼你也會挑選離職，對企業而言沒有安全感。因此，在這樣的事情，即使你留下了，領導幹部讓你漲薪了，之後也不會得到器重，乃至手上主要的工作中也會慢慢轉交給他人，被上級領導擠兌。
3、要想辭職的問題無法得到處理。
假如你要想離去的因素並並不是薪酬問題，那麼即使領導幹部讓你漲薪取得成功的挽回你，但是問題依然沒被處理。例如，你想辭職是由於和領導幹部關聯不太好，你無法得到領導幹部的器重，那麼即使你被漲薪挽回下來，你依然並不是領導幹部的親信，問題一直並沒有獲得處理。再例如，因為你與同事的分歧，離開，你由於漲薪而留有，朋友都沒有因而離去，你們還需要無話不說。
這種問題並沒有獲得處理，工作方面你或是不高興，一直會想逃出。因此，如果你決策離職的情況下，就需要堅定不移自身的念頭，換乙個新工作中，工資也不一定會低。
6樓：小新愛科技
因為當你提出離職的時候，基本已經沒法在公司立足了。公司挽留你，只是該崗位沒有找到合適的人。
7樓：老司機豆丁堡
辭職時，千萬不要接受領導的加薪挽留，因為很可能只是領導的乙個說辭，如果相信了也不會實現。
8樓：小徐說民生
如果接受了的話，那麼對自己將來的發展不是特別好，而且也要被迫留下來。
辭職時究竟要不要接受領導的加薪挽留呢？理由是什麼？
9樓：珠遇
領導幹部期待根據加薪的方式 使你留下，無外乎幾類狀況：臨時性找不著適合的候選人，因此期待給職工加薪，便於有時間惹人。你將領導幹部辭退了，他想盡辦法去算計你，先讓你加薪，隨後再找原因辭退你，打你個猝不及防。
良心發現了，感覺你是個像高漸離，三國諸葛亮那般的公司有用之才。你自己估量一下自身，你覺得自己是國士無雙，百年不遇的專業人才嗎？你覺得你離開公司便會破產倒閉嗎
因此領導幹部所說的加薪的後面很可能是個招數。
舉例說明，你已經找好新東家了，領導幹部明確提出讓你加薪使你留下。假如不單單是由於薪酬低而離開，很有可能讓你加了薪水你也是不願意留下的，終究工作滿意度和許多原因相關，與領導幹部共處的融洽水平，企業對你工作成效的認同度，你是不是企業關鍵業務流程工作組組員，你的社會關係網際網絡解決的怎麼樣，團隊氛圍是不是和睦有益於工作中，工扒唯作強度和趣味性這些，<>
全是很實際的會直接影響到你員工敬業度指數值的新專案。馬雲，職工要辭職，要不便是錢給少了，要不就要乾的難過了。也就是那麼兩根，因此看著你的主要原因春掘培是什麼，尊重自己心裡的體會。
假如家中緣故或是其他主觀原因，那也沒有挑選，或是堅決辭職吧。總的來說，針對「假如你明確提出辭職，領導幹部讓你漲薪你是否會留？
這個問題，關鍵還是取決於職工自己散拍的念頭，如果是職工本人還以「辭職」之名來向領導幹部獲得大量的「益處」，例如漲薪晉公升等，假如領導幹部可以滿足你，那麼就留下；假如職工心裡真的是特想離去這種企業，無論是因為什麼原因，即使領導幹部明確提出讓你漲薪，我的建議或是「辭職」，那樣對企業和本人都是有益處。
10樓：小白家美食
在辭職的時候，如果領鉛李禪導加薪挽留的話，可以擾帶考槐塵慮一下，在這樣的崗位，如果能夠獲得長遠的發展，也是非常不錯的，可以根據個人情況來定。
11樓：沒結婚呢
我覺得這要從你內心出發，如果你覺得你在跳槽的那家公司會擁有更加美好的發展，那你就應該堅持自己的初心選擇離職，但是如果你覺得你在這家公司也能夠實現自己在職業方面的規劃和人生價值的話，那麼留下來也不是不清宴可答掘銀以的，畢竟說明公司的領導對你還是非常看重的，他是不希散老望你去離職的。
12樓：自由自在
應該接受加薪挽留，因為領導給你加薪，說明是對你工作能力的認可。總你比到乙個新環境後重新開始要強。
提出離職之後領導加薪挽留要不要去呢？
13樓：全能小馬甲
提出離職後，領導許諾公升職加薪，應該留下來還是離職，需要考慮多方面的因素。
以下是解答：
