1樓：網友
我覺得得根據情況來判斷，但是最好是說假話，因為現在的職場其實挺黑暗的，所以我們最好是見人說人話，見鬼說鬼話，這樣子的話，才能夠在職場上生存下來。因為職場上面的人很多都已經是老油條了，所以他們說話都是一套一套的，自然也是喜歡聰明的人的。
所謂聰明的人就是，看事和看臉色說話，要是那個人很想聽到真話的話，那麼就一定要說真話，反之，一定不要說。不然的話，肯定會遭到別人的排擠的，還有可能在自己的上司心裡留下不好的乙個印象，所以我覺得還是得按實際情況來做選擇的。
而且剛來到職場的人，是很難做到一進來就可以說假話的，因為這樣子答派自己的神情都是會不自然的，那麼基本上一眼就可以清鍵賀看出來了的，但是我們還是得慢慢的練習，因為想要在職場上面生存，那麼就一定要做到說假話這個事情，而且最好還是面不改色，這樣的話別人才不會懷疑，所以就算是亮埋再難，也得堅持下去。
所以我覺得還是慢慢的練習說假話，先從學會察言觀色開始，這樣子的話其實對我們來說會更好，因為剛開始進入職場，什麼東西都是不懂的，都是得慢慢學，要是學會了察言觀色的話，那麼我們就可以很快的猜出對方的心思，那麼碎玉我們來說的話，其實也是挺好的。
所以我覺得看上司的臉色最重要，然後慢慢的開始學說假話，因為這是職場的必備技能，是不可以缺少的。
2樓：小皓粉絲團
在職場中應該說真話，因為你說真話的話，說明你這個人比較耿直，自己的老闆也可能會比較拆鍵喜歡自己，因為像你這樣的人已經不多了，所以你在職場說真話的話，可能自旅吵巧己會受到自己領導的賞識，你自己發展也會比較好，所以我覺得你在職場的時候應該碰嫌要說真話。
3樓：純美又熾烈灬餅乾
我認為在職場上面應該說真話，因為只有你第1次說了真話，別人才知道你是乙個什麼樣的人，總有人會喜歡真性喊絕吵情的人，尤其是老闆他鄭侍們都比較喜歡實話實說的人，才會讓這個公司更加的巨集鋒繁榮發展更好。
4樓：網友
作為乙個首賣職場新人，在職場上面還是不要說真話比較好，因為你如果說了真話，別人返薯就會知道你是乙個不太有心眼的人，有時候我說出了真話會讓別人感覺到你沒有頭腦，在職場上面者世逗很多時候都是要保全自我，善於偽裝的。
5樓：辰星
我覺納正得作洞液悔為乙個職場新人，你在工作中肯定是要說一些埋歷真話，但是在工作中交往，不要說太多真話，你說真話的話別讓我覺得你比較實在或者怎麼的，這位攻擊你，因為他們說的並不是實話，所以建議你不要說太多的真話，畢竟每個人都是笑面虎。
6樓：百年計計計時中
我覺得作為乙個職場新人並不是一定不能在職場中說真話笑手廳，而是要懂得去根據情況說合適的話。尤其作為乙個新人在職場中說話一定要非常的薯行小心，因為你不小心說錯碰隱話，有可能就會變成別人的眼中釘，也有可能會讓領導討厭你。
7樓：粉絲麻
我建議你圓段在職場裡面是不要說這話，因為你毀改本來就在纖腔判職場裡面是乙個新人，你處於乙個什麼都不懂的狀態，如果你隨意的去說一些不該說的話，那麼就會給自己原來很多不必要的麻煩，最好就是讓自己保持著沉默。
8樓：名
作為乙個職場新人，螞如首先要學會的就是察言觀色。而學會察言觀色之後，一定就要學會說假話。並不是在每乙個場合都適合說假話，但是作為乙個新人的話要看別人的眼色和心情去說話，別人想聽什麼樣的話你就說給他聽，過於薯神直白和直爽，不懂得變通悶手啟，在職場中是無法很好的生存下去的。
為什麼職場新人要會說話
9樓：帳號已登出
在職場中，不必去討好所有人，取悅是沒有用的，但也不要去惹惱所有人，不然你能很難堪。所說為人處事，要在人與人的交往中，對方對你的相處個人行為，給的一種正向反饋棚歷，促使你們彼此的相處方式和諧融洽，另一方得到愉快，你得到歸屬感，相反也是。
有以下三點要特別注意：
1、尊重領導愉快地完成上鍊稿搜司交辦的任務，並在工作中體現自己的創造敬猜性，如果確實完不成的要主動向領導說明原因。講師譚小芳建議初涉職場的新人--對領導的決策不能背後評判，更不能通過貶低領導來抬高自己。
2、上下級關係一定要擺正位置是搞好上下級關係的前提。也許有人會認為，與上級相處就是服從，完成其交辦的任務。其實遠非如此。
作為被領導者來說，如果過傲，易把關係搞僵；過俗，易把上下級關係搞成權錢關係；過媚，易使正直的上級反感。因此，被領導者的正確做法是對領導既熱情又不過火，既大度相處又不縮手縮腳，在工作上，擺正領導與被領導的關係就顯得尤為重要。
3、不能「越位」在職場中，權力代表著一種威嚴。領導者與被領導者之間並不存在不可逾越的鴻溝，但是社會客觀上卻賦予這兩者以不同的社會職能。就被領導者來說，在工作上，不能超越自己的一定範圍內的許可權，不能越俎代庖。
