1樓：曦曦
當我們進入職場的時候，都希望自己能夠和同事之間友好相處，畢竟大家低頭不見抬頭見的，同事之間互相幫助，能夠加深大家之間的感情。做個好人是沒有錯的，但是千萬不能做老好人，一旦你太老實的話，換回來的不是大家的真心相待，而是隨意的欺負你，知道你不敢說什麼。
在職場中要明白乙個道理那就是不要輕信別人，替別人辦事，別人說幾句好話，你為了同事之間能夠有搭友乙個好的關係就去幫忙，殊不知對亮羨方在把你當槍使。很有可能對方讓你背黑鍋，你還樂呵呵的去幫忙，這樣的人不是老實，是缺心眼。所以不要輕易的替他人辦事，做好自己的事情就好，忙也是有原則的幫。
我們經常會早職場中遇到不公平的現象，畢竟人和人是不一樣的，有的人想著踏實本分，但是有的人用盡心機，如果遇到不公平現象的時候，自己無需忍耐，一定要保護自己，堅守好自己的原則和底線。同事僅僅只是同事，連好朋友都算不上，大家都是去賺錢養家的，沒有必要太在乎同事之間的關係。<>
同事之間需要互相協作，有困難大家一起幫忙，但是自己的底線是不被人當成軟柿子一樣捏，你以為自己的付出能夠換回來大家的真心相待，其實事實往往敬枝拍不盡如人意。如果被人當成軟柿子一樣，那麼以後的生活會很難過。<>
所以在職場中也要有自己的洞察力，不要別人說什麼就是什麼，要能夠明白其中的意思。隱藏實力，不要太過於高調，做好自己的事情，踏踏實實的就好。
2樓：要天天喝
我認為在職場中要做老實人悉陪悶，要有一定的忍耐；不能超過自己做人的道德底線，如果對方讓自己感到非常不舒服或者是已經影響到了自己的正常生活，這個時亂態候就不要再忍耐了，要懂睜彎得拒絕對方。
3樓：慧慧答題
我覺得在職場不要做太老實的人，忍耐要懂得適度，不然受苦的還是自己，底線就是不要觸碰自己的個人利益。
4樓：阿斯達歲的說
不需要；我覺得最基本的底線是不能夠讓別人欺負自己，也有自己的原則，把自己的事情做好就可以了。
職場不需要老實人，老實人在職場應該如何生存？
5樓：飛馳的老爺車
老實人，顧名思義，就是「老實本分」的人，不會投機取巧。這樣的人在職場容易吃虧，並且給同事一種刻板的印象。
在職場中，只要不是領導想重用的人，或者說領導不喜歡聽忠言逆耳的話，一般都不會重用乙個老實人。在殘酷的職場中，老實人總會遇到一些共性問題。
容易被人欺負。
在乙個公司，總有幾個人會被領導重用，如果你一直是老實本分，但又什麼事情也做不成，那麼一旦出現問題，你就成了背鍋俠。而此時，你若選擇「忍氣吞聲」，不敢反抗。
時間長了會形成一種惡性迴圈，在這種惡性迴圈下你就會一直被人欺負了。
所以說想在職場中有所成就，首先要做好防禦工作。
老實人容易被淘汰。
領導安排的工作，難的幹不好，簡單的搶不到，到最後，還是領導想用誰，就用誰。有些老實人，每天工作十幾個小時，一年幹下來也沒多得多少錢，有的甚至都沒得到領導的表揚。
為啥，因為簡單，你可以輕鬆被別人替代。同樣，有些人，一天你看著沒幹什麼，但在領導眼裡，那是重點培養的人。所以說，有時能幹的不如會說的。
那麼，老實人該如何混職場？
領導的指令，就是命令。
不要害怕領導的指令，領導的指令就是命令，執行命令就是尊重領導，同時也等於尊重自己。執行命令，不要推三阻四，猶猶豫豫。如果你自己沒有意識到這磨搏個問題的嚴重性，就會給自己惹麻煩。
領導的決策，就是規則。