1. 職業發展：如果離職會對職業發展造成阻礙，或者需要更頻繁地出差、加班等，那麼可能會考慮離職。
但是在決定是否離職前，需要權衡當前的工作和個人職業發展，看看是否可以通過離職實現更大的發展機會。
2. 人際關係：人際關係也是非常重要的因素。
如果與領導、同事或業務合作伙伴有良好的關係，可以留下來。如果發現與領導的關係需要修復，或者需要尋找其他的合作伙伴，那麼可能會考慮離職。
3. 薪資待襪禪遇：薪資待遇是離職時需要考慮的另乙個因素。如果當前的薪資待遇無法滿足個人的期望，或者需要獲得更多的薪資和獎金，那麼可能會考慮離職。
4. 工作環境：工作環境也是非常重要的因素。
如果當前的工作在環境、團隊、同事等方面存在問題，可能會考慮離職。例如，與同事之間存在不和諧的關係、工作環境不適合個人乎者的發展、工作壓力過大等歲好薯。
5. 個人情感：個人情感也是非常重要的因素。如果對當前的工作環境和領導沒有感情，或者需要處理一些個人情感問題，例如家庭問題、婚姻問題等，那麼可能會考慮離職。
綜合以上因素，需要綜合考慮當前的工作環境、個人職業發展、人際關係、薪資待遇和個人情感，決定是否留下來。如果感覺自己可以獲得更多的機會和發展，或者有其他的問題需要解決，那麼可能需要考慮離職。但是無論決定離職還是留下來，都需要做好充分的準備和規劃，確保職業發展和個人情感都能夠得到照顧。
提出辭職，領導加薪挽留，該怎麼辦？
14樓：叄分鐘生活家
我認為提出辭職後，領導加不加薪都不留，理由如下：
1. 不再對公司的發展方向感興趣：員工可能已經在公司工作了一段時間，發現公司的戰略和未來發展方向與自己的職基困業規劃和價值觀不符，即使老闆給予了更高的薪資待遇，依然無法改變員工對公司的不滿。
2. 已經決定要跳槽或尋找新的挑戰：員工可能已經做好了離開公司的決定並且已經找到了新的機會，即使老闆給予更高的薪資待遇，也不會改變員工的決定。
3. 對公司管理層不滿：員工可能對公司的管理層存在質疑或不滿，即使老闆提出加薪請求員工留下，但是員工依然會考慮到未來的工作環境是否會令人不滿。
4. 企業文化和價值觀不匹配：員工可租鋒塵能發現公司的企業文化和價值觀與自己的不符。即使老闆願意提供更高的薪資和福利待遇，也不能解決員工對公司文化和價值觀的異議。
總弊禪之，加薪並不能夠解決所有問題，如果員工對公司的發展方向、管理層、企業文化等有深層次的不滿，即使老闆願意提供更高的薪資待遇，也無法留住員工。
怎樣才能在領導提出加薪挽留你時，不離職呢？
15樓：生活達人若妍
當乙個員工提出離職時，領導可轎型舉能會許諾加薪或提高福利待遇，以挽留員工。這時候，員工需要仔細權衡是否繼續留在公司。
首先，員工需要評估領導的承諾是否租吵可信。領導許諾加薪或提高福利待遇，是否能夠兌現？員工可以向其他同事瞭解公司的加薪政策和福利待遇，或者直接向領導詢問具體的加薪計劃和時間表。
其次，員工需要考慮公司的發展前景和自己的職業發展。如果公司前景不明朗，或者員工已經達到了自己的職業發展瓶頸，即使領導許諾加薪，也可能無法滿足員工的職業發展需要。
最後，員工需要考慮自己的個人價值和市場價值。如果員工擁有獨特的技能或經驗，或者市場上對其有高需求，那麼即使公司提供了加薪或福閉碧利待遇，也可能無法滿足員工的個人價值。
總之，當領導許諾加薪或提高福利待遇時，員工應該綜合考慮多方面因素，權衡利弊，做出明智的決策。如果員工認為公司和個人的發展前景良好，領導的承諾可信，自己也能夠獲得更高的價值，那麼可以考慮留下來；如果員工認為公司和個人的前景不明朗，領導的承諾不可信，或者自己能夠獲得更好的機會，那麼可以考慮離開。
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