1樓：詩聖木椅
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴衡罩重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要咐神鬧求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
2樓：網友
不給錢，可以找工會進行維權。
實習期被辭退不發工資怎麼辦
3樓：賈寶驊
法律分析：實習期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
試用期工作一週，被辭退，不給錢怎麼辦
4樓：
摘要。您好，即使是試用期也應當支付已經提供的勞動相應的工資報酬，單位辭退不發工資是違反勞動法規定的，跟據法條與單位協商溝通，告知他們這樣做是違反勞動法規定的，協商不成，可以向勞動監察部門反映。
試用期工作一週，被辭退，不給錢怎麼辦。
你好。在嗎。
有個問題想請教一下。
您好，即使是試用期也應當支付已經提供的勞動相應的工資報酬，單位辭退不發工資是違反勞動法規定的，跟據法條與單位協商溝通，告知他們這樣做是違反勞動法規定的，協商不成，可以向勞動監察部門反映。
是這樣的，員工一開始來時我們倆談的很清楚，試用期乙個星期，幹不夠乙個月中間走試用期工資沒有，她現在幹了15天自己提出辭職的，我付了她一部分工資，考慮她也幹了幾天，他現在把我告上法院，我有罪嗎。
親，您這邊用人單位是有過錯的噢，根據勞動法規定，員工即使在試用期期間，只要付出了勞動力，企業就應當足額支付勞動者相應的報酬。
正常來說，您與他的口頭約定做不滿乙個月辭職沒有工資是不生效的。
我擔心如果他幹不好人走了在多說話，提前把話說清楚，要這樣說的話我們經常有幹兩天有的三天有的，都要讀工資，那就不存在試用期了。
有句老話說得好先明後不整。
如果現在勞動法條上講的話是需要支付的。只不過很多人做兩天就走不計較而已。
如果鬧上法庭，判定的肯定是需要足額支付工資的。
實習了七天後被辭退到下個月15號發工資沒發怎麼辦
5樓：
摘要。親愛的，您好，<>
實習了七天後被辭退到下個月15號發工資沒發怎麼辦？經過查詢，實習期7天被辭退是應該發工資的，而且辭退的當天就應該結算給您，建議您聯絡公司企業的人事財務要求發放七天試用期的薪資。
實習了七天後被辭退到下個月15號發工資沒發怎麼辦。
親愛的，友鍵您好，[中液碧國] 實習了七天後被辭退到下個月15號發工資沒發怎麼辦？經過查詢，實習期7天被辭退是應該發工資的，而且辭退的當天就應該結算給您，建議您聯絡公司企業的人事財務要求發放七天試用期的薪資好埋巧。
親愛的，您好，<>
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償哪鎮金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並李汪粗且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士陵裂指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
實習了七天後被辭退到下個月15號發工資沒發怎麼辦
6樓：
您好您諮詢的這個問題據我們為您查詢到的相關資訊是打**投訴到當地勞動執法監察大隊。 監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。直接向當地人民 法院 申請支付令。
依據《 勞動合同法 》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
一年實習期里扣分有什麼影響
一 如果是c類駕駛證，實習期內扣分不滿分，直接繳納罰款搭銀，處理違章就可以，乙個週期結束記分自動清零，不影響實習期轉正式駕駛證。如果扣滿分，則登出其實習的準駕車型駕駛資格。二 如果是b類駕駛證，實習期扣滿分以上但未達到分的，實習期延長一年，如果扣滿分，登出實習的準駕車型駕駛資格並登出其最高準駕車型駕...
實習期被扣5分，會不會延遲多一年實習期？
不會，主要不扣十二分就不會有影響的，實習期還是原來的期限，不會改變的。實習期被扣分。哪怕你就是扣一分。你都要延遲多一年實習期。你證上面有的，自己看下。您是說駕駛證嗎實習期被扣分 哪怕你就是扣一分 你都要延遲多一年實習期 你證上面有的，自己看下。不過按照修訂後的，自年月日起施行的 機動車駕駛證申領和使...
實習期駕駛證酒後登出多久可以再報考駕校一點通
你也沒說喝到什麼程度。酒駕和醉酒駕駛處罰不一樣。都個你貼上吧。一 道路交通安全法規定 飲酒駕駛 飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元 2000元 記12分並暫扣駕照6個月 飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，並且5年內不得重新獲得駕照。醉酒駕駛 醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，...