「二流」公司留不住優秀員工，可能是什麼原因呢？

1樓：金牛愛仕達

因為這些公司總是會剝奪員工的一些時間，而且也會有著很多仿橋核的工作，備掘會消鄭帶來一定的影響，所以會產生很多的不滿員工就會離職的，工資也不是很高。

2樓：朋逢友交誼

因為給不了這些員工好的慧族吵福利和待遇，而且這些員工在生活中根穗轎本無法去學習到更多好的東西，所以才會留不住會直接離開和前侍辭職。

3樓：撒的謊

因為這些公司沒有完整的薪酬福利制度，也沒有上公升空間，所以留不住優秀員工。

「二流」公司留不住優秀員工，這是為什麼？

4樓：幕哥說劇

第一，「二流」公司沒有給優秀員工足夠的物質回報。

優秀員工工作能力強，工作也很努力，但是「二流」公司不給漲工資，員工就會感覺工作能力跟工資待遇不匹配，工作價值得不到老闆的肯定。「二流」公司晉公升空間狹小，員工看不到自己的未來。俗話說，不想當將軍的兵不是好兵，優秀員工的職業晉公升受阻，自然不會久留。

優秀員工在二流企業的工作付出，不能得到合理的價值回報。比如說，無故的加班，拖點，佔用員工休息時間，不付報酬等等！員工感覺到『吃虧』，在交涉無果的啟橘情槐模況下，只能選擇『逃避鉛旁緩』。

當然也有第三種，能力超群，技術過硬。但企業在用人上不能合理安排。此類人得不到重用或提拔，感覺到『屈才』，也會選擇走人！

第二，「二流」公司裡，優秀員工的精神層面不滿足。

每乙個員工，進入企業，首先是精神上要『求』的尊重！它包括了，賞識，表揚，肯定等。人與人，不論是老闆或者是管理者，與員工在企業中，只是工作關係，在人格尊嚴上是對等的！

在一流公司裡，員工工作中，完成的不達標，上級可以指出，並要求其改進。但二流公司的企業文化不完善，管理不太人性化，動不動就罰款，甚至於開口辱罵，使得上下級關係處理不融洽，因為小事鬧矛盾。員工自己心態沒有積極調整好，心中有委屈，也就不想呆在公司了。

第三，「二流」公司的內部環境跟福利待遇不好。

像一些化工廠，噴漆傢俱廠都是容易影響身體健康的。「二流」公司的五險一金不齊備，如養老保險，生育保險，失業保險，工傷保險，醫療保險，住房公積金等等，這些不完善都是造成員工流失的重要因素。

5樓：巨集盛

根本不知道員工怎麼想的，而且就是有的時候不會注重員工的想法畝扮以及也會不尊重員工，並且有的迅洞灶時候薪資發顫州放的時間不準確。

6樓：可耐的小

有些企業之所以留不住優秀員工，不是薪資的原因，而是企業的管理制度鎮昌有問題，返慧使優秀員漏旅答工無法忍受而選擇離職。

7樓：乙個

這些公司工資還是比較高的，但是公司裡仔猛面有很多的事情，而且還會頻繁的讓人們去加班，念山橋所以一唯瞎般優秀的員工都會選擇跳槽。

8樓：青楓侃

就是因為這些公褲塌司的實力不是特別強，而且這些公坦滾司的薪資待遇也不是特別的高，讓純餘經常會面臨著加班的情況，所以員工的流動性比較大。