我們每個人，都要有自己的思維方式。領導也是人，也有他的思維方式，只是這裡面有一條規則在約巧培束著我孝遊唯們。那就是領導的決策，就是規則，這就是我們每個人的價值所在。
在工作中，我們如果遇到了這樣的領導幹部，就要懂得怎樣用自己的行動來說話。為什麼會這樣？就是因為你要學習領導思維方式。你要知道領導最想要什麼？這樣才能讓你更好地工作。
在關鍵時刻，需要給領導「吹風」。
乙個領導者，都是經過千錘百煉、經過多輪磨合、時間長了，才能產生越來越好的領導。所以在工作中，領導可能因為某些事情做不到位，甚至會讓你的工作進度受到影響。
這時你要懂得給領導「吹風」，如果領導說：「對不起啊！我最近太忙了。」
你可以說：「不好意思啊，領導需要我做什麼？」
領導就會說：「沒事、這是我的事情，你不用管。你還是自己把事情做好吧！」
所以老實人如果想混得好，就需要掌握一些職場規則，讓自己變得更加優秀。
6樓：譚談社會
老實人最好表面上裝老實，扮豬吃老虎，但背地裡要有灶碰棚心機，吵橋一定要了解辦公室人際關係，也要了解老闆的尿性，隱則然後再裝出一副很勤奮的樣子。
7樓：星了
首先就應該做好自己本職內的工作，要懂得為人汪段老和善，在與人相處的過程中不要去刷過多的燃碧心眼，其次是不是要跟一些拉幫結派的人在困公升一起，要懂得抓住機會投資自己。
8樓：可樂vivi愛娛樂
一定要提高自己的情商，不要提別人幹苦活；要提公升自己的專業能力。
人在職場忍耐的底線應該是什麼？
9樓：名
我認為在職場中最不能夠容忍的底線就是在背後戳別人的脊樑骨，因為我覺得在職場中是乙個公平競爭的地方，不應該做這種事情。其實職場中最重要的是誠信，這是底線，任何時候都要以誠信為首，堅守誠信，不可以隨意收禮，不可以感情用事。
10樓：回憶
職場中最不可容忍的底線就是背後告狀，我認為這種人的人品非常的低劣，無論你的同事有何行為，你都不可以在背後告狀。就是明明你自己做的是對的，但是因為職場的原因你必須是錯的，而且還要當眾說出來自己是錯的，雖然很不情願，也不可容忍，但是卻很無力。
11樓：阿qi棄
職場中最不能容忍的大概就是兩面三刀了，平時對你特別好，感覺你們倆很好，但一在別人面前就去說你的壞話，詆譭你最不能忍受。面對這樣的人，一般是最無奈的了，當面一套，背後一套的。
12樓：尹朶月
職場當中最不可忍受的就是背叛，有很多人為了討好領導而告訴領導一些自己的事情。我覺得這種事情非常嚴肅，絕對不能容忍。還有就是就是踩在別人身上，拿別人的失敗，去成就自己，要想競爭就光明正大的競爭，不要在背後搗鬼。
13樓：中華小考拉
無視企業利益給企業造成重大損失阻礙企業發展。
14樓：名
最不能忍受的是在背後做小動作，詆譭別人，陷害別人，要競爭可以光明正大的來，背後暗箭傷人，算什麼君子，就算成功了，也會被詬病，會遭到同樣的對待，也會良心不安，也成不了什麼大事。
15樓：落了蠱
我認為職場中最不可容忍的底線就是不誠信，如果同事之間或領導與下屬之間沒有基本的信任的話，那我認為在這個環境中工作是沒有任何意義的。比如有個人從你剛進公司的時候，你倆就是無話不說的同事，突然有一天這個人背叛你，從你的頭上獲得了更好的職位。
我底要不要做老實人？請各位給我個答案！
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