如果下級替代了上級，定會招致上司的不滿，還會給工作造成混亂。下級要服從上級領導，要嚴格按照上級的指示開展工作，並維護上級的威信。尊敬上級，爭取上級的幫助和支援。
認清自己工作的位置和地位，儘可能地幫助上級排憂解難，識大體、顧大局。
作為職場新人說話應該注意什麼
10樓：懂視生活
1、嚴謹的態度。新的環境就要有新的氣象，在新的工作環境中，職場新人不能心浮氣躁，要有嚴謹的工作態度。對於上級交代的任務，一定要積極熱情的去完成，並且要及時的彙報工作進展。
2、飽滿的熱情。工作是需要熱情的，把樂觀的情緒達到工作中去，對工作認真負責。多向職場前輩請教經驗，多參加雀畝工作單位組織的各項活動，並且對每一位同事都笑臉相迎。
堅信自己的努力不會白費，自己的飽滿熱情一定會得到上級的認可。
3、誠實守信。作為職場新人，誠實守信是最基本的職場原則。不論對你的上級還是同事，都要做到誠實守信。只有誠實守信方能讓自己得到大家的認可，跟其他人和睦相處。
4、謹言慎行。作為職場新人，最忌諱的就是亂說話。我們要做到多做事少說話，不該自己管的事情不要打聽，更不要拉幫結派。
跟同事搞好關係是沒有錯的，但是不要在工作的時間過於殷勤，這樣可能會引起其他同事的反感。
5、互幫互助。雖然自己是職場新人，但是也不能表現的什麼都不懂，一直麻煩他人。別人幫助你一次是出於你是新人的緣故，如果一直無休無止的麻煩別人，誰都會受不了的。
所以，自己可以獨立完成工作的時候，儘量自己完成，同事有困難的時候，也要及時的伸出援助之手。
6、善於學習。職場新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃判歲裂發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快掘閉熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。
職場新人，該不該說謊？
11樓：陳鵬宇誠摯
職場新人該不該說謊。小李是一名剛剛步入職場的新人，他在一家大型企業裡擔任市場營銷的職位。小李非常努力地工作，但是他總是感覺自己的工作成果不夠好，總是被領導批評。
於是，他開棚激始考慮是否應該說謊來掩蓋自己的不足。
有一天，小李的領導要求他在下午的會議上彙報他的工作進展情況。小李非常緊張，因為他的工作進展並不是很好。他開始考慮是否應該說謊，讓自己看起來更加出色。
最終，小李決定說謊。他在會議上誇大源和祥了自己的工作成果，讓領導和同事們都對他刮目相看。小李感到非常滿意，他覺得自己終於得到了認可。
然而，小李的謊言並沒有持續多久。很快，他的同事們發現了他的謊言，並向領導報告了這件事。領導非常生氣，他認為小李的行為是不誠實的，也雹搏是不負責任的。
領導決定對小李進行嚴厲的懲罰，讓他意識到說謊的後果是多麼嚴重。
小李意識到自己的錯誤，他深深地反省了自己的行為。他意識到，說謊並不能帶來真正的成功，只會讓他失去信任和尊重。他決定從此以後，要誠實地面對自己的工作和成果，不再說謊。
小李的決定得到了領導和同事們的認可。他的工作也變得更加出色，因為他不再把時間和精力浪費在編造謊言上，而是專注於實際的工作。小李的職業生涯也因此得到了更好的發展。
小李的經歷告訴我們，說謊並不能帶來真正的成功。在職場上，誠實和真誠是最重要的品質。只有通過真實的工作成果和誠實的態度，才能贏得領導和同事們的信任和尊重。
在職場中跟同事相處的時候，要不要推心置腹呢？為什麼？
很多人都感覺初入職場是單純性的，是通透的，乃至是乙個交朋結友的納衝好場地。但實際上，初入職場比大家想像得更加繁雜，更加危險。我如此說，沒有的聳人聽聞，假如你都還沒遭受過，都還沒經歷過，我只有說你很好運，但這並不表示你之後不容易遭受和歷經。假如你一股腦的將你對企業或是一些朋友的一些建議念頭 很有可能消...
在職場要不要做老實人，需不需忍耐？底線是什麼？
當我們進入職場的時候，都希望自己能夠和同事之間友好相處，畢竟大家低頭不見抬頭見的，同事之間互相幫助，能夠加深大家之間的感情。做個好人是沒有錯的，但是千萬不能做老好人，一旦你太老實的話，換回來的不是大家的真心相待，而是隨意的欺負你，知道你不敢說什麼。在職場中要明白乙個道理那就是不要輕信別人，替別人辦事...
作為乙個女性，怎麼做才會在職場中受歡迎？
想要做乙個在職場上面受歡迎的女性的話，首先，你要有自我管理的能力。要成為乙個有魅力的女性，應該保持生活和職場的平衡，就需要去駕馭各種角色。如做乙個好的配偶 媽媽 女兒 媳婦等。所以，如果能夠通過不斷的學習，擁有時間管理 精力管理 思維管理 目標管理等管理的能力，才能實現多個角色的平衡，成為管理和駕馭...