1樓：創作者
無效勞動合同是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就產生法律效力，但無效勞動合同自訂立時起就不具有法律約束力，不發生履行效力。
【法律依據】勞動法》第十八條。
下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合沒虧同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議基禪仲裁委員會或者人搏察塵民法院確認。
什麼是無效勞動合同
2樓：陳盼盼
法律分析：依照相關規定，以下勞動合同依法可判定為無效：1、無民事行為能力人簽訂的合同；2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同；3、違反法律、讓或配法規強制性規定的合同，但該強坦指制性規定不導致該合同無效的除外；4、違背公序良俗的合同；5、惡意串通，損害他人合法權益的合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。
第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致團歷該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
什麼叫無效勞動合同
3樓：公尺妮法務
所謂 無效勞動合同 ，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。
民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的渣鎮，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批如氏粗等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務核跡的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
無效勞動合同是什麼
4樓：陳家靜
有下列的情形的，都是屬於無效合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立畝沒或者變更的勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效；違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。
【法律依據】
勞動法》第十八條下列勞動合同無磨擾效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有迅遊納效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同無效的概念
5樓：網友
無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。
勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動合同中規定的義務。而無效勞動合同不能發生當事人預期的法律後果，造成勞動合同無效的責任者還應承擔相應的法律責任。法律規定勞動合同無效制度，主要是為了切實維護勞動者的合法權益，防止用人單位在訂立勞動合同時利用勞動者求職時的弱勢地位進行欺詐或作出顯失公平的約定。
什麼是無效勞動合同
6樓：財稅微課堂
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什麼是無效勞動合同？
7樓：網友
是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。
按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
8樓：王小呆哈哈哈
違反法律、行政法規的勞動合同以及採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
在六度伯樂網那邊看到過，裡面有詳細解釋哦！有興趣你可以去看看。
這樣的勞動合同是否可認定為無效合同
1，合同是有效的，但公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...
勞動合同無效的認定是由什麼機構來認定的
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